{"id":1826,"date":"2009-01-14T00:00:00","date_gmt":"2009-01-13T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/01\/creation-dun-label-diversite-pour-lutter-contre-les-discriminations-dans-les-entreprises\/"},"modified":"2009-01-14T00:00:00","modified_gmt":"2009-01-13T22:00:00","slug":"creation-dun-label-diversite-pour-lutter-contre-les-discriminations-dans-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/01\/14\/creation-dun-label-diversite-pour-lutter-contre-les-discriminations-dans-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ation d&#039;un label diversit\u00e9 pour lutter contre les discriminations dans les entreprises"},"content":{"rendered":"<p> Un d\u00e9cret du 17 d\u00e9cembre dernier cr\u00e9e<span style=\"font-weight: bold;\"> un label en mati\u00e8re de promotion de la diversit\u00e9 et de pr\u00e9vention des discriminations dans le cadre de la gestion des ressources humaines <\/span>et met en en place une commission de labellisation.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif est de\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">\u00ab\u00a0promouvoir les bonnes pratiques<\/span> de recrutement, d&rsquo;\u00e9volution professionnelle et de gestion des ressources humaines des entreprises ou des employeurs de droit public ou priv\u00e9, en vue de d\u00e9velopper la diversit\u00e9 et de pr\u00e9venir les discriminations\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Le label diversit\u00e9 est <span style=\"font-weight: bold;\">d\u00e9livr\u00e9 par un organisme de labellisation<\/span>, apr\u00e8s avis d&rsquo;une commission de labellisation.<\/p>\n<p>Cette commission est charg\u00e9e d&rsquo;examiner les rapports d&rsquo;instruction \u00e9tablis par l&rsquo;organisme de labellisation, relatifs aux dossiers d\u00e9pos\u00e9s par les entreprises ou tous autres employeurs de droit public ou priv\u00e9 qui souhaitent obtenir le label diversit\u00e9.<\/p>\n<p>Au vu de chaque rapport d&rsquo;instruction qui lui est transmis, la commission \u00e9met un avis qu&rsquo;elle envoie \u00e0 l&rsquo;organisme de labellisation. Celui-ci est tenu d&rsquo;int\u00e9grer l&rsquo;avis donn\u00e9 par la commission dans ses conclusions d\u00e9finitives qui sont adress\u00e9es au candidat.<\/p>\n<p>La commission de labellisation, cr\u00e9\u00e9e pour trois ans, r\u00e9unit quatre coll\u00e8ges de cinq membres : organisations syndicales de salari\u00e9s et d&#8217;employeurs, \u00c9tat et repr\u00e9sentants d\u00e9sign\u00e9s par l&rsquo;Association nationale des directeurs des ressources humaines.<\/p>\n<p>Le minist\u00e8re de l&rsquo;Immigration de l&rsquo;Int\u00e9gration, de l&rsquo;Identit\u00e9 nationale et du D\u00e9veloppement solidaire, Brice Hortefeux, a pr\u00e9cis\u00e9 que \u00ab <span style=\"font-weight: bold;\">plus de 500 organismes ont d\u00e9j\u00e0 manifest\u00e9 leur intention de postuler pour obtenir ce label \u00bb. <\/span>Une vingtaine s&rsquo;est d\u00e9j\u00e0 port\u00e9 candidate aux deux premi\u00e8res vagues de labellisation pr\u00e9vues en janvier et f\u00e9vrier 2009.<br \/>\u00a0<br \/><span style=\"font-style: italic;\">Source : D\u00e9cret n\u00b0 2008-1344, 17 d\u00e9c. 2008 : JO 19 d\u00e9c. 2008<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un d\u00e9cret du 17 d\u00e9cembre dernier cr\u00e9e un label en mati\u00e8re de promotion de la diversit\u00e9 et de pr\u00e9vention des discriminations dans le cadre de la gestion des ressources humaines et met en en place une commission de labellisation. 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