{"id":1845,"date":"2010-01-27T00:00:00","date_gmt":"2010-01-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/01\/pratique-2010-droit-du-travail\/"},"modified":"2010-01-27T00:00:00","modified_gmt":"2010-01-26T22:00:00","slug":"pratique-2010-droit-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/01\/27\/pratique-2010-droit-du-travail\/","title":{"rendered":"Pratique 2010 – Droit du travail"},"content":{"rendered":"

Droit du travail, Paie, Protection sociale, \u00c9pargne salariale… Quelles nouveaut\u00e9s cette ann\u00e9e pour les PME-PMI ?<\/p>\n

Notreconsultante en paie et droit social, Amandine LECOMTE, vous aide \u00e0 devenirincollable sur tous les dossiers qui font l’agenda en 2010 !<\/p>\n

Plan seniors, recrutement des salari\u00e9s handicap\u00e9s, r\u00e9duction des \u00e9carts salariaux, … Retrouvez toute l’actualit\u00e9 du droit social sous forme de fiche pratique.<\/p>\n

Le plan \u00ab\u00a0seniors\u00a0\u00bb <\/h3>\n
\n

Pour les entreprises ou groupe d’au moins 50 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Objectif chiffr\u00e9 global<\/strong>
– Maintien dans l’emploi des salari\u00e9s de 55 ans et plus
– Recrutement de salari\u00e9s de 50 ans et plus
– Soit l’un des domaine, soit les deux<\/p>\n

Dispositions favorables : au moins 3 des 6 domaines suivants<\/strong>
– Recrutement de salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s
– Anticipation de l’\u00e9volution des carri\u00e8res professionnelles
– Am\u00e9lioration des conditions de travail et pr\u00e9vention des situations de p\u00e9nibilit\u00e9
– D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, des qualifications et acc\u00e8s \u00e0 la formation
– Am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re et de la transition entre activit\u00e9 et retraite
– Transmission des savoirs et comp\u00e9tences et d\u00e9veloppement du tutorat<\/p>\n

L’intitul\u00e9 exact doit \u00eatre repris dans le plan ou l’accord<\/strong><\/p>\n

Le plan doit d\u00e9terminer des modalit\u00e9s de suivi<\/strong><\/p>\n

Dur\u00e9e maximale d’application : 3 ans<\/strong><\/p>\n

Si absence d’accord d’entreprise ou de plan : p\u00e9nalit\u00e9 de 1% de la masse salariale par mois <\/strong>
– SAUF les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 300 salari\u00e9s : pas de p\u00e9nalit\u00e9 si elles sont couvertes par un accord de branche sur ce th\u00e8me
– Tol\u00e9rance : 1er trimestre 2010<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Embauche des salari\u00e9s handicap\u00e9s <\/h3>\n
\n

Seuil d’assujettissement : \u00e0 partir de 20 salari\u00e9s (au 31\/12\/N-1) : 6% de handicap\u00e9s dans l’effectif<\/strong><\/p>\n

Nouvelles modalit\u00e9s de d\u00e9compte :<\/strong>
– Dur\u00e9e du travail sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 un mi-temps = 1 unit\u00e9 (si pr\u00e9sence toute l’ann\u00e9e)
– Dur\u00e9e du travail inf\u00e9rieure \u00e0 un mi temps = 0,5 unit\u00e9<\/p>\n

Contribution major\u00e9e : Si aucune mesure n’a \u00e9t\u00e9 prise en faveur de l’emploi des handicap\u00e9s dans l’\u00e9tablissement pendant 3 ans, \u00e0 partir de cette ann\u00e9e contribution major\u00e9e : 1500 SMIC horaire par unit\u00e9 manquante<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n

R\u00e9duction des \u00e9carts salariaux <\/h3>\n
\n

R\u00e9sorption obligatoire des \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes au plus tard le 31\/12\/2010<\/strong><\/p>\n

Constat actuel : peu d’entreprises ou de branches ont n\u00e9goci\u00e9 sur ce th\u00e8me<\/strong><\/p>\n

Projet de loi : appliquer la p\u00e9nalit\u00e9 senior \u00e0 la non r\u00e9sorption des \u00e9carts salariaux<\/strong>
– Si la loi est adopt\u00e9e : p\u00e9nalit\u00e9 de 1% de la masse salariale de l’entreprise par mois sans accord pr\u00e9voyant la suppression des \u00e9carts<\/p>\n

Loi n\u00b02006-340 du 23\/03\/06<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Vers la g\u00e9n\u00e9ralisation du CV anonyme ? <\/h3>\n
\n

Effectif : \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Exp\u00e9rimentation actuelle (sur des entreprises pilotes) sur les b\u00e9n\u00e9fices du CV anonyme jusqu’au 31 mars 2010<\/strong>
– Si CV anonyme prouve son efficacit\u00e9, les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus devront obligatoirement recourir au CV anonyme pour leurs proc\u00e9dures de recrutement
– Si CV anonyme ne prouve pas son efficacit\u00e9, les entreprises n’auront aucune obligation<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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