{"id":1827,"date":"2009-02-04T00:00:00","date_gmt":"2009-02-03T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/02\/rupture-de-la-periode-dessai-et-baisse-de-salaire\/"},"modified":"2009-02-04T00:00:00","modified_gmt":"2009-02-03T22:00:00","slug":"rupture-de-la-periode-dessai-et-baisse-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/02\/04\/rupture-de-la-periode-dessai-et-baisse-de-salaire\/","title":{"rendered":"Rupture de la p\u00e9riode d'essai et baisse de salaire"},"content":{"rendered":"

La p\u00e9riode d’essai d’un salari\u00e9, engag\u00e9 en qualit\u00e9 de technicien commercial, a \u00e9t\u00e9 rompue au motif que le salari\u00e9 avait refus\u00e9 la baisse de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span> Le salari\u00e9 saisit les juges car il consid\u00e8re que la rupture de sa p\u00e9riode d’essai pour ce motif est abusive. Le refus du salari\u00e9 de voir sa r\u00e9mun\u00e9ration diminuer peut-il justifier la rupture de la p\u00e9riode d’essai ?<\/span><\/p>\n

Ce qu’il faut retenir<\/span><\/h3>\n

La p\u00e9riode d’essai, situ\u00e9e au d\u00e9but de l’ex\u00e9cution du contrat de travail, permet de v\u00e9rifier que les comp\u00e9tences du salari\u00e9 sont adapt\u00e9es au poste pour lequel il a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9<\/span> (article L. 1221-20 du Code du travail). <\/p>\n

La rupture du contrat de travail pendant la p\u00e9riode d’essai n’a pas \u00e0 \u00eatre justifi\u00e9e, mais cette rupture peut \u00eatre abusive.<\/span><\/p>\n

Dans cette affaire, les juges constatent que l’employeur a r\u00e9sili\u00e9 le contrat de travail du salari\u00e9 car ce dernier avait refus\u00e9 une baisse de sa r\u00e9mun\u00e9ration contractuelle.<\/span><\/p>\n

Les juges consid\u00e8rent que la r\u00e9siliation du contrat de travail pendant la p\u00e9riode d’essai \u00e9tait sans rapport avec l’appr\u00e9ciation des qualit\u00e9s professionnelles du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n

En cons\u00e9quence, les juges estiment que la rupture de la p\u00e9riode d’essai du salari\u00e9 est abusive.<\/span><\/p>\n

Ce qu’il faut savoir<\/h3>\n

La p\u00e9riode d’essai permet \u00e0 l’employeur d’\u00e9valuer les comp\u00e9tences du salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail <\/span>au regard, par exemple, de sa formation et de son exp\u00e9rience.<\/p>\n

Pendant la p\u00e9riode d’essai, le contrat de travail peut \u00eatre rompu de mani\u00e8re discr\u00e9tionnaire, <\/span>par l’employeur ou par le salari\u00e9, en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance (articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail).<\/p>\n

N\u00e9anmoins, la rupture de la p\u00e9riode d’essai peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme abusive. C’est le cas lorsque la rupture n’est pas justifi\u00e9e par une faute ou par l’appr\u00e9ciation des comp\u00e9tences professionnelles du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n

Sources : Arr\u00eat de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 10 d\u00e9cembre 2008 – N\u00b0 de pourvoi : 07-42445, <\/span>juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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