{"id":1811,"date":"2005-12-01T00:00:00","date_gmt":"2005-11-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/12\/ecarts-salariaux-hommes-femmes-un-projet-de-loi-bientot-discute-a-lassemblee-nationale\/"},"modified":"2005-12-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-11-30T22:00:00","slug":"ecarts-salariaux-hommes-femmes-un-projet-de-loi-bientot-discute-a-lassemblee-nationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/12\/01\/ecarts-salariaux-hommes-femmes-un-projet-de-loi-bientot-discute-a-lassemblee-nationale\/","title":{"rendered":"\u00c9carts salariaux hommes-femmes : un projet de loi bient\u00f4t discut\u00e9 \u00e0 l'Assembl\u00e9e nationale"},"content":{"rendered":"

Supprimer les \u00e9carts salariaux<\/h3>\n

\u00ab Ilrevient aux partenaires sociaux de s’accorder sur les constats et demettre en place le processus qui permettra d’\u00e9liminer les disparit\u00e9sfamiliales. \u00bb<\/p>\n

Au sein des branches, un objectifde suppression d’ici le 31 d\u00e9cembre 2010 des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rationdevra \u00eatre fix\u00e9 lors des n\u00e9gociations obligatoires. <\/p>\n

\u00c0 cette fin, un diagnostic des \u00e9carts \u00e9ventuels de r\u00e9mun\u00e9ration entreles femmes et les hommes est \u00e9tabli sur la base du rapport sur lasituation compar\u00e9e des hommes et des femmes pour chaque secteurd’activit\u00e9. <\/p>\n

Si aucune n\u00e9gociation n’est entam\u00e9e dans le d\u00e9lai d’un an suivant lapublication de la loi, une organisation syndicale repr\u00e9sentative pourrademander son ouverture imm\u00e9diate. Et pour pallier l’\u00e9ventualit\u00e9 d’un\u00e9chec ou d’une absence de n\u00e9gociation, le ministre charg\u00e9 du Travailr\u00e9unira une commission mixte paritaire. <\/p>\n

Par ailleurs, une CCN de branche ne comportant pas de dispositionrelative \u00e0 la suppression des \u00e9carts de salaire entre les femmes et leshommes ne pourra \u00eatre \u00e9tendue.<\/p>\n

Au niveau des entreprises, un dispositif en deux \u00e9tapes est pr\u00e9vu :<\/h4>\n
  • dans un premier temps, la n\u00e9gociation doit s’engager sur les mesurespermettant de supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration d’ici le 31 d\u00e9cembre2010, \u00e0 partir d’un diagnostic \u00e9tabli sur la base du rapport sur lasituation compar\u00e9e des hommes et des femmes. Les accords sur lessalaires effectifs ne seront opposables que s’ils sont accompagn\u00e9s d’unPV d’engagement des n\u00e9gociations sur l’\u00e9galit\u00e9 salariale ;<\/li>\n
  • dans un second temps, apr\u00e8s la tenue \u00e0 mi-parcours d’une conf\u00e9rencenationale sur l’\u00e9galit\u00e9 salariale, le gouvernement pr\u00e9sentera \u00ab sin\u00e9cessaire \u00bb un projet de loi instituant une contribution financi\u00e8re,assise sur la masse salariale, pour les entreprises n’ayant pas ouvertde n\u00e9gociations en la mati\u00e8re. Le projet pr\u00e9voit par ailleurs que, \u00e0d\u00e9faut d’une disposition d’un accord de branche ou d’entrepriseassurant la neutralisation des incidences financi\u00e8res du cong\u00e9 dematernit\u00e9, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie ? en sus des augmentations g\u00e9n\u00e9rales ?de la moyenne des augmentations individuelles per\u00f4ues, pendant sap\u00e9riode d’absence, par les salari\u00e9s relevant de sa cat\u00e9gorieprofessionnelle.<\/li>\n

    Concilier emploi et parentalit\u00e9<\/h3>\n

    Lesindicateurs servant de base au rapport de situation compar\u00e9e des femmeset des hommes dans l’entreprise devront permettre d’appr\u00e9cier lasituation respective des femmes et des hommes en mati\u00e8re d\u00e9sormais deconciliation entre l’activit\u00e9 professionnelle et l’exercice de laresponsabilit\u00e9 familiale. \u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 dans l’expos\u00e9 des motifs quedes dispositions r\u00e9glementaires seront prises pour que les informationschiffr\u00e9es figurant dans ce rapport soient compl\u00e9t\u00e9es par la mention dela r\u00e9partition des stock-options selon le sexe du b\u00e9n\u00e9ficiaire.Diverses dispositions sont en outre pr\u00e9vues :<\/p>\n

  • Ledispositif proposant aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s un appui\u00e0 la conception d’un plan de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et descomp\u00e9tences est \u00e9largi aux actions visant \u00e0 am\u00e9liorer la conciliationentre l’activit\u00e9 professionnelle et la parentalit\u00e9.<\/li>\n
  • Une aide financi\u00e8re forfaitaire de 400 e prorata temporis est pr\u00e9vuepour aider les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s \u00e0 pourvoir auremplacement d’un salari\u00e9 en cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/li>\n
  • Les accords de branche pourront pr\u00e9voir qu’une majoration d’au moins 10% de l’allocation de formation est accord\u00e9e au salari\u00e9 qui engage desfrais suppl\u00e9mentaires de garde d’enfant pour suivre une formation horstemps de travail.<\/li>\n
  • Le cr\u00e9dit imp\u00f4t famille estcompl\u00e9t\u00e9 pour faciliter, pour les salari\u00e9s revenant d’un cong\u00e9 parentald’\u00e9ducation et reprenant leur activit\u00e9 chez un autre employeur, lefinancement d’un acc\u00e8s \u00e0 la formation.<\/li>\n
  • Lessalari\u00e9es discrimin\u00e9es en raison de leur \u00e9tat de grossesseb\u00e9n\u00e9ficieront de l’am\u00e9nagement de la charge de la preuve (C. trav.,art. L. 123-1).<\/li>\n

    Une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e desfemmes et des hommes sera assur\u00e9e dans les conseils d’administrationdes entreprises publiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Supprimer les \u00e9carts salariaux \u00ab Ilrevient aux partenaires sociaux de s’accorder sur les constats et demettre en place le processus qui permettra d’\u00e9liminer les disparit\u00e9sfamiliales. \u00bb Au sein des branches, un objectifde suppression d’ici le 31 d\u00e9cembre 2010 des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rationdevra \u00eatre fix\u00e9 lors des n\u00e9gociations obligatoires. \u00c0 cette fin, un diagnostic des \u00e9carts […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1811","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c9carts salariaux hommes-femmes : un projet de loi bient\u00f4t discut\u00e9 \u00e0 l'Assembl\u00e9e nationale - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/12\/01\/ecarts-salariaux-hommes-femmes-un-projet-de-loi-bientot-discute-a-lassemblee-nationale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9carts salariaux hommes-femmes : un projet de loi bient\u00f4t discut\u00e9 \u00e0 l'Assembl\u00e9e nationale - 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