{"id":1884,"date":"2011-05-04T00:00:00","date_gmt":"2011-05-03T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/05\/le-remplacement-definitif-dun-salarie-malade-necessite-une-nouvelle-embauche\/"},"modified":"2011-05-04T00:00:00","modified_gmt":"2011-05-03T22:00:00","slug":"le-remplacement-definitif-dun-salarie-malade-necessite-une-nouvelle-embauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/05\/04\/le-remplacement-definitif-dun-salarie-malade-necessite-une-nouvelle-embauche\/","title":{"rendered":"Le remplacement d\u00e9finitif d'un salari\u00e9 malade n\u00e9cessite une nouvelle embauche"},"content":{"rendered":"

L’assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re de la Cour de cassation pr\u00e9cise une des conditions de validit\u00e9 du licenciement notifi\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 pendant une p\u00e9riode de suspension du contrat de travail pour maladie non professionnelle.<\/strong><\/p>\n

En l’esp\u00e8ce, une gardienne d’immeuble employ\u00e9e par un syndicat de copropri\u00e9taires est licenci\u00e9e suite \u00e0 de multiples arr\u00eats de travail pour maladie. Si l’article L. 132-1 du Code du travail interdit \u00e0 l’employeur de licencier un salari\u00e9 en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9<\/strong>, la Cour de cassation admet toutefois que le licenciement du salari\u00e9 malade peut valablement intervenir si son absence prolong\u00e9e ou ses absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es ont entra\u00een\u00e9 dans le fonctionnement de l’entreprise des perturbations telles qu’elles ont rendu n\u00e9cessaire son remplacement d\u00e9finitif<\/strong> (V. dans ce sens, Cass. soc., 6 f\u00e9vr. 2008 : JurisData n\u00b0 2008-042673 ; JCP S 2008, 1205, note D. Corrignan-Carsin).<\/p>\n

En l’esp\u00e8ce, la gardienne licenci\u00e9e n’a pas \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par un salari\u00e9 embauch\u00e9, mais ses t\u00e2ches ont \u00e9t\u00e9 sous-trait\u00e9es et confi\u00e9es \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 ext\u00e9rieure de gardiennage.<\/p>\n

Le syndic de copropri\u00e9taires a estim\u00e9 que \u00ab les t\u00e2ches confi\u00e9es \u00e0 [la salari\u00e9e] ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gralement reprises par un salari\u00e9 d’une entreprise de services dans le cadre de dispositions s’inscrivant dans la dur\u00e9e, ce qui caract\u00e9rise son remplacement effectif et d\u00e9finitif \u00bb. <\/p>\n

L’arr\u00eat de la cour d’appel qui avait jug\u00e9 que le recours \u00e0 une telle entreprise pour le remplacement de la salari\u00e9e avait un caract\u00e8re d\u00e9finitif avait \u00e9t\u00e9 cass\u00e9 par la chambre sociale (Cass. soc., 18 oct. 2007, n\u00b0 06-44.251, F P+B : Juris-Data n\u00b0 2007-040877 : ; JCP S 2007, 1956, note D. Corrignan-Carsin ; JCP G 2007, II, 10202, note P. Lokiec), la d\u00e9cision de cassation \u00e9non\u00e7ant que seule peut constituer un remplacement d\u00e9finitif l’embauche d’un nouveau salari\u00e9, ce qui excluait le recours \u00e0 une entreprise de prestations de services.<\/p>\n

La juridiction de renvoi (CA Paris, 29 janv. 2009) a r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 cette position en consid\u00e9rant notamment que le remplacement pouvait \u00eatre jug\u00e9 d\u00e9finitif d\u00e9s lors que les t\u00e2ches accomplies par la gardienne avaient \u00e9t\u00e9 int\u00e9gralement reprises par un salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 de services <\/strong>dans le cadre de stipulations s’inscrivant dans la dur\u00e9e.
Par sa d\u00e9cision de cassation, l’assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re de la Cour de cassation maintient l’exigence pos\u00e9e par la chambre sociale en \u00e9non\u00e7ant que le remplacement d\u00e9finitif du salari\u00e9 malade s’entend de l’embauche d’un autre salari\u00e9 dans son emploi. <\/strong><\/p>\n

Elle exclut ainsi que ce type de licenciement puisse conduire \u00e0 une suppression d’emploi, celle-ci relevant du domaine du licenciement pour motif \u00e9conomique<\/strong>. La Cour renvoie les parties devant la Cour d’appel de Versailles.<\/p>\n

Source : Cass. ass. pl\u00e9n., 22 avr. 2011, n\u00b0 09-43.334, P-B+R+I : JurisData n\u00b0 2011-006527. Cour cass., 26 avr. 2011, communiqu\u00e9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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