{"id":1808,"date":"2005-05-01T00:00:00","date_gmt":"2005-04-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/05\/la-cnil-soppose-a-la-mise-en-oeuvre-de-systemes-de-denonciation-dans-les-entreprises\/"},"modified":"2005-05-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-04-30T22:00:00","slug":"la-cnil-soppose-a-la-mise-en-oeuvre-de-systemes-de-denonciation-dans-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/05\/01\/la-cnil-soppose-a-la-mise-en-oeuvre-de-systemes-de-denonciation-dans-les-entreprises\/","title":{"rendered":"La CNIL s'oppose \u00e0 la mise en oeuvre de syst\u00e8mes de d\u00e9nonciation dans les entreprises"},"content":{"rendered":"\n

La CNIL, au cours de sa s\u00e9ance du 26 mai 2005, a refus\u00e9d’autoriser deux projets de \u00ab lignes \u00e9thiques \u00bb destin\u00e9s ausignalement, par des salari\u00e9s, de comportements fautifs imputables \u00e0leurs coll\u00e8gues de travail. Elle estime que de tels dispositifs sont,dans leur principe m\u00eame, contraires \u00e0 la loi \u00ab informatique et libert\u00e9s\u00bb parce qu’ils pourraient conduire \u00e0 un syst\u00e8me organis\u00e9 de d\u00e9lationprofessionnelle.<\/b>
<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Plusieurs grandes entreprises internationales ont r\u00e9cemment saisi la CNIL de projets de ligne \u00e9thique ou d’int\u00e9grit\u00e9 professionnelle<\/b>. Inspir\u00e9s de la loi am\u00e9ricaine dite \u00ab Sarbanes-Oxley \u00bb et de certains mod\u00e8les de gouvernance d’entreprise, ces projets reposaient sur la mise en place d’un dispositif permettant aux salari\u00e9s<\/b>, par t\u00e9l\u00e9phone, par courrier \u00e9lectronique, par t\u00e9l\u00e9copie ou par courrier postal, d’alerter les responsables<\/b> des soci\u00e9t\u00e9s-m\u00e8res et des entreprises concern\u00e9es des pratiques ou des comportements d’autres salari\u00e9s suppos\u00e9s contraires aux lois en vigueur <\/b>ou aux r\u00e8gles propres \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n

Lors de sa s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re du 26 mai 2005, la CNIL a consid\u00e9r\u00e9 que cesdispositifs -organisant le recueil, quelle qu’en soit la forme, detelles donn\u00e9es personnelles – appelaient de sa part une r\u00e9serve de principe au regard de la loi du 6 janvier 1978 <\/b>modifi\u00e9e en ce qu’ils pouvaient conduire \u00e0 des syst\u00e8mes organis\u00e9s de d\u00e9lation professionnelle<\/b>.<\/p>\n

Elle a notamment relev\u00e9 que la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser une \u00ab alerte \u00e9thique \u00bb<\/b> de fa\u00e7on anonyme ne pouvait que renforcer le risque de d\u00e9nonciation calomnieuse.<\/p>\n

En outre, la CNIL a estim\u00e9 que les dispositifs pr\u00e9sent\u00e9s \u00e9taient disproportionn\u00e9s au regard des objectifs poursuivis <\/b>etdes risques de d\u00e9nonciations calomnieuses et de stigmatisation desemploy\u00e9s objets d’une \u00ab alerte \u00e9thique \u00bb. En effet, d’autres moyenspr\u00e9vus par la loi existent d’ores et d\u00e9j\u00e0 afin de garantir le respectdes dispositions l\u00e9gales et des r\u00e8gles fix\u00e9es par l’entreprise (actionsde sensibilisation par l’information et la formation des personnels,r\u00f4le d’audit et d’alerte des commissaires aux comptes en mati\u00e8refinanci\u00e8re et comptable, saisine de l’inspection du travail ou desjuridictions comp\u00e9tentes).<\/p>\n

La CNIL a enfinsoulign\u00e9 que les employ\u00e9s concern\u00e9s par un signalement ne seraient, pard\u00e9finition, pas inform\u00e9s d\u00e8s l’enregistrement de donn\u00e9es mettant en cause leur int\u00e9grit\u00e9 professionnelle ou de citoyen<\/b> et n’auraient donc pas les moyens de s’opposer \u00e0 ce traitement de donn\u00e9es les concernant.<\/p>\n

Les modalit\u00e9s de collecte et de traitement de ces donn\u00e9es, dontcertaines pouvaient concerner des faits susceptibles d’\u00eatreconstitutifs d’infractions p\u00e9nales, peuvent donc \u00eatre qualifi\u00e9es ded\u00e9loyales.<\/p>\n

Source\u00a0: CNIL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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