{"id":1849,"date":"2010-06-03T00:00:00","date_gmt":"2010-06-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/06\/peut-on-avoir-recours-a-la-rupture-conventionnelle-avec-un-salarie-protege\/"},"modified":"2010-06-03T00:00:00","modified_gmt":"2010-06-02T22:00:00","slug":"peut-on-avoir-recours-a-la-rupture-conventionnelle-avec-un-salarie-protege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/06\/03\/peut-on-avoir-recours-a-la-rupture-conventionnelle-avec-un-salarie-protege\/","title":{"rendered":"Peut-on avoir recours \u00e0 la rupture conventionnelle avec un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n

Les salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s pourront aussi b\u00e9n\u00e9ficier de cette ruptureconventionnelle mais dans ce cas il ne s’agira pas d’une demande d’homologationmais d’une demande d’autorisation aupr\u00e8s de l’inspecteur du travail. <\/b><\/p>\n

La rupture du contrat de travail ne pourra alors intervenirque le lendemain du jour de l’autorisation. <\/b><\/p>\n

Pour aller plus loin\u00a0:<\/b><\/p>\n

LA RUPTURECONVENTIONNELLE DU CONTRAT DE TRAVAIL<\/b><\/h3>\n

Articles 1237-11 \u00e0 1237-16 du code du travail<\/b><\/p>\n

Ce mode de rupture est bas\u00e9 sur l’accord mutuel<\/b> des parties. Il ne peut donc \u00eatre impos\u00e9 de fa\u00e7onunilat\u00e9rale. Il ne remet pas en cause les autres modalit\u00e9s<\/b> de rupture existantes du CDI. <\/p>\n

Attention\u00a0! Cette rupture conventionnelle ne s’appliquepas aux ruptures intervenant dans le cadre des plans de sauvegarde de l’emploi.<\/p>\n

LA NEGOCIATION PREALABLE <\/b><\/h4>\n
  • La Loi donne la possibilit\u00e9 au salari\u00e9 de se faire assister<\/b>, lors de la ou des r\u00e9unions de n\u00e9gociation qui doiventpr\u00e9c\u00e9der l’accord, soit par un salari\u00e9 appartenant \u00e0 l’entreprise soit par unconseiller figurant sur une liste dress\u00e9e par l’autorit\u00e9 administrativelorsqu’il n’existe pas d’institutions repr\u00e9sentatives du personnel dansl’entreprise<\/li>\n
  • Le salari\u00e9 doit informer<\/b> l’employeur de sa d\u00e9cision de se faire assister pour que l’employeurpuisse aussi exercer son droit de se faire assister. <\/li>\n
  • L’employeur a la facult\u00e9 de se faire assister \u00e9galementquand le salari\u00e9 en fait lui-m\u00eame usage<\/b>.<\/li>\n

    Il pourra se faire assister par une personne de son choixfaisant partie de l’entreprise ou, dans les entreprises comprenant moins de 50salari\u00e9s, par une personne appartenant \u00e0 son organisation syndicaled’employeurs ou par un autre employeur relevant de la m\u00eame branche<\/p>\n

  • L’employeur informe \u00e0 son tour le salari\u00e9 de son souhaitde se faire assister.<\/li>\n

    LA SIGNATURE DE LA CONVENTION <\/b><\/h4>\n

    A l’issue des n\u00e9gociations<\/b>, les parties pourront signer une convention de rupture d\u00e9finissant:<\/p>\n

  • Les conditions de la rupture<\/li>\n
  • Le montant de l’indemnit\u00e9sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ne pourra \u00eatre inf\u00e9rieure<\/b> au montant de l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. <\/li>\n
  • La convention fixe \u00e9galement la date de rupture.<\/b><\/li>\n

    DROIT DE RETRACTATION<\/b><\/h4>\n

    A compter de la signature, chaque partie dispose d’un d\u00e9laide 15 jours<\/b> pour se r\u00e9tracter. <\/p>\n

    Cette r\u00e9tractation est exerc\u00e9e sous la forme d’une lettreadress\u00e9e par tout moyen attestant de sa date de r\u00e9ception par l’autre partie.<\/p>\n

    HOMOLOGATION DE LA CONVENTION\u00a0 <\/b><\/h4>\n

    Une fois le d\u00e9lai de r\u00e9traction \u00e9coul\u00e9, la partie la plusdiligente<\/b> adresse une demanded’homologation \u00e0 l’autorit\u00e9 administrative (DDTEFP). <\/p>\n

    L’autorit\u00e9 administrative disposera \u00e0 son tour d’un d\u00e9laid’instruction de 15 jours ouvrables<\/b> pour homologuer la convention. <\/p>\n

    A d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai de 15 jours,l’homologation est r\u00e9put\u00e9e acquise<\/b>. <\/p>\n

    DATE DE LA RUPTURE<\/b><\/h4>\n

    La convention doit fixer la date de la rupture du contrat detravail qui ne peut intervenir avant le lendemain<\/b> du jour de l’homologation. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s pourront aussi b\u00e9n\u00e9ficier de cette ruptureconventionnelle mais dans ce cas il ne s’agira pas d’une demande d’homologationmais d’une demande d’autorisation aupr\u00e8s de l’inspecteur du travail. La rupture du contrat de travail ne pourra alors intervenirque le lendemain du jour de l’autorisation. 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