Par Amandine LECOMTE, consultante en droit social<\/p>\n
La France, ce pays d’exception ou l’exception \u00e0 la fran\u00e7aise ! Alors que le t\u00e9l\u00e9travail s\u00e9duit de plus en plus de pays industrialis\u00e9s, la France compte seulement 7% de t\u00e9l\u00e9travailleurs. <\/strong>Comment expliquer ce faible r\u00e9sultat\u00a0?<\/p>\n Probl\u00e8me de l\u00e9gislation\u00a0? Pas vraiment, plut\u00f4t un probl\u00e8me de culture. Le t\u00e9l\u00e9travail se d\u00e9finit comme \u00ab\u00a0une forme d’organisation et\/ou de r\u00e9alisation du travail, utilisant les techniques de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait \u00e9galement pu \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans les locaux de l’employeur, est effectu\u00e9 hors de ces locaux de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/p>\n L’ANI du 19 juillet 2005 nous vante les m\u00e9rites du t\u00e9l\u00e9travail avant-m\u00eame de nous en expliquer l’organisation. Selon les partenaires sociaux, le t\u00e9l\u00e9travail constitue un moyen pour les entreprises de moderniser l’organisation du travail<\/strong> et un moyen pour les salari\u00e9s de concilier vie professionnelle et vie personnelle<\/strong>. Il permet aussi de tirer un meilleur parti du d\u00e9veloppement des technologies de l’information et de la communication<\/strong> en alliant souplesse et s\u00e9curit\u00e9 de sorte \u00e0 accro\u00eetre la qualit\u00e9 des emplois.<\/p>\n Enfin, le t\u00e9l\u00e9travail peut constituer un facteur de d\u00e9veloppement \u00e9conomique et une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement du territoire<\/strong> en luttant contre la d\u00e9sertification de certains territoires.<\/p>\n Voici tout ce que l’on peut lire lorsqu’on lit le pr\u00e9ambule de l’ANI du 19 juillet 2005. Le t\u00e9l\u00e9travail n’aurait que des vertus ! Quel monde idyllique o\u00f9 le salari\u00e9 concilie vie professionnelle et vie personnelle avec la b\u00e9n\u00e9diction de son employeur.<\/p>\n Imaginons le bonheur de la jeune m\u00e8re qui peut allaiter paisiblement son enfant entre deux conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques ou le bonheur de ce salari\u00e9 faisant ses courses en milieu d’apr\u00e8s midi pour \u00e9viter les heures de pointe avec les files interminables en caisse.<\/p>\n Mais l’int\u00e9r\u00eat du t\u00e9l\u00e9travail transcende le simple int\u00e9r\u00eat personnel, il s’agit d’une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement du territoire. D\u00e8s lors cela devrait \u00eatre une cause nationale et pas seulement un Accord National Interprofessionnel datant de 2005 et n’ayant subi aucune modification en cinq ans.<\/p>\n Pourquoi si peu d’engouement pour ce mode de travail\u00a0? Ses avantages sont pourtant loin d’\u00eatre n\u00e9gligeables pour l’employeur. En voici plusieurs exemples afin de convaincre les plus septiques.<\/p>\n En premier lieu, plus de fatigue. Le salari\u00e9 n’utilise aucun mode de transport (si ce n’est ses pieds), il n’est donc pas oblig\u00e9 de se lever t\u00f4t pour prendre son train ou sa voiture. Un salari\u00e9 repos\u00e9 est un salari\u00e9 performant. Il \u00e9vite ainsi les bouchons, les gr\u00e8ves …<\/p>\n Il n’est tributaire que de lui-m\u00eame. Jamais une absence \u00e0 cause d’une gr\u00e8ve ou d’une voiture en panne, jamais un retard \u00e0 cause de la m\u00e9t\u00e9o, jamais une excuse bidon du salari\u00e9 qui n’a pas eu le courage de se lever. En travaillant \u00e0 domicile, le salari\u00e9 est nettement plus disponible pendant ses horaires de travail.<\/p>\n Autre avantage, le salari\u00e9 n’a pas de coll\u00e8gues de bureau avec lesquels discuter c’est-\u00e0-dire pas de bavardages intempestifs nuisibles \u00e0 la productivit\u00e9. <\/strong><\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail c’est aussi des locaux moins grands donc une vraie \u00e9conomie immobili\u00e8re et mobili\u00e8re.<\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail c’est encore un vivier plus large de talents et comp\u00e9tences\u00a0<\/strong>: peu importe le domicile de la personne, si elle correspond au poste, il est possible de l’embaucher car elle n’aura pas de trajet (et pas de remboursement aff\u00e9rent).<\/p>\n A n’en pas douter, le t\u00e9l\u00e9travail repr\u00e9sente un v\u00e9ritable atout pour l’entreprise consciente de l’opportunit\u00e9 qui s’offre \u00e0 elle. Alors pourquoi refuser de saisir une telle opportunit\u00e9\u00a0? <\/strong><\/p>\n Plusieurs explications existent. L’une d’entre elles m’a \u00e9t\u00e9 fournie de mani\u00e8re anodine par un ami. Me sachant une grande adepte du t\u00e9l\u00e9travail, il m’appelle r\u00e9guli\u00e8rement pour le d\u00e9panner\u00a0: un colis \u00e0 aller chercher \u00e0 la poste, un enfant \u00e0 garder cinq minutes… avec toujours la m\u00eame phrase qui pr\u00e9c\u00e8de la demande\u00a0: \u00ab\u00a0tu travailles aujourd’hui ou demain… ou pas\u00a0?\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n Et bien oui je travaille, mais en t\u00e9l\u00e9travail ! Et dans la conscience commune, lorsqu’on travaille, on se l\u00e8ve, on prend les transports et on va dans un bureau ou une usine, on ne reste pas chez soi.<\/p>\n Les partenaires sociaux indiquent dans l’ANI que le t\u00e9l\u00e9travail permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d’une plus grande autonomie dans l’accomplissement de leurs t\u00e2ches<\/strong>.<\/p>\n Et, c’est l\u00e0 que le b\u00e2t blesse. L’autonomie fait peur car le salari\u00e9 va forc\u00e9ment en abuser. Dans notre d\u00e9sir de tout contr\u00f4ler et de tout savoir, le salari\u00e9 travaillant \u00e0 domicile \u00e9chappe \u00e0 la surveillance de son employeur<\/strong>, il \u00e9chappe \u00e0 son entier contr\u00f4le et pour beaucoup ce n’est pas acceptable.<\/p>\n Aussi il vaut mieux que le salari\u00e9 ne travaille pas mais soit pr\u00e9sent \u00e0 son poste, qu’un salari\u00e9 qui travaille mais qu’on ne peut pas surveiller. Le t\u00e9l\u00e9travail repose sur la confiance r\u00e9ciproque entre l’employeur et le salari\u00e9.<\/strong> Dans un monde du travail ancr\u00e9 sur la d\u00e9fiance, le score fran\u00e7ais de 7% s’explique totalement. Pourtant, l’employeur qui part du postulat qu’il peut faire confiance \u00e0 son salari\u00e9 et d\u00e9cide de mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail en verra rapidement les nombreuses qualit\u00e9s.<\/p>\n Il y aura bien entendu quelques r\u00e8gles \u00e0 respecter lors de la mise en place, certainement quelques ajustements au fil du temps mais les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s \u00e9conomiques et humains ne valent-ils pas le courage de tenter l’aventure\u00a0?<\/strong><\/p>\n Si l’aventure vous tente, nous vous proposons de vous accompagner dans la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 travers une formation sur-mesure in\u00e9dite : \u00a0<\/p>\n R\u00e9ussir la mise en oeuvre du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> – Droit du travail et management<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Par Amandine LECOMTE, consultante en droit social La France, ce pays d’exception ou l’exception \u00e0 la fran\u00e7aise ! 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