{"id":1872,"date":"2011-03-03T00:00:00","date_gmt":"2011-03-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/03\/discrimination-les-travailleurs-favorables-aux-sanctions\/"},"modified":"2011-03-03T00:00:00","modified_gmt":"2011-03-02T22:00:00","slug":"discrimination-les-travailleurs-favorables-aux-sanctions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/03\/03\/discrimination-les-travailleurs-favorables-aux-sanctions\/","title":{"rendered":"Discrimination : les travailleurs favorables aux sanctions"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 la demande de la HALDE et de l&rsquo;OIT, l&rsquo;institut CSA a men\u00e9 une enqu\u00eate sur les perceptions en France des discriminations au travail. Plusieurs constats sont tir\u00e9s de cette \u00e9tude, dont le principal est que les salari\u00e9s du priv\u00e9 et les agents de la fonction publique ont des ressentis sensiblement \u00e9quivalents sur les discriminations et qui se rapprochent d&rsquo;ann\u00e9e en ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Types de discriminations constat\u00e9es<\/h3>\n<p>Les discriminations les plus constat\u00e9es dans le monde du travail restent inchang\u00e9es : il s&rsquo;agit en premier lieu de :\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<li><strong>l&rsquo;origine ethnique<\/strong> (37 % s&rsquo;en d\u00e9clarent victimes, 39 % en sont t\u00e9moins),<\/li>\n<li><strong>l&rsquo;apparence physique<\/strong> (36 % victimes, 20 % t\u00e9moins),<\/li>\n<li><strong>l&rsquo;\u00e2ge<\/strong> (29 % victimes, 26 % t\u00e9moins), <\/li>\n<li><strong>la grossesse et la maternit\u00e9<\/strong> (27 % victimes, 30 % t\u00e9moins),<\/li>\n<li>puis<strong> les convictions politiques et syndicales<\/strong> (20 % victimes, 23 % t\u00e9moins),<\/li>\n<li><strong>la religion<\/strong> (15 % victimes, 15 % t\u00e9moins),<\/li>\n<li>et enfin <strong>l&rsquo;orientation sexuelle<\/strong> (6 % victimes, 5 % t\u00e9moins).<\/li>\n<p>Ces discriminations sont observ\u00e9es par les salari\u00e9s et agents <strong>essentiellement dans le travail quotidien (28 %)<\/strong>. En ce qui concerne <strong>l&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re <\/strong>(20 %), la discrimination est davantage <strong>lors de l&#8217;embauche<\/strong> (18 %) que <strong>lors du licenciement<\/strong> (15 %). Elle est \u00e9galement ressentie pour obtenir une augmentation de salaire, au retour d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 une formation.<\/p>\n<h3><strong> Auteurs des discriminations<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct<\/strong> reste le principal acteur d\u00e9sign\u00e9 de discriminations : d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 53 % par les victimes et \u00e0 44 % par les t\u00e9moins, il devance largement <strong>les coll\u00e8gues de travail<\/strong> (26 % victimes et 28 % t\u00e9moins) et<strong> les clients ou fournisseurs<\/strong> (18 % victimes et 16 % t\u00e9moins).<\/p>\n<h3>R\u00e9actions face aux discriminations<\/h3>\n<p>Les agents publics d\u00e9clarent toujours majoritairement que, face \u00e0 une situation de discrimination, <strong>ils en r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 la direction <\/strong>(43 % de victimes, 44 % de t\u00e9moins), puis <strong>aux syndicats ou repr\u00e9sentants du personnel<\/strong> (40 % victimes, 41 % t\u00e9moins).<\/p>\n<p>Ils sont pourtant beaucoup moins nombreux que lors de pr\u00e9c\u00e9dent sondage \u00e0 r\u00e9agir (- 7 \u00e0 9 points), et ils sont <strong>bien plus nombreux \u00e0 se taire<\/strong> (39 % des victimes, 31 % des t\u00e9moins, soit +8 points).<br \/>\u00c0 l&rsquo;inverse, les salari\u00e9s du priv\u00e9 tendent \u00e0 r\u00e9agir d&rsquo;avantage (37 % disent en r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 leurs directions, soit + 3 points) mais pr\u00e8s du tiers se tait, \u00e0 l&rsquo;instar des agents publics.<br \/> La cause avanc\u00e9e \u00e0 ce silence reste majoritairement <strong>l&rsquo;inefficacit\u00e9 du signalement <\/strong>: 53 % des travailleurs sont persuad\u00e9s que leur intervention ne peut rien changer.<\/p>\n<h3>Solutions<\/h3>\n<p>Les travailleurs sont <strong>globalement favorables \u00e0 des sanctions<\/strong> \u00e0 l&rsquo;encontre des entreprises dans lesquelles des discriminations sont constat\u00e9es : 90 % d&rsquo;entre eux adh\u00e8rent aux mesures <strong>en faveur de la parit\u00e9 hommes\/femmes<\/strong>, 89 % sont \u00e9galement favorables \u00e0 <strong>l&rsquo;\u00e9valuation des proc\u00e9dures de recrutement <\/strong>afin d&rsquo;assurer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances des candidats.<\/p>\n<p>85 % sont favorables \u00e0 <strong>la mise en place d&rsquo;une cellule ind\u00e9pendante<\/strong> charg\u00e9e de veiller \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement, 84 % \u00e0 la <strong>mise en place d&rsquo;une proc\u00e9dure d&rsquo;alerte anonyme et confidentielle <\/strong>signalant les discriminations.<\/p>\n<p>Enfin, 68 % se d\u00e9clarent en faveur de <strong>la mise en place du CV anonyme.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Source : sondage CSA, d\u00e9cembre 2010<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 la demande de la HALDE et de l&rsquo;OIT, l&rsquo;institut CSA a men\u00e9 une enqu\u00eate sur les perceptions en France des discriminations au travail. 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