{"id":1755,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/le-saviez-vous-temps-de-pause-quotidien\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-temps-de-pause-quotidien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/le-saviez-vous-temps-de-pause-quotidien\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Temps de pause quotidien"},"content":{"rendered":"

J?ai le droit \u00e0 au moins 20 minutes de pause, lorsque la dur\u00e9e quotidienne de mon travail atteint :
(une seule r\u00e9ponse correcte)<\/p>\n

\n
  • 4 heures ?<\/li>\n
  • 5 heures ?<\/li>\n
  • 6 heures ?<\/li>\n
  • 7 heures ?<\/li>\n<\/blockquote>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : 6 heures<\/b><\/p>\n

    Lorsque la dur\u00e9e quotidienne de mon temps de travail a atteint 6 heuresde travail, j’ai le droit \u00e0 20 minutes de pause au minimum.<\/p>\n

    N\u00e9anmoins, sachez que votre convention collective peut pr\u00e9voir desdispositions plus favorables en indiquant un temps de pause d’une dur\u00e9esup\u00e9rieure.<\/p>\n

    D\u00e9finition :<\/h3>\n

    Lajurisprudence a d\u00e9fini ce temps de pause comme \u00ab un arr\u00eat de travaild’une courte dur\u00e9e sur le lieu de travail ou \u00e0 proximit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n

    Elle arajout\u00e9 que durant ce temps de pause, le salari\u00e9 peut, \u00e9ventuellementet exceptionnellement, intervenir en cas de n\u00e9cessit\u00e9, notamment pourdes raisons de s\u00e9curit\u00e9, si ce temps est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et consid\u00e9r\u00e9 comme dutemps de travail effectif.<\/p>\n

    A quel moment le salari\u00e9 peut-il prendre sa pause ?<\/h3>\n

    En principe, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d’une pause pourra la prendre :<\/p>\n

  • soit imm\u00e9diatement apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 6 heures de travail effectif dans la m\u00eame journ\u00e9e, pause non comprise<\/li>\n
  • soit avant que ces 6 heures de travail ne se soient \u00e9coul\u00e9es.<\/li>\n

    Ce temps de pause peut-il \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?<\/h3>\n

    En principe, le temps de pause n’est pas consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif.<\/p>\n

    N\u00e9anmoins, il se peut que ce temps soit consid\u00e9r\u00e9 comme tel et soitdonc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 si le salari\u00e9 reste \u00e0 la disposition de son employeur ense conformant \u00e0 ses directives et sans pouvoir vaquer \u00e0 sesoccupations. Ainsi, par exemple si le salari\u00e9 est appel\u00e9 \u00e0 intervenirexceptionnellement pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9 lors de son temps depause, alors cette pause sera consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travaileffectif et sera donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. <\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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