{"id":1800,"date":"2005-01-01T00:00:00","date_gmt":"2004-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/"},"modified":"2005-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2004-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? D\u00e9lai de contestation d'un licenciement pour motif personnel"},"content":{"rendered":"

Selon vous, le d\u00e9lai l\u00e9gal pour contester un licenciement pour motif personnel est de : <\/p>\n

  • 48 heures<\/li>\n
  • 3 ans<\/li>\n
  • 10 ans<\/li>\n
  • 30 ans<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : 30 ans<\/b>.<\/p>\n

    Principe<\/h3>\n

    En droit du travail, on applique les r\u00e8gles de droit civil relatives au d\u00e9lai de prescription des actions en justice<\/b>.<\/p>\n

    Par cons\u00e9quent, vous disposez de 30 ans<\/b> pour contester votre licenciement devant le Conseil des Prud’hommes.<\/p>\n

    Notez que le d\u00e9lai de prescription commence \u00e0 courir \u00e0 compter de la notification du licenciement.<\/b><\/p>\n

    Une exception : le licenciement \u00e9conomique.<\/h3>\n

    Le d\u00e9lai de contestation de la r\u00e9gularit\u00e9 et de la validit\u00e9 du licenciement \u00e9conomique <\/b>est de 12 mois<\/b>.<\/p>\n

    Toutefois, ce d\u00e9lai n’est opposable au salari\u00e9 que si l’employeur en a fait mention dans la lettre de licenciement.<\/b>
    <\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span>A d\u00e9faut de pr\u00e9cision, la prescription est de 30 ans.<\/b><\/p>\n

    Attention: Certaines demandes li\u00e9es \u00e0 la contestation du licenciement peuvent\u00eatre soumises \u00e0 un d\u00e9lai de prescription plus bref. C’est le cas desdemandes de paiement de salaires<\/b> ou des indemnit\u00e9s dues pour les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b>, aucune action ne peut \u00eatre exerc\u00e9e par le salari\u00e9 au-del\u00e0 de 5 ans<\/b>.<\/p>\n

    Les textes de r\u00e9f\u00e9rence
    <\/b><\/h3>\n

    Article 2262 du Code civil<\/h4>\n

    Toutesles actions, tant r\u00e9elles que personnelles, sont prescrites par trenteans, sans que celui qui all\u00e8gue cette prescription soit oblig\u00e9 d’enrapporter un titre ou qu’on puisse lui opposer l’exception d\u00e9duite dela mauvaise foi.<\/p>\n

    Article 2277 du Code civil<\/h4>\n

    (Loi n\u00ba 71-586 du 16 juillet 1971 Journal Officiel du 17 juillet 1971)
    (Loi n\u00ba 2005-32 du 18 janvier 2005 art. 113 Journal Officiel du 19 janvier 2005)<\/p>\n

    Se prescrivent par cinq ans les actions en paiement :<\/p>\n

  • des salaires ;<\/li>\n
  • des arr\u00e9rages des rentes perp\u00e9tuelles et viag\u00e8res et de ceux des pensions alimentaires ;<\/li>\n
  • des loyers, des fermages et des charges locatives ;<\/li>\n
  • des int\u00e9r\u00eats des sommes pr\u00eat\u00e9es,<\/li>\n

    et g\u00e9n\u00e9ralement de tout ce qui est payable par ann\u00e9e ou \u00e0 des termes p\u00e9riodiques plus courts.<\/p>\n

    Se prescrivent \u00e9galement par cinq ans les actions en r\u00e9p\u00e9tition des loyers, des fermages et des charges locatives. <\/p>\n

    Article L. 143-14 du Code du travail<\/h4>\n

    (ins\u00e9r\u00e9 par Loi n\u00ba 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973)
    L’action en paiement du salaire se prescrit par cinq ans conform\u00e9ment \u00e0 l’article 2277 du code civil.<\/p>\n

    Article L. 321-16 al. 2 du Code du travail<\/h4>\n

    (ins\u00e9r\u00e9 par Loi n\u00ba 2005-32 du 18 janvier 2005 art. 75 Journal Officiel du 19 janvier 2005)
    Toute action en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 portant sur la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure deconsultation doit, \u00e0 peine d’irrecevabilit\u00e9, \u00eatre introduite dans und\u00e9lai de quinze jours suivant chacune des r\u00e9unions du comit\u00e9d’entreprise.
    Toute contestation portant sur la r\u00e9gularit\u00e9 ou la validit\u00e9 dulicenciement se prescrit par douze mois \u00e0 compter de la derni\u00e8rer\u00e9union du comit\u00e9 d’entreprise ou, dans le cadre de l’exercice par lesalari\u00e9 de son droit individuel \u00e0 contester la r\u00e9gularit\u00e9 ou lavalidit\u00e9 du licenciement, \u00e0 compter de la notification de celui-ci. Ced\u00e9lai n’est opposable au salari\u00e9 que s’il en a \u00e9t\u00e9 fait mention dans lalettre de licenciement.<\/p>\n

    Article D. 223-6 du Code du travail<\/h4>\n

    Lepaiement des indemnit\u00e9s dues pour les cong\u00e9s pay\u00e9s est soumis auxr\u00e8gles qui sont fix\u00e9es par le livre Ier du pr\u00e9sent code pour lepaiement des salaires et traitements.<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Selon vous, le d\u00e9lai l\u00e9gal pour contester un licenciement pour motif personnel est de : 48 heures 3 ans 10 ans 30 ans R\u00e9ponse La bonne r\u00e9ponse est : 30 ans. Principe En droit du travail, on applique les r\u00e8gles de droit civil relatives au d\u00e9lai de prescription des actions en justice. Par cons\u00e9quent, vous […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1800","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe saviez-vous ? D\u00e9lai de contestation d'un licenciement pour motif personnel - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le saviez-vous ? D\u00e9lai de contestation d'un licenciement pour motif personnel - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Selon vous, le d\u00e9lai l\u00e9gal pour contester un licenciement pour motif personnel est de : 48 heures 3 ans 10 ans 30 ans R\u00e9ponse La bonne r\u00e9ponse est : 30 ans. Principe En droit du travail, on applique les r\u00e8gles de droit civil relatives au d\u00e9lai de prescription des actions en justice. Par cons\u00e9quent, vous […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2004-12-31T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/\",\"name\":\"Le saviez-vous ? D\u00e9lai de contestation d'un licenciement pour motif personnel - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"datePublished\":\"2004-12-31T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2004-12-31T22:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le saviez-vous ? D\u00e9lai de contestation d'un licenciement pour motif personnel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le saviez-vous ? D\u00e9lai de contestation d'un licenciement pour motif personnel - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le saviez-vous ? D\u00e9lai de contestation d'un licenciement pour motif personnel - Le Blog GERESO","og_description":"Selon vous, le d\u00e9lai l\u00e9gal pour contester un licenciement pour motif personnel est de : 48 heures 3 ans 10 ans 30 ans R\u00e9ponse La bonne r\u00e9ponse est : 30 ans. Principe En droit du travail, on applique les r\u00e8gles de droit civil relatives au d\u00e9lai de prescription des actions en justice. Par cons\u00e9quent, vous […]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2004-12-31T22:00:00+00:00","author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/","name":"Le saviez-vous ? D\u00e9lai de contestation d'un licenciement pour motif personnel - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"datePublished":"2004-12-31T22:00:00+00:00","dateModified":"2004-12-31T22:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/01\/01\/le-saviez-vous-delai-de-contestation-dun-licenciement-pour-motif-personnel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le saviez-vous ? D\u00e9lai de contestation d'un licenciement pour motif personnel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1800"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1800\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}