{"id":1798,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/vers-une-simplification-du-code-du-travail\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-12-31T22:00:00","slug":"vers-une-simplification-du-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/01\/vers-une-simplification-du-code-du-travail\/","title":{"rendered":"Vers une simplification du Code du travail ?"},"content":{"rendered":"

Un code critiqu\u00e9
<\/b><\/h3>\n

Enraison de l’\u00e9volution de la l\u00e9gislation et de la multiplication dunombre de textes r\u00e9gissant la relation de travail, certains mettent enavant la complexit\u00e9 et l’illisibilit\u00e9 du Code du travail.<\/p>\n

Les critiques les plus courantes :<\/p>\n

  • la multiplication des dispositions<\/b> donne parfois lieu \u00e0 des incoh\u00e9rences<\/li>\n
  • la codification des nouvelles dispositions<\/b> : elles s’ins\u00e8rent au fur et \u00e0 mesure dans le code par une num\u00e9rotation multipliant les alin\u00e9as<\/li>\n
  • des dispositions devenues obsol\u00e8tes<\/b>sont encore pr\u00e9sentes dans le code : par exemple l’article L. 224-4 quioblige les entreprises de plus de 100 femmes \u00e2g\u00e9es d’au moins quinzeans \u00e0 mettre en place des chambres d’allaitement.<\/li>\n

    Une r\u00e9forme op\u00e9r\u00e9e par le gouvernement<\/h3>\n

    La loi n\u00b0 2004-1343 de simplification du droit du 9 d\u00e9cembre 2004<\/b> a habilit\u00e9 le gouvernement \u00e0 promulguer un nouveau Code du travail par ordonnance dans un d\u00e9lai de 18 mois<\/b>. <\/p>\n

    Le Ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 l’emploi, au travail et \u00e0 l’insertionprofessionnelle a charg\u00e9 une commission de r\u00e9diger un nouveau Code dutravail.<\/p>\n

    La r\u00e9forme n’ayant pas abouti dans les d\u00e9lais, l’article 57 de la loin\u00b0 2006-1770 de d\u00e9veloppement de la participation et de l’actionnariatdes salari\u00e9s du 30 d\u00e9cembre 2006 accorde un nouveau d\u00e9lai de 9 mois<\/b> au gouvernement.<\/p>\n

    Cet article pr\u00e9voit que le gouvernement peut :<\/p>\n

  • inclure les dispositions de nature l\u00e9gislative qui ne sont pas codifi\u00e9es<\/b>, c’est-\u00e0-dire qui ne sont pas ins\u00e9r\u00e9es dans le Code du travail<\/li>\n
  • am\u00e9liorer le plan du code et rem\u00e9dier aux erreurs ou insuffisances<\/b> de codification<\/li>\n
  • supprimer les dispositions<\/b> devenues sans objet<\/li>\n

    L’ordonnance prise par le gouvernement modifiant le Code du travail devra faire l’objet d’une loi de ratification<\/b>. Notez que si aucun projet de loi n’est d\u00e9pos\u00e9 devant le Parlement, l’ordonnance devient nulle.<\/p>\n

    Actuellement, le projet du nouveau Code du travail est soumis \u00e0 la section sociale du Conseil d’Etat. Le nouveau code devrait \u00eatre publi\u00e9 en mars.
    <\/b><\/p>\n

    Une r\u00e9forme formelle de la partie l\u00e9gislative du Code du travail
    <\/b><\/h3>\n

    Le projet d’ordonnance ne touche que la forme du code.<\/p>\n

    Il pr\u00e9voit :<\/p>\n

  • un code plus lisible <\/b>de 9 parties<\/li>\n
  • moins d’\u00e9num\u00e9ration<\/b> et plus de notes explicatives<\/li>\n
  • la suppression des mesures devenues obsol\u00e8tes<\/b><\/li>\n
  • une num\u00e9rotation \u00e0 4 chiffres<\/b> pour remplacer les alin\u00e9as<\/li>\n
  • l’\u00e9limination des dispositions figurant dans deux codes distincts<\/b> (par exemple les dispositions sur le redressement judiciaire seront seulement dans le code de commerce)<\/li>\n

    Notez que la r\u00e9forme du code ne devrait pas r\u00e9duire son volume.<\/p>\n

    En ce qui concerne la r\u00e9forme de la partie r\u00e8glementaire du Code du travail, <\/b>elle aura lieu d’ici \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e.<\/b><\/p>\n

    Les 9 parties du Code du travail selon le projet du gouvernement
    <\/b><\/h3>\n
      \n
    1. Les relations individuelles de travail<\/li>\n
    2. Les relations collectives de travail<\/li>\n
    3. La dur\u00e9e du travail, le salaire, la participation financi\u00e8re \u00e0 la gestion<\/li>\n
    4. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n
    5. L’emploi et le placement<\/li>\n
    6. La formation professionnelle<\/li>\n
    7. Dispositions particuli\u00e8res \u00e0 certaines professions et activit\u00e9s<\/li>\n
    8. Administration du travail et contr\u00f4le de l’application de la l\u00e9gislation du travail<\/li>\n
    9. Dispositions sp\u00e9ciales \u00e0 l’outre-mer <\/li>\n<\/ol>\n

      Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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