{"id":1771,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/comite-dentreprise-a-partir-de-quel-effectif\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"comite-dentreprise-a-partir-de-quel-effectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/comite-dentreprise-a-partir-de-quel-effectif\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 d'entreprise : \u00e0 partir de quel effectif ?"},"content":{"rendered":"\n

Selon vous, \u00e0 partir de quel effectif atteint dans l’entreprise la miseen place d’un comit\u00e9 d’entreprise est-elle obligatoire?<\/p>\n

  • 20 salari\u00e9s ?<\/li>\n
  • 50 salari\u00e9s ?<\/li>\n
  • 100 salari\u00e9s ?<\/li>\n
  • \u00e7a d\u00e9pend ?<\/li>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : 50 salari\u00e9s<\/h3>\n

    Selon l’article L.431-1 du Code du travail (cf. ci-dessous), lamise en place d’un comit\u00e9 d’entreprise n’est obligatoire que sil’effectif d’au moins cinquante salari\u00e9s est atteint pendant douze mois<\/b>, cons\u00e9cutifs ou non, au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

    Dans les entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s, des comit\u00e9sd’entreprise peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s par convention ou accord collectif detravail.<\/p>\n

    Article L.431-1 du Code du travail<\/h3>\n

    (Loi n\u00ba 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973)
    (D\u00e9cret n\u00ba 75-493 du 11 juin 1975 (D\u00e9cret 75-493 1975-06-11 JORF 20 JUIN))
    (Loi n\u00ba 82-915 du 28 octobre 1982 Journal Officiel du 29 octobre 1982)
    (Loi n\u00ba 82-915 du 28 octobre 1982 art. 28 I Journal Officiel du 29 octobre 1982)
    (Loi n\u00ba 2001-152 du 19 f\u00e9vrier 2001 art. 1 I Journal Officiel du 20 f\u00e9vrier 2001)<\/p>\n

    Des comit\u00e9s d’entreprise sont constitu\u00e9s dans toutes les entreprisesindustrielles et commerciales, les offices publics et minist\u00e9riels, lesprofessions lib\u00e9rales, les soci\u00e9t\u00e9s civiles, les syndicatsprofessionnels, les soci\u00e9t\u00e9s mutualistes, les organismes de s\u00e9curit\u00e9sociale, \u00e0 l’exception de ceux qui ont le caract\u00e8re d’\u00e9tablissementpublic administratif, et les associations quels que soient leurs formeet objet, employant au moins cinquante salari\u00e9s.<\/p>\n

    La mise en place d’un comit\u00e9 d’entreprise n’est obligatoire que sil’effectif d’au moins cinquante salari\u00e9s est atteint pendant douzemois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

    Dans les entreprises employant moins de cinquante salari\u00e9s, des comit\u00e9sd’entreprise peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s par convention ou accord collectif detravail.<\/p>\n

    Les dispositions du pr\u00e9sent titre sont applicables aux \u00e9tablissementspublics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial et aux \u00e9tablissementspublics d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret qui assurent tout \u00e0 la fois une missionde service public \u00e0 caract\u00e8re administratif et \u00e0 caract\u00e8re industrielet commercial, lorsqu’ils emploient du personnel dans les conditions dudroit priv\u00e9. Toutefois, ces dispositions peuvent, compte tenu descaract\u00e8res particuliers de certains de ces \u00e9tablissements et desorganismes de repr\u00e9sentation du personnel \u00e9ventuellement existants,faire l’objet d’adaptations pour ces \u00e9tablissements, sous r\u00e9served’assurer les m\u00eames garanties aux salari\u00e9s de ces \u00e9tablissements. Cesadaptations r\u00e9sultent de d\u00e9crets en Conseil d’Etat.<\/p>\n

    Lesdites dispositions sont \u00e9galement applicables aux exploitations,entreprises et \u00e9tablissements agricoles et assimil\u00e9s et aux organismesprofessionnels agricoles de quelque nature qu’ils soient, qui emploientles salari\u00e9s d\u00e9finis \u00e0 l’article 1144 (1\u00ba \u00e0 7\u00ba, 9\u00ba et 10\u00ba) du coderural.<\/p>\n

    Lorsqu’une unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale regroupant au moins cinquantesalari\u00e9s est reconnue par convention ou par d\u00e9cision de justice entreplusieurs entreprises juridiquement distinctes, la mise en place d’uncomit\u00e9 d’entreprise commun est obligatoire.<\/p>\n

    NOTA: L’article 1144 du code rural a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 et codifi\u00e9 par l’article 6I de l’ordonnance 2000-550 du 15 juin 2000 aux articles L. 722-1, L.722-3, L. 722-20 et L. 751-1 du code rural.<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Selon vous, \u00e0 partir de quel effectif atteint dans l’entreprise la miseen place d’un comit\u00e9 d’entreprise est-elle obligatoire? 20 salari\u00e9s ? 50 salari\u00e9s ? 100 salari\u00e9s ? \u00e7a d\u00e9pend ? 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