{"id":1841,"date":"2009-12-02T00:00:00","date_gmt":"2009-12-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/le-dispositif-dembauche-des-jeunes-stagiaires-prolonge-jusquau-30-juin-2010\/"},"modified":"2009-12-02T00:00:00","modified_gmt":"2009-12-01T22:00:00","slug":"le-dispositif-dembauche-des-jeunes-stagiaires-prolonge-jusquau-30-juin-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/02\/le-dispositif-dembauche-des-jeunes-stagiaires-prolonge-jusquau-30-juin-2010\/","title":{"rendered":"Le dispositif d'embauche des jeunes stagiaires prolong\u00e9 jusqu'au 30 juin 2010"},"content":{"rendered":"\n

Led\u00e9cret n\u00b02009-1457 du 27 novembre 2009 vient reconduire ledispositif de prime \u00e0 l’embauche de jeunes stagiaires<\/span> jusqu’au 30 juin 2010,alors qu’il devait se terminer le 30 septembre dernier.<\/p>\n

Peuvent ainsib\u00e9n\u00e9ficier de cette prime les employeurs qui embauchent avant le 30 juin 2010,par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel \u00e9gal ousup\u00e9rieur \u00e0 un mi-temps, \u00e0 l’exclusion des contrats aid\u00e9s des secteursmarchands et non marchands, des jeunes \u00e2g\u00e9s de moins de 26 ans<\/span> \u00e0 la date de laconclusion du contrat de travail. <\/p>\n

Ces jeunes doivent en outre avoir effectu\u00e9,au sein de la structure proc\u00e9dant \u00e0 l’embauche, un ou plusieurs stages(conventionn\u00e9s) d’une dur\u00e9e cumul\u00e9e d’au moins 8 semaines<\/span> et ayant d\u00e9but\u00e9 entrele 1er mai 2008 et le 30 septembre 2009.<\/p>\n

Le b\u00e9n\u00e9fice decette prime est donc ouvert, d’une part, aux employeurs qui cotisent \u00e0l’assurance ch\u00f4mage<\/span>, y compris les employeurs de p\u00eache maritime, et d’autrepart, aux groupements d’employeurs<\/span> entrant dans le champ d’application d’unem\u00eame convention collective.<\/p>\n

En revanche, leversement de la prime est exclu lorsque l’\u00e9tablissement dans lequel a lieul’embauche a proc\u00e9d\u00e9, dans les 6 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent, \u00e0 un licenciement pourmotif \u00e9conomique sur le poste pourvu <\/span>par le recrutement. <\/p>\n

L’exclusion vaut\u00e9galement lorsque l’employeur n’est pas \u00e0 jour de ses obligations d\u00e9clarativeset de paiement<\/span> \u00e0 l’\u00e9gard des organismes de recouvrement des cotisations et descontributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou d’assurance ch\u00f4mage. La condition depaiement est consid\u00e9r\u00e9e comme remplie d\u00e8s lors que l’employeur a souscrit etrespecte un plan d’apurement des cotisations restant dues.<\/p>\n

Rappelons qu’unarr\u00eat\u00e9 du 16 juin 2009 a pr\u00e9cis\u00e9 que la demande de versement devait \u00eatreadress\u00e9e \u00e0 l’Agence de services et de paiement, dans les 4 mois suivant la datede conclusion du contrat de travail. Si elle est accept\u00e9e, la demande donnedroit au versement de la somme de 3.000 euros,<\/span> vers\u00e9e en deux fois de mani\u00e8re\u00e9gale, \u00e0 l’employeur.<\/p>\n

La premi\u00e8re moiti\u00e9est vers\u00e9e dans le mois suivant la date de r\u00e9ception de son dossier complet de demandepar l’Agence de services et de paiement. <\/p>\n

La seconde moiti\u00e9 de la prime estvers\u00e9e \u00e0 l’employeur, dans le mois suivant la r\u00e9ception par l’Agence deservices et de paiement des justificatifs, d\u00e8s lors que le contrat de travaildu jeune a \u00e9t\u00e9 maintenu pendant au minimum 6 mois <\/span>et apr\u00e8s transmission parl’employeur \u00e0 l’Agence de service et de paiement de la copie du bulletin desalaire du jeune pour son 6\u00e8me mois de travail et de l’imprim\u00e9 de demande deversement du solde, sign\u00e9 par l’employeur et le jeune salari\u00e9.<\/p>\n

La demande deversement du solde doit \u00eatre adress\u00e9e par l’employeur \u00e0 l’Agence de service etde paiement dans les 4 mois suivant la date marquant les 6 mois de maintien ducontrat de travail du jeune embauch\u00e9.<\/p>\n

Source : d\u00e9cret (n\u00b02009-1457) du 27 novembre 2009<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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