{"id":1813,"date":"2005-03-01T00:00:00","date_gmt":"2005-02-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/03\/contrat-de-travail-licenciement-pour-manquement-a-ses-obligations-de-securite\/"},"modified":"2005-03-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-02-28T22:00:00","slug":"contrat-de-travail-licenciement-pour-manquement-a-ses-obligations-de-securite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/03\/01\/contrat-de-travail-licenciement-pour-manquement-a-ses-obligations-de-securite\/","title":{"rendered":"Contrat de travail : licenciement pour manquement \u00e0 ses obligations de s\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"

L’histoire<\/h3>\n

Un chef de chantier avait refus\u00e9, \u00e0 plusieurs reprises, de porter un casque de s\u00e9curit\u00e9 pourtant obligatoire<\/b>.<\/p>\n

De ce fait, son employeur l’avait licenci\u00e9. L’ex-salari\u00e9 avait saisi le Conseil des prud’hommes.<\/p>\n

Les arguments du salari\u00e9 : d’une part, l’ex-salari\u00e9 nie les faitsreproch\u00e9s par l’employeur. D’autre part, le salari\u00e9 estime que si lemanquement \u00e0 des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 peut donner lieu \u00e0 un licenciementpour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, il ne peut en aucun cas justifier unlicenciement pour faute grave.<\/p>\n

Ce qu’en disent les juges<\/h3>\n

Les juges rappellent que, selon la loi, ilincombe \u00e0 chaque travailleur de prendre soin, en fonction de saformation et selon ses possibilit\u00e9s, de sa s\u00e9curit\u00e9 et de sa sant\u00e9ainsi que de celle des autres personnes concern\u00e9es par ses actes ou sesomissions au travail<\/b>.<\/p>\n

Si le salari\u00e9 manque \u00e0 ses obligations en la mati\u00e8re, il engage sa responsabilit\u00e9. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l’employeur peut le licencier pour faute grave.<\/b><\/p>\n

Ce qu’il faut retenir<\/h3>\n

La loi a \u00e9dict\u00e9 de nombreuses r\u00e8gles en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 dans l’entreprise.<\/p>\n

  • Le salari\u00e9 a, tout comme son employeur, une obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/b><\/li>\n
  • Le salari\u00e9 doit prendre soin de sa s\u00e9curit\u00e9 et de sa sant\u00e9 ainsi quede celle des autres salari\u00e9s qui pourraient \u00eatre concern\u00e9s par sesactions.<\/b><\/li>\n
  • Si le salari\u00e9 manque \u00e0 ses obligations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 il peut encourir un licenciement pour faute grave.<\/b><\/li>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Sources : Legitravail.com, Article L 230-3 du Code du travail, et arr\u00eat de la chambre sociale de la cour de cassation du 23 mars 2005.<\/p>\n

    Article L230-3 du Code du travail<\/h3>\n

    (ins\u00e9r\u00e9 par Loi n\u00ba 91-1414 du 31 d\u00e9cembre 1991 art. 1 Journal Officiel du 7 janvier 1992\u00a0en vigueur le 31 d\u00e9cembre 1992)<\/p>\n

    Conform\u00e9ment aux instructions qui lui sont donn\u00e9es par l’employeur oule chef d’\u00e9tablissement, dans les conditions pr\u00e9vues, pour lesentreprises assujetties \u00e0 l’article\u00a0L.\u00a0122-33 du pr\u00e9sent code, aur\u00e8glement int\u00e9rieur, il incombe \u00e0 chaque travailleur de prendre soin,en fonction de sa formation et selon ses possibilit\u00e9s, de sa s\u00e9curit\u00e9et de sa sant\u00e9 ainsi que de celles des autres personnes concern\u00e9es dufait de ses actes ou de ses omissions au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L’histoire Un chef de chantier avait refus\u00e9, \u00e0 plusieurs reprises, de porter un casque de s\u00e9curit\u00e9 pourtant obligatoire. De ce fait, son employeur l’avait licenci\u00e9. L’ex-salari\u00e9 avait saisi le Conseil des prud’hommes. Les arguments du salari\u00e9 : d’une part, l’ex-salari\u00e9 nie les faitsreproch\u00e9s par l’employeur. D’autre part, le salari\u00e9 estime que si lemanquement \u00e0 des […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1813","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\nContrat de travail : licenciement pour manquement \u00e0 ses obligations de s\u00e9curit\u00e9 - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2005\/03\/01\/contrat-de-travail-licenciement-pour-manquement-a-ses-obligations-de-securite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrat de travail : licenciement pour manquement \u00e0 ses obligations de s\u00e9curit\u00e9 - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’histoire Un chef de chantier avait refus\u00e9, \u00e0 plusieurs reprises, de porter un casque de s\u00e9curit\u00e9 pourtant obligatoire. 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