{"id":1860,"date":"2010-09-09T00:00:00","date_gmt":"2010-09-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/09\/harcelement-et-violence-au-travail-nouvelles-obligations\/"},"modified":"2010-09-09T00:00:00","modified_gmt":"2010-09-08T22:00:00","slug":"harcelement-et-violence-au-travail-nouvelles-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/09\/09\/harcelement-et-violence-au-travail-nouvelles-obligations\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement et violence au travail : Nouvelles obligations"},"content":{"rendered":"

Un arr\u00eat\u00e9 du minist\u00e8re du Travail rend d\u00e9sormaisobligatoires pour toutes les entreprises, les dispositions de l’accord nationalinterprofessionnel sur le harc\u00e8lement et la violence au travail.<\/p>\n

Les entreprises se doivent dor\u00e9navant d’\u00e9noncer clairement,dans un document diffus\u00e9 \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s, que harc\u00e8lement et violenceau travail ne sont pas admis.<\/p>\n

Il est \u00e9galement de leur devoir de mieux pr\u00e9venir et g\u00e9rerde tels agissements :<\/p>\n

  • par une meilleure sensibilisation des \u00e9quipes et laformation ad\u00e9quate de l’encadrement ;<\/li>\n
  • en prenant des mesures pour am\u00e9liorer l’organisation, lesprocessus, l’environnement de travail mais aussi pour faciliter les \u00e9changes etle dialogue ;<\/li>\n
  • en mettant en place \u00ab\u00a0une proc\u00e9dure appropri\u00e9e\u00a0\u00bbpour \u00ab\u00a0identifier, comprendre et traiter les ph\u00e9nom\u00e8nes de harc\u00e8lement etde violence\u00a0\u00bb sur la base de r\u00e8gles d\u00e9j\u00e0 \u00e9dict\u00e9es par l’accord-cadreeurop\u00e9en : discr\u00e9tion et protection de la dignit\u00e9 de la personne, anonymisationdes informations, traitement prompt des plaintes, plaintes \u00e9tay\u00e9es par desinformations d\u00e9taill\u00e9es, \u00e9coute impartiale de chaque partie, sanctionsdisciplinaires en cas de fausses accusations, recours si n\u00e9cessaire \u00e0 uneassistance ext\u00e9rieure (en recourant, si demand\u00e9 par une des parties, \u00e0 uneproc\u00e9dure de m\u00e9diation).<\/li>\n

    Les sanctions \u00e0 l’encontre des auteurs de faits deharc\u00e8lement ou de violence au travail doivent \u00eatre pr\u00e9vues dans le r\u00e8glementint\u00e9rieur de l’entreprise. Les salari\u00e9s victimes, doivent, quant \u00e0 eux fairel’objet de \u00ab\u00a0mesures d’accompagnement\u00a0\u00bb : aide au retour ou maintiendans l’emploi, soutien m\u00e9dical et psychologique, aide juridique…<\/p>\n

    (Source\u00a0: <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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