{"id":1836,"date":"2009-04-29T00:00:00","date_gmt":"2009-04-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/04\/la-halde-fait-le-point-sur-lexpression-religieuse-dans-lentreprise\/"},"modified":"2009-04-29T00:00:00","modified_gmt":"2009-04-28T22:00:00","slug":"la-halde-fait-le-point-sur-lexpression-religieuse-dans-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/04\/29\/la-halde-fait-le-point-sur-lexpression-religieuse-dans-lentreprise\/","title":{"rendered":"La HALDE fait le point sur l'expression religieuse dans l'entreprise"},"content":{"rendered":"

Suite \u00e0 la demande de plusieurs entreprises, relative \u00e0 la l\u00e9galit\u00e9 de l’introduction d’un nouvel article dans leur r\u00e8glement int\u00e9rieur visant \u00e0 r\u00e9glementer le port de signes religieux et politiques par leurs salari\u00e9s,<\/span> la HALDE a rendu un avis rappelant les r\u00e8gles fix\u00e9es par la loi et la jurisprudence sur l’expression religieuse dans l’entreprise.<\/p>\n

Elle rappelle tout d’abord que la libert\u00e9 de religion et de convictions est un principe consacr\u00e9 par le Pr\u00e9ambule de la Constitution du 27 octobre 1946 et par l’article 9 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme<\/span>, qu’il s’agisse de la libert\u00e9 de conscience ou du droit d’exprimer ses convictions en public ou en priv\u00e9.<\/p>\n

En France, si le principe de la\u00efcit\u00e9 impose une stricte neutralit\u00e9 dans la tenue et les expressions aux agents publics dans l’exercice de leurs fonctions<\/span>, aucune disposition l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire n’encadre sp\u00e9cifiquement l’exercice de la libert\u00e9 religieuse au sein de l’entreprise priv\u00e9e. <\/p>\n

Mais la loi et la jurisprudence en pr\u00e9cisent certaines limites : <\/p>\n

  • les abus du droit d’expression sont interdits,<\/span> m\u00eame en l’absence de disposition r\u00e9glementaire interne, et peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9s par l’employeur : pros\u00e9lytisme, actes de pression ou d’agression \u00e0 l’\u00e9gard d’autres salari\u00e9s, etc. ;<\/li>\n
  • la libert\u00e9 d’expression religieuse est la r\u00e8gle,<\/span> mais l’employeur peut y apporter des restrictions dans le cadre de son pouvoir de direction d\u00e9fini par les articles L. 1121-1 et L. 1321-3 du Code du travail. La jurisprudence dit qu’elles peuvent \u00eatre justifi\u00e9es : soit par des imp\u00e9ratifs de s\u00e9curit\u00e9 au travail, de sant\u00e9 ou d’hygi\u00e8ne<\/span> (incompatibilit\u00e9 entre le port d’un signe religieux et d’un \u00e9quipement obligatoire, risques accrus par le port de v\u00eatements non adapt\u00e9s…) ; soit par la nature des t\u00e2ches \u00e0 accomplir,<\/span> notamment lorsque la prestation de travail est en lien avec la client\u00e8le.<\/li>\n
  • L’employeur doit \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer que ces limitations sont fond\u00e9es sur des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 toute discrimination et qu’elles sont proportionn\u00e9es au regard des t\u00e2ches concr\u00e8tes<\/span> de ses employ\u00e9s et du contexte de leur ex\u00e9cution. Le simple contact avec la client\u00e8le, par exemple, ne suffit pas \u00e0 justifier une restriction.<\/li>\n
  • Le salari\u00e9 ne peut invoquer des prescriptions religieuses pour refuser d’ex\u00e9cuter tout ou partie de ses missions contractuelles <\/span>ou pour se soustraire aux obligations l\u00e9gales et r\u00e9glementaires (telles que les visites m\u00e9dicales obligatoires). Les revendications li\u00e9es aux pratiques religieuses<\/span> (autorisations d’absence pour les f\u00eates, am\u00e9nagements du temps de travail pour les pri\u00e8res et autres pratiques) ne peuvent s’imposer face aux n\u00e9cessit\u00e9s du bon fonctionnement de l’entreprise. <\/span>Toutefois, une contrainte horaire ou un refus d’autorisation d’absence ne sont l\u00e9gitimes que s’ils sont \u00e9trangers \u00e0 toute consid\u00e9ration discriminatoire.<\/li>\n

    \u00a0
    Sources : d\u00e9lib\u00e9ration de la HALDE, n\u00b0 2009-117 du 6 avril 2009. Communiqu\u00e9 de la HALDE du 10 avril 2009.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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