Lemarch\u00e9 du travail des pays industrialis\u00e9s a connu de profondesmutations au cours des 20 derni\u00e8res\u00a0 ann\u00e9es : avanc\u00e9es technologiqueset mondialisation ont conduit \u00e0 la recherche de plus de flexibilit\u00e9<\/b> et\u00a0 au d\u00e9veloppement de nouvelles formes d’emploi.<\/b> <\/p>\n
Ces \u00e9volutions font craindre une rar\u00e9faction des emplois stables<\/b> (sous la forme de CDI) et le\u00a0 d\u00e9veloppement de l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi<\/b>. <\/p>\n
Parall\u00e8lement, le sentiment d’une augmentation de cette ins\u00e9curit\u00e9<\/b> s’est largement r\u00e9pandu au sein des salari\u00e9s (Deloffre et Rioux, 2004).<\/p>\n
Le besoin croissant de flexibilit\u00e9 des entreprises s’est traduit par le d\u00e9veloppement des formes\u00a0d’emploisdits \u00ab pr\u00e9caires \u00bb tels que le CDD, l’int\u00e9rim ou les emplois aid\u00e9s,ainsi que par\u00a0l’externalisation d’activit\u00e9s via la sous-traitance ou lerecours \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants.<\/b><\/p>\n
Le d\u00e9veloppement de ces contrats pr\u00e9caires entra\u00eenerait une dualit\u00e9 du march\u00e9 du travail <\/b>:d’un c\u00f4t\u00e9\u00a0les salari\u00e9s en CDI, de l’autre les salari\u00e9s en emploitemporaire qui ne pourraient sortir de leur situation pr\u00e9caire.<\/p>\n
Il est donc int\u00e9ressant de se pencher sur les liens qu’entretiennent ces contrats atypiques avec la\u00a0stabilit\u00e9 de l’emploi <\/b>et notamment sur les transitions entre ces emplois et le ch\u00f4mage ou les contrats \u00e0\u00a0dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/b><\/p>\n
– Les CDD sont-ils vraiment un mode d’acc\u00e8s au CDI ?<\/p>\n
– Au contraire, y a-t-il un risque\u00a0 \u00ab d’enfermement \u00bb<\/b> dans des parcours alternant CDD et ch\u00f4mage, sans pouvoir acc\u00e9der \u00e0 l’emploi\u00a0stable ?\u00a0\u00a0 <\/p>\n
La premi\u00e8re partie de cette \u00e9tude pr\u00e9sente rapidement la litt\u00e9rature\u00e9conomique sur le th\u00e8me de l’ins\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, et notamment sonlien avec les contrats pr\u00e9caires. <\/p>\n
Les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me parties fournissent des \u00e9l\u00e9ments descriptifssur les CDD et les transitions sur le march\u00e9 du travail. Enfin, laquatri\u00e8me partie s’int\u00e9resse \u00e0 l’acc\u00e8s des personnes en CDD \u00e0 l’emploistable \u00e0 moyen terme. Le mod\u00e8le \u00e9conom\u00e9trique d\u00e9velopp\u00e9 ici montre que66% des personnes en CDD obtiendraient un CDI sur une p\u00e9riode de 3 ans.<\/p>\n
Source : B. Junod, Dares, Paris, Document d’\u00e9tudes, n\u00b0 117, 2006, 32 pages.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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