{"id":1830,"date":"2009-02-24T00:00:00","date_gmt":"2009-02-23T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/02\/tout-savoir-sur-laide-forfaitaire-a-lemployeur-afe\/"},"modified":"2009-02-24T00:00:00","modified_gmt":"2009-02-23T22:00:00","slug":"tout-savoir-sur-laide-forfaitaire-a-lemployeur-afe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/02\/24\/tout-savoir-sur-laide-forfaitaire-a-lemployeur-afe\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l'aide forfaitaire \u00e0 l"employeur (AFE)"},"content":{"rendered":"

L’aide forfaitaire \u00e0 l’employeur (AFE)<\/span> au titre des contrats de professionnalisation est attribu\u00e9e par P\u00f4le emploi (issu de la fusion de l’ANPE et des Assedic) aux employeurs qui embauchent, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, b\u00e9n\u00e9ficiaire de l’allocation d’aide au retour \u00e0 l’emploi (ARE).<\/p>\n

De nouvelles dispositions<\/span> sont applicables depuis le 1er janvier 2009, les \u00ab aides incitatives au contrat de professionnalisation \u00bb en vigueur avant cette date continuent d’\u00eatre appliqu\u00e9es dans les conditions initialement fix\u00e9es, jusqu’au terme pr\u00e9vu.<\/p>\n

Comment b\u00e9n\u00e9ficier de l’aide forfaitaire \u00e0 l’employeur (AFE) pour un contrat de professionnalisation ?<\/span><\/p>\n

Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l’aide, l’employeur doit : <\/p>\n

  • ne pas avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un licenciement \u00e9conomique au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents,<\/li>\n
  • \u00eatre \u00e0 jour de ses contributions d’assurance ch\u00f4mage et cotisations au r\u00e9gime de garantie des cr\u00e9ances des salari\u00e9s (AGS).<\/li>\n

    Le montant de l’AFE, vers\u00e9e chaque trimestre, est de 200 € par mois pendant la dur\u00e9e du contrat de professionnalisation, dans la limite de 2 000 € pour un m\u00eame contrat.
    <\/span>
    Si le mois est incomplet, l’aide est calcul\u00e9e prorata temporis de la dur\u00e9e de l’action de professionnalisation au cours du mois.<\/p>\n

    L’employeur doit d\u00e9poser sa demande aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi (www.pole-emploi.fr) au plus tard 3 mois apr\u00e8s l’embauche en contrat de professionnalisation.<\/span> Une convention est alors conclue entre l’employeur et P\u00f4le emploi.<\/p>\n

    Puis, chaque trimestre, l’employeur adresse \u00e0 P\u00f4le emploi une attestation d’emploi, <\/span>mentionnant notamment les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail de plus de 15 jours, celles-ci g\u00e9n\u00e9rant une suspension correspondante de l’AFE.<\/p>\n

    L’AFE n’est compatible avec aucune autre aide \u00e0 l’embauche mais peut \u00eatre cumul\u00e9e avec une exon\u00e9ration de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span> (par exemple, l’all\u00e8gement g\u00e9n\u00e9ral de cotisations sur les bas et moyens salaires ou \u00ab R\u00e9duction Fillon \u00bb).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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