{"id":1865,"date":"2011-02-02T00:00:00","date_gmt":"2011-02-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/02\/port-du-voile-quand-un-licenciement-pour-faute-grave-peut-etre-justifie-par-des-regles-dhygiene\/"},"modified":"2011-02-02T00:00:00","modified_gmt":"2011-02-01T22:00:00","slug":"port-du-voile-quand-un-licenciement-pour-faute-grave-peut-etre-justifie-par-des-regles-dhygiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/02\/02\/port-du-voile-quand-un-licenciement-pour-faute-grave-peut-etre-justifie-par-des-regles-dhygiene\/","title":{"rendered":"Port du voile : quand un licenciement pour faute grave peut \u00eatre justifi\u00e9 par des r\u00e8gles d&#039;hygi\u00e8ne"},"content":{"rendered":"<p><span>Une salari\u00e9e de confession musulmane occupait les fonctions d&rsquo;agent h\u00f4telier dans une maison de retraite. \u00c0 ce titre, elle participait au service de restauration pour les usagers et au service en cuisine. <\/span><\/p>\n<p><span>\u00c0 son retour de cong\u00e9 parental, elle avait pr\u00e9venu son employeur de <\/span><strong>sa d\u00e9cision de porter le voile.<\/strong><\/p>\n<p><span>Celui-ci lui avait alors propos\u00e9, lorsqu&rsquo;elle effectuait le service en salle pour les r\u00e9sidents, de <strong>porter soit la \u00ab charlotte \u00bb, soit un foulard nou\u00e9 derri\u00e8re les oreilles. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span>En revanche, lorsqu&rsquo;elle \u00e9tait en cuisine, elle devait <strong>porter obligatoirement et uniquement la \u00ab charlotte \u00bb comme tous les salari\u00e9s, et ce, <\/strong><\/span><strong>conform\u00e9ment aux r\u00e8gles d&rsquo;hygi\u00e8ne.<\/strong><\/p>\n<p><span>Malgr\u00e9 ces propositions alternatives,<strong> la salari\u00e9e avait maintenu sa volont\u00e9 de porter le voile. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span>Son employeur l&rsquo;avait alors <\/span><strong>licenci\u00e9e pour faute grave<\/strong><span> pour refus d&rsquo;\u00f4ter son voile dans le cadre de l&rsquo;ex\u00e9cution de son contrat de travail. La salari\u00e9e avait estim\u00e9 que cette mesure \u00e9tait discriminatoire, car fond\u00e9e sur ses convictions religieuses.<\/span><\/p>\n<p><span>Or tel n&rsquo;\u00e9tait pas le cas selon la Haute Autorit\u00e9 de lutte contre les discriminations et pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 (HALDE). En effet, <\/span><strong>l&#8217;employeur peut apporter des restrictions \u00e0 la libert\u00e9 religieuse de ses salari\u00e9s si elles sont justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir et proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9<\/strong><span><strong> (c. trav. art. L. 1121-1).\u00a0 <\/strong><br \/><\/span><\/p>\n<p>Ainsi, par exemple, <span>des imp\u00e9ratifs d&rsquo;hygi\u00e8ne peuvent amener l&#8217;employeur \u00e0 imposer des tenues non compatibles avec le maintien de signes religieux (d\u00e9lib. HALDE 2009-311 du 14 septembre 2009).<\/span><\/p>\n<p><span>Pour la HALDE, en refusant d&rsquo;\u00f4ter son voile, la salari\u00e9e avait refus\u00e9 de se soumettre aux r\u00e8gles d&rsquo;hygi\u00e8ne impos\u00e9es par son activit\u00e9. Par cons\u00e9quent, <strong>son licenciement pour faute grave n&rsquo;\u00e9tait pas discriminatoire.<\/strong><\/p>\n<p> Source : D\u00e9lib\u00e9ration de la HALDE 2010-166 du 18 octobre 2010<strong><br \/> <\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une salari\u00e9e de confession musulmane occupait les fonctions d&rsquo;agent h\u00f4telier dans une maison de retraite. \u00c0 ce titre, elle participait au service de restauration pour les usagers et au service en cuisine. \u00c0 son retour de cong\u00e9 parental, elle avait pr\u00e9venu son employeur de sa d\u00e9cision de porter le voile. 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