{"id":17790,"date":"2020-11-15T21:46:56","date_gmt":"2020-11-15T19:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=17790"},"modified":"2020-11-17T20:01:40","modified_gmt":"2020-11-17T18:01:40","slug":"une-aide-exceptionnelle-de-4-000-e-pour-embaucher-un-salarie-handicape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/11\/15\/une-aide-exceptionnelle-de-4-000-e-pour-embaucher-un-salarie-handicape\/","title":{"rendered":"Une aide exceptionnelle de 4.000 \u20ac pour embaucher un salari\u00e9 handicap\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p>D\u00e9but septembre, le Gouvernement pr\u00e9sentait son <strong>Plan de\nrelance<\/strong> de l\u2019\u00e9conomie. Dot\u00e9 de 100 milliards d\u2019euros, il comprend de\nnombreuses mesures en faveur des entreprises, l\u2019une d\u2019elles propose de\nsubventionner l\u2019embauche d\u2019un <strong>salari\u00e9 RQTH<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 <strong>4.000 \u20ac par an<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une aide sous conditions<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cette possibilit\u00e9 est offerte \u00e0 tous les employeurs du\nsecteur priv\u00e9, entreprise ou association (hors EPA, EPIC, SEM et employeurs\nparticuliers), quelle que soit leur taille pour la signature d\u2019un contrat de\ntravail avec un salari\u00e9 reconnu de la qualit\u00e9 de travailleur <strong>handicap\u00e9<\/strong>\n(RQTH). Vers\u00e9e sur un rythme<strong> trimestriel<\/strong> et proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e\ndu temps de travail, cette prime doit r\u00e9pondre aux crit\u00e8res suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Embauche en CDI, CDI int\u00e9rimaire ou en CDD d\u2019une\ndur\u00e9e minimale de 3 mois entre le 1<sup>er<\/sup> septembre 2020 et le 28\nf\u00e9vrier 2021<\/li><li>La r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 <strong>2\nfois le montant du SMIC<\/strong> <\/li><li>Le salari\u00e9 n&rsquo;est pas d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent dans\nl&rsquo;entreprise au <strong>1<sup>er<\/sup> septembre 2020<\/strong> sur un contrat non\nconcern\u00e9 par cette aide<\/li><li>L\u2019employeur ne doit pas avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un\nlicenciement \u00e9conomique sur le poste concern\u00e9 depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier\n2020<\/li><li>L&#8217;employeur ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d&rsquo;une autre aide de\nl\u2019\u00c9tat \u00e0 l&rsquo;insertion ou au retour \u00e0 l&#8217;emploi sur ce m\u00eame contrat<\/li><li>L\u2019employeur doit \u00eatre \u00e0 jour de ses d\u00e9clarations\net paiements de cotisations et d\u2019imp\u00f4ts.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une aide parmi beaucoup d\u2019autres <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cette mesure temporaire exceptionnelle li\u00e9e \u00e0 la crise\nsanitaire n\u2019est pas isol\u00e9e. Il existe une multitude d\u2019aides tournant autour des\nsalari\u00e9s RQTH, la plupart octroy\u00e9es sur dossier d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019Association\nde gestion du fonds pour l&rsquo;insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es\n(<strong>Agefiph<\/strong>). Elles peuvent financer les surco\u00fbts techniques, humains ou\norganisationnels permettant l\u2019adaptation d\u2019un poste de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les contrats d\u2019apprentissage ainsi que les contrats de professionnalisation\nb\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d\u2019aides allant de 3.000 \u20ac \u00e0 4.000 \u20ac par contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9but septembre, le Gouvernement pr\u00e9sentait son Plan de relance de l\u2019\u00e9conomie. 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