{"id":1843,"date":"2009-12-02T00:00:00","date_gmt":"2009-12-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/renouvellement-de-periode-dessai-une-signature-ne-suffit-pas\/"},"modified":"2009-12-02T00:00:00","modified_gmt":"2009-12-01T22:00:00","slug":"renouvellement-de-periode-dessai-une-signature-ne-suffit-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/02\/renouvellement-de-periode-dessai-une-signature-ne-suffit-pas\/","title":{"rendered":"Renouvellement de p\u00e9riode d'essai : une signature ne suffit pas !"},"content":{"rendered":"

Si le renouvellementde la p\u00e9riode d’essai <\/span>n’est pas conforme aux formes requises, alors la rupturedu contrat de travail durant cette p\u00e9riode s’analyse en un licenciementirr\u00e9gulier <\/span>car l’employeur aura manqu\u00e9 \u00e0 l’obligation de convoquer le salari\u00e9 \u00e0un entretien pr\u00e9alable. <\/span>Ainsi, la seule signature<\/span> du salari\u00e9 sur le document pr\u00e9voyant le renouvellement de la p\u00e9riode d’essai ne vaut pas acceptation<\/p>\n

Pour la Cour decassation, le renouvellement ou la prolongation de la p\u00e9riode d’essai doitr\u00e9sulter d’un accord expr\u00e8s des parties <\/span>et exige une manifestation de volont\u00e9claire et non \u00e9quivoque du salari\u00e9 ne pouvant \u00eatre d\u00e9duite de la seuleapposition de sa signature sur un document \u00e9tabli par l’employeur.<\/p>\n

Attendu, selonl’arr\u00eat attaqu\u00e9 (Colmar, 27 mai 2008), que M. X… a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9Costimex en qualit\u00e9 de responsable de l’administration et de la gestion parcontrat de travail du 12 f\u00e9vrier 2003, \u00e0 effet du 17 f\u00e9vrier 2003, quipr\u00e9voyait une p\u00e9riode d’essai d’une dur\u00e9e de trois mois \u00ab\u00a0renouvelable unefois\u00a0\u00bb ; que l’employeur a pr\u00e9sent\u00e9 au salari\u00e9 le 16 mai 2003 une lettreainsi libell\u00e9e : \u00ab\u00a0Je fais suite \u00e0 notre entretien de ce jour et je vousconfirme que nous avons d\u00e9cid\u00e9 d’un commun accord et suivant les conditions devotre contrat de travail, de prolonger la p\u00e9riode d’essai de trois mois\u00a0\u00bbque le salari\u00e9 a contresign\u00e9e ; que la soci\u00e9t\u00e9 Costimex a notifi\u00e9 au salari\u00e9 le23 juin 2003 la rupture de son contrat de travail au motif qu’elle mettait fin\u00e0 la p\u00e9riode d’essai ; que le salari\u00e9, estimant la rupture abusive, a saisi lajuridiction prud’homale ;<\/p>\n

Attendu que lasoci\u00e9t\u00e9 Costimex fait grief \u00e0 l’arr\u00eat de l’avoir condamn\u00e9e \u00e0 payer au salari\u00e9diverses indemnit\u00e9s et des dommages int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans causer\u00e9elle et s\u00e9rieuse, alors, selon le moyen :<\/p>\n

1) Qu’aux termesdu courrier du 16 mai 2003 que M. X… a contresign\u00e9, elle a confirm\u00e9 ausalari\u00e9 qu’ils ont convenu de proroger la p\u00e9riode d’essai : \u00ab\u00a0Je fais suite\u00e0 notre entretien de ce jour et vous confirme que nous avons d\u00e9cid\u00e9, d’uncommun accord et suivant les conditions de votre contrat de travail, deprolonger la p\u00e9riode d’essai de trois mois\u00a0\u00bb ; qu’il r\u00e9sulte donc des termesclairs et pr\u00e9cis de ce courrier dont le salari\u00e9 s’est appropri\u00e9 les termes en yapposant sa signature, qu’un accord est intervenu entre les parties, en vue derenouveler la p\u00e9riode d’essai ; qu’en d\u00e9cidant cependant que le consentement dusalari\u00e9 ne peut r\u00e9sulter de la seule signature du courrier du 16 mai 2003 quireste \u00e9quivoque et ne manifeste pas clairement une acceptation durenouvellement de la p\u00e9riode d’essai qu’elle entendait provoquer, la courd’appel a d\u00e9natur\u00e9 les termes clairs et pr\u00e9cis du courrier du 16 mai 2003 ;qu’ainsi, elle a viol\u00e9 l’article 1134 du code civil ;<\/p>\n

2) Que lerenouvellement de la p\u00e9riode d’essai peut r\u00e9sulter d’un accord expr\u00e8s desparties intervenu au cours de la p\u00e9riode initiale ; qu’en se bornant \u00e0 \u00e9noncerque la signature par le salari\u00e9 de la lettre du 16 mai 2003 reste \u00e9quivoque etne manifeste pas clairement une acceptation du renouvellement de la p\u00e9rioded’essai <\/span>qu’elle entendait provoquer sans s’expliquer sur le contenu de cecourrier par lequel l’employeur rappelait au salari\u00e9 qu’un accord \u00e9tait d\u00e9j\u00e0intervenu entre les parties, en vue de renouveler la p\u00e9riode d’essai, la courd’appel a priv\u00e9 sa d\u00e9cision de base l\u00e9gale au regard de l’article 1134 du codecivil ;<\/p>\n

Mais attendu quele renouvellement ou la prolongation de la p\u00e9riode d’essai doit r\u00e9sulter d’unaccord expr\u00e8s des parties et exige une manifestation de volont\u00e9 claire et non\u00e9quivoque du salari\u00e9 ne pouvant \u00eatre d\u00e9duite de la seule apposition de sasignature sur un document \u00e9tabli par l’employeur ;<\/p>\n

Et attendu que lacour d’appel, qui a relev\u00e9 que le seul contreseing du salari\u00e9 appos\u00e9 sur lalettre du 16 mai 2003 que lui a adress\u00e9e l’employeur restait \u00e9quivoque et nemanifestait pas clairement son acceptation du renouvellement ou de laprolongation de la p\u00e9riode d’essai que la soci\u00e9t\u00e9 Costimex entendait provoquer,n’encourt pas les griefs du moyen ;<\/p>\n

Par ces motifs :Rejette le pourvoi ;<\/p>\n

Source : Cass \/Soc – 25 novembre 2009 – Rejet – Num\u00e9ro de Pourvoi : 08-43008<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si le renouvellementde la p\u00e9riode d’essai n’est pas conforme aux formes requises, alors la rupturedu contrat de travail durant cette p\u00e9riode s’analyse en un licenciementirr\u00e9gulier car l’employeur aura manqu\u00e9 \u00e0 l’obligation de convoquer le salari\u00e9 \u00e0un entretien pr\u00e9alable. Ainsi, la seule signature du salari\u00e9 sur le document pr\u00e9voyant le renouvellement de la p\u00e9riode d’essai ne […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1843","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\nRenouvellement de p\u00e9riode d'essai : une signature ne suffit pas ! - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/02\/renouvellement-de-periode-dessai-une-signature-ne-suffit-pas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Renouvellement de p\u00e9riode d'essai : une signature ne suffit pas ! - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si le renouvellementde la p\u00e9riode d’essai n’est pas conforme aux formes requises, alors la rupturedu contrat de travail durant cette p\u00e9riode s’analyse en un licenciementirr\u00e9gulier car l’employeur aura manqu\u00e9 \u00e0 l’obligation de convoquer le salari\u00e9 \u00e0un entretien pr\u00e9alable. 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