{"id":18753,"date":"2021-01-28T12:10:38","date_gmt":"2021-01-28T10:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=18753"},"modified":"2021-01-28T12:10:40","modified_gmt":"2021-01-28T10:10:40","slug":"dispositifs-renforcement-efficacite-administrations-centrales-etat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/01\/28\/dispositifs-renforcement-efficacite-administrations-centrales-etat\/","title":{"rendered":"Les dispositifs de renforcement de l\u2019efficacit\u00e9 des administrations centrales de l\u2019\u00c9tat"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le cadre de la r\u00e9forme&nbsp;fix\u00e9 par la circulaire du 5 juin 2019<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, par la circulaire, pr\u00e9cit\u00e9e, le Premier ministre a d\u00e9fini les sept axes de r\u00e9formes visant \u00e0 transformer les administrations centrales et leurs m\u00e9thodes de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Renforcer l\u2019efficience des administrations centrales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En premier lieu, dans le but de renforcer l\u2019efficacit\u00e9 des administrations centrales, le Premier ministre a demand\u00e9 \u00e0 \u00ab <em>r\u00e9duire les \u00e9chelons hi\u00e9rarchiques <\/em>\u00bb et de \u00ab<em> diminuer le poids des activit\u00e9s r\u00e9currentes&nbsp;<\/em>\u00bb, telles que la production normative ou la rationalisation des modalit\u00e9s d\u2019exercice de la tutelle, ainsi que de supprimer les doublons existants entre les services supports des directions et les secr\u00e9tariats g\u00e9n\u00e9raux des minist\u00e8res ou entre les diff\u00e9rentes directions \u00ab&nbsp;<em>m\u00e9tiers<\/em> \u00bb. Un cadre souple devrait \u00e9galement permettre la r\u00e9duction du nombre d\u2019\u00e9chelons hi\u00e9rarchiques et la constitution d\u2019\u00e9quipes projets en administration centrale, sans pour autant augmenter le nombre de personnels encadrants et tout en en poursuivant la baisse des effectifs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Simplifier le paysage administratif<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En outre, dans l\u2019objectif de r\u00e9duire le nombre d\u2019instances et de commissions rattach\u00e9es aux administrations centrales, le Premier ministre a demand\u00e9 aux administrations de justifier le maintien des structures dont la taille n\u2019exc\u00e8de pas 100 emplois en \u00e9quivalent temps plein (ETP). Par ailleurs, les administrations ne peuvent plus constituer de nouvelles entit\u00e9s administratives qui leur soient rattach\u00e9es, autrement qu\u2019en supprimant, transformant ou fusionnant des structures d\u00e9j\u00e0 existantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rapprocher les administrations des citoyens et des territoires en\nrenfor\u00e7ant la d\u00e9concentration<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le Premier ministre a \u00e9galement entendu d\u00e9localiser certaines fonctions ou missions en r\u00e9gion et mieux int\u00e9grer les services d\u00e9concentr\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration de la norme. Un important travail de d\u00e9concentration des d\u00e9cisions individuelles devait \u00e9galement entrepris, la prise de d\u00e9cision individuelle au niveau central ne devant rester que tr\u00e8s exceptionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Am\u00e9liorer le fonctionnement du travail interminist\u00e9riel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019am\u00e9lioration du fonctionnement du travail interminist\u00e9riel passe par la responsabilisation des directeurs d\u2019administration centrale, dont le travail doit \u00eatre conduit en \u00e9troite collaboration avec les cabinets minist\u00e9riels \u00e0 la taille resserr\u00e9. Il passe aussi par le d\u00e9veloppement de la culture de coop\u00e9ration entre administrations concern\u00e9es par un m\u00eame projet, la tenue de r\u00e9unions d\u2019arbitrage interminist\u00e9riel ne devant rester qu\u2019exceptionnelle. Un outil interminist\u00e9riel de traitement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 des amendements parlementaires a, ainsi, \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9 en 2020.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mieux encadrer l&rsquo;usage des circulaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le Premier ministre avait, en outre, demand\u00e9 \u00e0 revoir profond\u00e9ment l\u2019usage des circulaires dont le flux appara\u00eet toujours \u00e9lev\u00e9, malgr\u00e9 l\u2019important travail de diminution de stock accompli en 2018 : cet usage doit ainsi \u00eatre \u00ab <em>recentr\u00e9 exclusivement sur l&rsquo;accompagnement, le suivi et l&rsquo;ex\u00e9cution des r\u00e9formes<\/em> \u00bb. \u00c0 l\u2019inverse, les circulaires commentant ou interpr\u00e9tant les normes doivent \u00eatre remplac\u00e9es par une documentation r\u00e9guli\u00e8rement tenue \u00e0 jour, mise \u00e0 disposition sur les sites internet des minist\u00e8res. S\u2019agissant des circulaires relatives \u00e0 l\u2019organisation et le fonctionnement des services, elles ne doivent \u00eatre utilis\u00e9es qu\u2019\u00e0 titre exceptionnel, sur des priorit\u00e9s d\u2019actions du ministre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Suivre\nl&rsquo;impact des r\u00e9formes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Enfin, le Premier ministre demande, afin de mieux suivre l\u2019ex\u00e9cution des r\u00e9formes entreprises par les ministres, d\u2019accompagner chaque projet de loi de cinq indicateurs d&rsquo;impact devant permettre de mesurer de mani\u00e8re efficace l&rsquo;atteinte des r\u00e9sultats des politiques publiques. Ces indicateurs devraient \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s aux \u00e9tudes d\u2019impact des projets de loi et aux plans de transformation minist\u00e9rielle.<\/p>\n\n\n\n<br>\n<table width=\"100%\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"10\" border=\"0\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border-left: 15px solid #f6f6f6; border-right: 15px solid #f6f6f6; border-top: 15px solid #f6f6f6;\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n\t<center>\n\t\t<span style=\"font-size: 18px; color: #d10016; font-family:Helvetica;\"><strong>Votre formation sur ce th\u00e8me<br>\n\t\t\t\u00ab&nbsp;LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;\u00bb<br>\n\t\t\t2 jours &#8211; \u00c0 distance ou en pr\u00e9sentiel<\/strong><\/span><br>\n\t<\/center>\n\t\t<br>\n<ul>\n\t<li><strong>Conna\u00eetre les points cl\u00e9s<\/strong> de la loi de transformation de la fonction publique<\/li>\n\t<li><strong>\u00c9valuer l&rsquo;incidence des derniers textes<\/strong> applicables dans la fonction publique<\/li>\n\t<li><strong>S\u00e9curiser ses actes de gestion RH<\/strong> au regard de la r\u00e9forme&hellip;<\/li>\n<\/ul>\n\n<table width=\"100%\" border=\"0\">\n  <tbody>\n    <tr>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/ACRH\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff \" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;En savoir plus\u2026<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"f6f6f6\"><center>&nbsp;<\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/ACRH.pdf\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019accompagnement statutaire de la r\u00e9forme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038811919\">d\u00e9cret n\u00b0 2019-767 du 23 juillet 2019<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9, a entendu simplifier les proc\u00e9dures de cr\u00e9ation et de modification des emplois de chefs de service, sous-directeurs, experts de haut niveau et directeurs de projet des administrations de l&rsquo;\u00c9tat et de ses \u00e9tablissements publics<\/p>\n\n\n\n<p>Il a, ainsi, supprim\u00e9 les arr\u00eat\u00e9s de classement, pour les emplois de chef de service et de sous-directeur et l&rsquo;avis et l&rsquo;accord pr\u00e9alables, pour les emplois de directeur de projet et d&rsquo;expert de haut niveau. S\u2019&rsquo;y substitue un arr\u00eat\u00e9 interminist\u00e9riel fixant leur nombre soit par direction soit par d\u00e9partement minist\u00e9riel. Il all\u00e8ge aussi les proc\u00e9dures pr\u00e9alables aux nominations de ces emplois en supprimant l&rsquo;avis du ministre de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Des points de NBI allou\u00e9s aux personnels exer\u00e7ant des fonctions sup\u00e9rieures<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000041987165\/\">d\u00e9cret n\u00b0 2020-710 du 10 juin 2020<\/a> simplifie le dispositif de la nouvelle bonification indiciaire (NBI), lequel consiste en l&rsquo;attribution de points d&rsquo;indice major\u00e9 suppl\u00e9mentaires aux personnels exer\u00e7ant des fonctions sup\u00e9rieures de direction, d&rsquo;encadrement ou d&rsquo;expertise au sein des administrations de l&rsquo;\u00c9tat. Il ne s\u2019agit donc pas d\u2019une prime, mais d\u2019un compl\u00e9ment d\u2019indices major\u00e9s vers\u00e9s mensuellement aux fonctionnaires en fonction de l\u2019emploi qu\u2019ils occupent. La NBI entre, pour une part, dans le calcul de la retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>Poursuivant\nle m\u00eame objectif, le d\u00e9cret du 10 juin 2020 permet \u00e0 chaque ministre de fixer,\ndans la limite d&rsquo;une enveloppe globale d\u00e9termin\u00e9e pour son d\u00e9partement\nminist\u00e9riel et de montants maximum fix\u00e9s pour chaque cat\u00e9gorie d&#8217;emploi\nconcern\u00e9, les fonctions \u00e9ligibles \u00e0 ce suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration et les\nmontants de NBI qui leur sont associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les\narr\u00eat\u00e9s minist\u00e9riels r\u00e9partissant cette enveloppe entre les services de\nl&rsquo;administration centrale et d\u00e9concentr\u00e9s du minist\u00e8re, ainsi que les d\u00e9cisions\nfixant la liste des emplois \u00e9ligibles et le montant de NBI associ\u00e9 sont publi\u00e9s\nau Journal officiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cadre, un arr\u00eat\u00e9 du 10 juin 2020 (4) fixe les montants maximums de la NBI pouvant \u00eatre attribu\u00e9s aux agents exer\u00e7ant des fonctions sup\u00e9rieures de direction, d&rsquo;encadrement ou d&rsquo;expertise du minist\u00e8re. Ils sont ainsi, au maximum&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De\n100 points mensuels, pour les experts de haut niveau et directeurs de projet&nbsp;;<\/li><li>De\n110 points mensuels, pour un emploi de sous-directeur&nbsp;;<\/li><li>De\n125 points mensuels, pour un emploi de chef de service&nbsp;; <\/li><li>Et\nde 180 points mensuels pour un emploi laiss\u00e9 \u00e0 la discr\u00e9tion du Gouvernement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces montants maximum sont \u00e9galement applicables, \u00e0 niveau \u00e9quivalent, aux emplois minist\u00e9riels comportant l&rsquo;exercice de responsabilit\u00e9s sup\u00e9rieures de direction, d&rsquo;encadrement ou d&rsquo;expertise.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce nouveau cadre, entr\u00e9 en vigueur au plus tard le 1er septembre 2020, entend all\u00e9ger de fa\u00e7on substantielle les \u00e9volutions n\u00e9cessaires en cas de r\u00e9organisations des administrations, puisqu&rsquo;elles ne n\u00e9cessiteraient aucune intervention du guichet unique, d\u00e8s lors que ces \u00e9volutions s\u2019effectuent sous le plafond de l&rsquo;enveloppe globale.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol>\n<li>Circulaire du 5 juin 2019 relative \u00e0 la transformation des administrations centrales et aux nouvelles m\u00e9thodes de travail (NOR&nbsp;: PRMX1916562C), publi\u00e9e au Journal officiel du 6 juin 2019, consultable sur&nbsp;: <a href:\"https:=\"\" www.legifrance.gouv.fr=\"\" jorf=\"\" id=\"\" jorftext000038554562=\"\" \"=\"\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038554562\/<\/a>&nbsp;;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038811919\">D\u00e9cret n\u00b0 2019-767 du 23 juillet 2019<\/a> portant modification de diverses dispositions relatives aux emplois d&rsquo;expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l&rsquo;Etat et de ses \u00e9tablissements publics ainsi qu&rsquo;aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l&rsquo;\u00c9tat, publi\u00e9 au Journal officiel du 25 juillet 2019&nbsp;;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000041987165\/\">D\u00e9cret n\u00b0 2020-710 du 10 juin 2020<\/a> fixant les conditions d&rsquo;attribution de la nouvelle bonification indiciaire aux personnels exer\u00e7ant des fonctions sup\u00e9rieures de direction, d&rsquo;encadrement ou d&rsquo;expertise, publi\u00e9 au Journal officiel du 12 juin 2020&nbsp;;<\/li>\n<li>Arr\u00eat\u00e9 du 10 juin 2020 fixant les montants maximums de la nouvelle bonification indiciaire pouvant \u00eatre attribu\u00e9s aux agents exer\u00e7ant des fonctions sup\u00e9rieures de direction, d&rsquo;encadrement ou d&rsquo;expertise (NOR&nbsp;: CPAF2007135A), publi\u00e9 au Journal officiel du 12 juin 2020.<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cadre de la r\u00e9forme&nbsp;fix\u00e9 par la circulaire du 5 juin 2019 Tout d\u2019abord, par la circulaire, pr\u00e9cit\u00e9e, le Premier ministre a d\u00e9fini les sept axes de r\u00e9formes visant \u00e0 transformer les administrations centrales et leurs m\u00e9thodes de travail. 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