{"id":1762,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/le-saviez-vous-tenue-vestimentaire-au-travail\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-tenue-vestimentaire-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/le-saviez-vous-tenue-vestimentaire-au-travail\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Tenue vestimentaire au travail"},"content":{"rendered":"

Mon employeur ne peut m’imposer une tenue vestimentaire sur mon lieu de travail que pour des raisons d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 :<\/p>\n

  • Vrai<\/li>\n
  • Faux<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : Faux.<\/b><\/p>\n

    Si, en principe, le salari\u00e9 est libre de s’habiller comme bon lui semble, l’employeur peut lui imposer, dans certaines conditions, des restrictions \u00e0 cette libert\u00e9.<\/b><\/p>\n

    En effet, l’employeur peut apporter des limites au droit du salari\u00e9 dans la mesure o\u00f9 il peut invoquer une raison l\u00e9gitime justifi\u00e9e par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir et proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9<\/b>.<\/p>\n

    L’employeur peut imposer une tenue dans l’int\u00e9r\u00eat de l’entreprise.<\/h3>\n

    Dans l’int\u00e9r\u00eat de l’entreprise, l’employeur peut imposer au salari\u00e9 le port de certains v\u00eatements.<\/b>
    <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>Sachez que les juges appliquent la r\u00e8gle au cas par cas.<\/p>\n

    Cependant, il ressort de la jurisprudence que la restriction est justifi\u00e9e le plus souvent lorsque le salari\u00e9 est en contact avec la client\u00e8le.<\/b><\/p>\n

    Ainsi,un employeur peut imposer \u00e0 une salari\u00e9e de ne plus porter desurv\u00eatement d\u00e8s lors que cette derni\u00e8re est en contact avec laclient\u00e8le (Cass. soc. 6 novembre 2001 n\u00b0 99-43988).<\/p>\n

    Mais une restriction peut \u00e9galement \u00eatre justifi\u00e9e, en l’absence decontact avec la client\u00e8le, lorsque la tenue vestimentaire suscite untrouble dans l’entreprise. En effet, le salari\u00e9 doit avoir une tenue d\u00e9cente.<\/b><\/p>\n

    Par ailleurs, l’employeur peut imposer \u00e0 son salari\u00e9 de porter un pantalon et non un bermuda<\/b>, le port de celui-ci \u00e9tant incompatible avec ses fonctions (Cass. soc. 28 mai 2003 n\u00b0 02-40273).<\/p>\n

    L’employeur peut imposer une tenue pour des raisons d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n

    Afin de pr\u00e9server la sant\u00e9, l’hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s<\/b>, l’employeur doit mettre \u00e0 leur disposition les \u00e9quipements de travail appropri\u00e9s.<\/b><\/p>\n

    Les salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s des risques contre lesquels les\u00e9quipements les prot\u00e8gent et leurs conditions d’utilisation.<\/p>\n

    Sachezque lorsque le port d’un v\u00eatement est impos\u00e9 pour des raisonsl\u00e9gitimes, le refus du salari\u00e9 peut \u00eatre sanctionn\u00e9 par l’employeurnotamment par un licenciement.<\/b><\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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