{"id":1898,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/recrutement-les-10-elements-a-bannir-de-vos-offres-demploi\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"recrutement-les-10-elements-a-bannir-de-vos-offres-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/recrutement-les-10-elements-a-bannir-de-vos-offres-demploi\/","title":{"rendered":"Recrutement : les 10 \u00e9l\u00e9ments \u00e0 bannir de vos offres d'emploi"},"content":{"rendered":"

1) Un \u00e2ge minimum<\/b>\u00a0<\/span>
<\/h3>\n

Il est interdit de pr\u00e9ciser un \u00e2ge requis pour entrer en poste.<\/p>\n

2) Une limite d’\u00e2ge<\/h3>\n

Dem\u00eame, la loi est tr\u00e8s s\u00e9v\u00e8re pour les offres mentionnant un \u00e2gemaximum. La formule \u00a0\u00bb Recherche un commercial \u00e2g\u00e9 de 25 \u00e0 35 ans… \u00a0\u00bb estimpardonnable.<\/p>\n

3) L’absence de date.
<\/h3>\n

Touteoffre d’emploi doit comporter une date de diffusion. Cela est aussivrai pour les offres diffus\u00e9es sur votre site carri\u00e8res.<\/p>\n

4) Les descriptions en langue \u00e9trang\u00e8re<\/h3>\n

Uneexception est permise : si le poste \u00e0 pourvoir est dans un pays\u00e9tranger. Les intitul\u00e9s de poste doivent \u00eatre aussi en fran\u00e7ais sauf sile nom anglais est d’usage comme un barman.<\/p>\n

5) L’absence du nom de l’employeur<\/h3>\n

Uneexception est faite pour les offres anonymes. Par contre, le m\u00e9dia,c’est-\u00e0-dire le site emploi ou le journal, doit obligatoirement avoirle nom de la soci\u00e9t\u00e9 qui r\u00e9crute. Un cabinet de recrutement qui publieune offre anonyme devrait aussi toujours confier au support le nom deson client.<\/p>\n

6) Les dispositions sexistes<\/h3>\n

Vousne pouvez pas indiquer que vous d\u00e9sirez recruter un homme ou une femme.Il est ainsi interdit de rechercher \u00a0\u00bb une \u00a0\u00bb r\u00e9ceptionniste ou \u00a0\u00bb une \u00ab\u00a0assistante.<\/p>\n

7) Les mentions discriminatoires<\/h3>\n

Ne faites aucune mention \u00e0 l’origine ethnique, aux opinions politiques, aux convictions religieuses des candidats.<\/p>\n

8) La situation familiale<\/h3>\n

Les termes \u00a0\u00bb c\u00e9libataire \u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0sans enfant\u00a0\u00bb ne doivent pas se trouver dans une offre d’emploi.<\/p>\n

9) Les mentions fausses<\/h3>\n

Toutes les donn\u00e9es dans l’offre doivent \u00eatre v\u00e9rifiables sans aucune exception.<\/p>\n

10) Les informations n’ayant pas un lien direct avec l’emploi<\/h3>\n

Ne recherchez pas un candidat poss\u00e9dant le permis B si le poste ne demande aucun d\u00e9placement.<\/p>\n

Source : focusrh.com<\/p>\n

Articles 225-1 \u00e0 225-4 du code p\u00e9nalArticle 225-1<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 2001-1066 du 16 novembre 2001 art. 1 Journal Officiel du 17 novembre 2001)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 2002-303 du 4 mars 2002 art. 4 Journal Officiel du 5 mars 2002)<\/p>\n

Constitue une discrimination toute distinction op\u00e9r\u00e9e entre lespersonnes physiques \u00e0 raison de leur origine, de leur sexe, de leursituation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, deleur \u00e9tat de sant\u00e9, de leur handicap, de leurs caract\u00e9ristiquesg\u00e9n\u00e9tiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur \u00e2ge,de leurs opinions politiques, de leurs activit\u00e9s syndicales, de leurappartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 uneethnie, une nation, une race ou une religion d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

Constitue \u00e9galement une discrimination toute distinction op\u00e9r\u00e9eentre les personnes morales \u00e0 raison de l’origine, du sexe, de lasituation de famille, de l’apparence physique, du patronyme, de l’\u00e9tatde sant\u00e9, du handicap, des caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, des moeurs, del’orientation sexuelle, de l’\u00e2ge, des opinions politiques, desactivit\u00e9s syndicales, de l’appartenance ou de la non-appartenance,vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une nation, une race ou une religiond\u00e9termin\u00e9e des membres ou de certains membres de ces personnes morales.
<\/b><\/p>\n

Article 225-2<\/b><\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 2001-1066 du 16 novembre 2001 art. 1 Journal Officiel du 17 novembre 2001)<\/p>\n

(Ordonnance n\u00c2\u00ba 2000-916 du 19 septembre 2000 art. 3 Journal Officiel du22 septembre 2000\u00a0en vigueur le 1er janvier 2002)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 2004-204 du 9 mars 2004 art. 41 I Journal Officiel du 10 mars 2004)<\/p>\n

La discrimination d\u00e9finie \u00e0 l’article\u00a0225-1, commise \u00e0 l’\u00e9gard d’unepersonne physique ou morale, est punie de trois ans d’emprisonnement etde 45\u00a0000\u00a0Euros d’amende lorsqu’elle consiste\u00a0:<\/p>\n

1\u00c2\u00ba\u00a0A refuser la fourniture d’un bien ou d’un service\u00a0;<\/p>\n

2\u00c2\u00ba\u00a0A entraver l’exercice normal d’une activit\u00e9 \u00e9conomique quelconque\u00a0;<\/p>\n

3\u00c2\u00ba\u00a0A refuser d’embaucher, \u00e0 sanctionner ou \u00e0 licencier une personne\u00a0;<\/p>\n

4\u00c2\u00ba\u00a0A subordonner la fourniture d’un bien ou d’un service \u00e0 unecondition fond\u00e9e sur l’un des \u00e9l\u00e9ments vis\u00e9s \u00e0 l’article\u00a0225-1\u00a0;<\/p>\n

5\u00c2\u00ba\u00a0A subordonner une offre d’emploi, une demande de stage ou unep\u00e9riode de formation en entreprise \u00e0 une condition fond\u00e9e sur l’un des\u00e9l\u00e9ments vis\u00e9s \u00e0 l’article\u00a0225-1\u00a0;<\/p>\n

6\u00c2\u00ba\u00a0A refuser d’accepter une personne \u00e0 l’un des stages vis\u00e9s parle\u00a02\u00c2\u00ba de l’article L.\u00a0412-8 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Lorsque le refus discriminatoire pr\u00e9vu au 1\u00c2\u00ba\u00a0est commis dans un lieuaccueillant du public ou aux fins d’en interdire l’acc\u00e8s, les peinessont port\u00e9es \u00e0 cinq ans d’emprisonnement et \u00e0 75\u00a0000\u00a0Euros d’amende.
<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Article 225-3<\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 2002-303 du 4 mars 2002 art. 4 Journal Officiel du 5 mars 2002)<\/p>\n

Les dispositions de l’article pr\u00e9c\u00e9dent ne sont pas applicables\u00a0:<\/p>\n

1\u00c2\u00ba\u00a0Aux discriminations fond\u00e9es sur l’\u00e9tat de sant\u00e9, lorsqu’ellesconsistent en des op\u00e9rations ayant pour objet la pr\u00e9vention et lacouverture du risque d\u00e9c\u00e8s, des risques portant atteinte \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9physique de la personne ou des risques d’incapacit\u00e9 de travail oud’invalidit\u00e9. Toutefois, ces discriminations sont punies des peinespr\u00e9vues \u00e0 l’article pr\u00e9c\u00e9dent lorsqu’elles se fondent sur la prise encompte de tests g\u00e9n\u00e9tiques pr\u00e9dictifs ayant pour objet une maladie quin’est pas encore d\u00e9clar\u00e9e ou une pr\u00e9disposition g\u00e9n\u00e9tique \u00e0 unemaladie\u00a0;<\/p>\n

2\u00c2\u00ba\u00a0Aux discriminations fond\u00e9es sur l’\u00e9tat de sant\u00e9 ou le handicap,lorsqu’elles consistent en un refus d’embauche ou un licenciement fond\u00e9sur l’inaptitude m\u00e9dicalement constat\u00e9e soit dans le cadre du titre\u00a0IVdu livre\u00a0II du code du travail, soit dans le cadre des lois portantdispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique\u00a0;<\/p>\n

3\u00c2\u00ba\u00a0Aux discriminations fond\u00e9es, en mati\u00e8re d’embauche, sur le sexelorsque l’appartenance \u00e0 l’un ou l’autre sexe constitue, conform\u00e9mentaux dispositions du code du travail ou aux lois portant dispositionsstatutaires relatives \u00e0 la fonction publique, la condition d\u00e9terminantede l’exercice d’un emploi ou d’une activit\u00e9 professionnelle.
<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Article 225-4<\/h4>\n

Les personnes morales peuvent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es responsablesp\u00e9nalement, dans les conditions pr\u00e9vues par l’article\u00a0121-2, desinfractions d\u00e9finies \u00e0 l’article\u00a0225-2. Les peines encourues par lespersonnes morales sont\u00a0:<\/p>\n

1\u00c2\u00ba\u00a0L’amende, suivant les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l’article\u00a0131-38\u00a0;<\/p>\n

2\u00c2\u00ba\u00a0Les peines mentionn\u00e9es aux 2\u00c2\u00ba, 3\u00c2\u00ba, 4\u00c2\u00ba, 5\u00c2\u00ba, 8\u00c2\u00ba et 9\u00c2\u00ba de l’article\u00a0131-39.<\/p>\n

L’interdiction mentionn\u00e9e au 2\u00c2\u00ba de l’article\u00a0131-39 porte surl’activit\u00e9 dans l’exercice ou \u00e0 l’occasion de l’exercice de laquellel’infraction a \u00e9t\u00e9 commise.<\/p>\n

Articles 122-45 et 311-4 du code du travail
<\/b><\/h3>\n

Article L122-45<\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 82-689 du 4 ao\u00f9\u00bbt 1982 art. 1 Journal Officiel du 6 ao\u00f9\u00bbt 1982)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 85-10 du 3 janvier 1985 art. 24 Journal Officiel du 4 janvier 1985)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 85-772 du 25 juillet 1985 art. 109 Journal Officiel du 26 juillet 1985)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 85-773 du 25 juillet 1985 art. 5 Journal Officiel du 26 juillet 1985)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 90-602 du 12 juillet 1990 art. 9 Journal Officiel du 13 juillet 1990)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 92-1446 du 31 d\u00e9cembre 1992 art. 27 Journal Officiel du 1er janvier 1993)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 2001-1066 du 16 novembre 2001 art. 1 I Journal Officiel du 17 novembre 2001)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 2002-73 du 17 janvier 2002 art. 164 Journal Officiel du 18 janvier 2002)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 2002-303 du 4 mars 2002 art. 4 III Journal Officiel du 5 mars 2002)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 2005-102 du 11 f\u00e9vrier 2005 art. 24 I Journal Officiel du 12 f\u00e9vrier 2005)<\/p>\n

Aucune personne ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9e d’une proc\u00e9dure de recrutementou de l’acc\u00e8s \u00e0 un stag
\ne ou \u00e0 une p\u00e9riode de formation en entreprise,aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l’objet d’unemesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en mati\u00e8re der\u00e9mun\u00e9ration, de formation, de reclassement, d’affectation, dequalification, de classification, de promotion professionnelle, demutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, deson sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son \u00e2ge, de sasituation de famille, de ses caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, de sonappartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 uneethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de sesactivit\u00e9s syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, deson apparence physique, de son patronyme ou en raison de son \u00e9tat desant\u00e9 ou de son handicap.<\/p>\n

Aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l’objetd’une mesure discriminatoire vis\u00e9e \u00e0 l’alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent en raison del’exercice normal du droit de gr\u00e8ve.<\/p>\n

Aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l’objetd’une mesure discriminatoire pour avoir t\u00e9moign\u00e9 des agissementsd\u00e9finis aux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents ou pour les avoir relat\u00e9s.<\/p>\n

En cas de litige relatif \u00e0 l’application des alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents, lesalari\u00e9 concern\u00e9 ou le candidat \u00e0 un recrutement, \u00e0 un stage ou \u00e0 unep\u00e9riode de formation en entreprise pr\u00e9sente des \u00e9l\u00e9ments de faitlaissant supposer l’existence d’une discrimination directe ouindirecte. Au vu de ces \u00e9l\u00e9ments, il incombe \u00e0 la partie d\u00e9fenderessede prouver que sa d\u00e9cision est justifi\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments objectifs\u00e9trangers \u00e0 toute discrimination. Le juge forme sa conviction apr\u00e8savoir ordonn\u00e9, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’ilestime utiles.<\/p>\n

Toute disposition ou tout acte contraire \u00e0 l’\u00e9gard d’un salari\u00e9 est nul de plein droit.
<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Article L311-4<\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 75-1349 du 31 d\u00e9cembre 1975 Journal Officiel du 4 janvier 1975)<\/p>\n

(Ordonnance n\u00c2\u00ba 82-131 du 5 f\u00e9vrier 1982 art. 12 Journal Officiel du 6 f\u00e9vrier 1982)<\/p>\n

(Ordonnance n\u00c2\u00ba 86-1286 du 20 d\u00e9cembre 1986 art. 3 Journal Officiel du 21 d\u00e9cembre 1986)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 94-126 du 11 f\u00e9vrier 1994 art. 45 Journal Officiel du 13 f\u00e9vrier 1994)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 94-665 du 4 ao\u00f9\u00bbt 1994 art. 10 Journal Officiel du 5 ao\u00f9\u00bbt 1994)<\/p>\n

(Loi n\u00c2\u00ba 2005-32 du 18 janvier 2005 art. 1, art. 3 Journal Officiel du 19 janvier 2005)<\/p>\n

La vente d’offres ou de demandes d’emploi, quel que soit le supportutilis\u00e9, est interdite. Toutefois, cette interdiction ne fait pasobstacle \u00e0 l’insertion, \u00e0 titre on\u00e9reux, d’offres ou de demandesd’emploi dans une publication ou un autre moyen de communication payant.<\/p>\n

Toute offre d’emploi publi\u00e9e ou diffus\u00e9e doit \u00eatre dat\u00e9e.<\/p>\n

Tout employeur qui fait ins\u00e9rer dans un journal, revue ou \u00e9critp\u00e9riodique ou fait diffuser par tout autre moyen de communicationaccessible au public une offre anonyme d’emploi est tenu de faireconna\u00eetre son nom ou sa raison sociale et son adresse au directeur dela publication ou au responsable du moyen de communicationsusmentionn\u00e9. Lorsque l’insertion est demand\u00e9e par une agence depublicit\u00e9, un organisme de s\u00e9lection ou tout autre interm\u00e9diaire, ilappartient \u00e0 ceux-ci de fournir au directeur de la publication ou auresponsable du moyen de communication susmentionn\u00e9 les renseignementssusvis\u00e9s concernant l’employeur.<\/p>\n

Dans le cas d’offre anonyme, les directions d\u00e9partementales dutravail et de la main-d’oeuvre et les services de l’agence nationalepour l’emploi pourront, sur simple demande de leur part, obtenir dudirecteur de la publication ou du responsable du moyen de communicationles renseignements vis\u00e9s \u00e0 l’alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent concernant l’employeur.Ces renseignements pourront \u00eatre utilis\u00e9s pour l’information descandidats \u00e9ventuels \u00e0 l’offre d’emploi publi\u00e9e ou diffus\u00e9e.<\/p>\n

Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou \u00e9critp\u00e9riodique ou de diffuser par tout autre moyen de communicationaccessible au public une insertion d’offres d’emploi ou d’offres detravaux \u00e0 domicile comportant\u00a0:<\/p>\n

1\u00c2\u00ba La mention d’une limite d’\u00e2ge sup\u00e9rieure exig\u00e9e du postulant \u00e0 unemploi soumis aux dispositions du code du travail. Toutefois, cetteinterdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d’\u00e2geimpos\u00e9es par les textes l\u00e9gislatifs et r\u00e9glementaires\u00a0;<\/p>\n

2\u00c2\u00ba Des all\u00e9gations fausses ou susceptibles d’induire en erreur etportant en particulier sur un ou plusieurs \u00e9l\u00e9ments ci-apr\u00e8s\u00a0:l’existence, le caract\u00e8re effectivement disponible, l’origine, lanature et la description de l’emploi ou du travail \u00e0 domicile offert,la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages annexes propos\u00e9s ainsi que le lieu dutravail.<\/p>\n

3\u00c2\u00ba\u00a0Un texte r\u00e9dig\u00e9 en langue \u00e9trang\u00e8re \u00b0Dispositions d\u00e9clar\u00e9es nonconformes \u00e0 la Constitution par d\u00e9cision du Conseil constitutionneln\u00c2\u00ba\u00a094-345\u00a0DC du 29\u00a0juillet 1994].<\/p>\n

Lorsque l’emploi ou le travail offert ne peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 que parun terme \u00e9tranger sans correspondant en fran\u00e7ais, le texte fran\u00e7aisdoit en comporter une description suffisamment d\u00e9taill\u00e9e pour ne pasinduire en erreur au sens du 2\u00c2\u00ba ci-dessus.<\/p>\n

Les prescriptions des deux alin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents s’appliquent auxservices \u00e0 ex\u00e9cuter sur le territoire fran\u00e7ais, quelle que soit lanationalit\u00e9 de l’auteur de l’offre ou de l’employeur, et aux services\u00e0ex\u00e9cuter hors du territoire fran\u00e7ais lorsque l’auteur de l’offre oul’employeur est fran\u00e7ais, alors m\u00eame que la parfaite connaissance d’unelangue \u00e9trang\u00e8re serait une des conditions requises pour tenir l’emploipropos\u00e9. Toutefois, les directeurs de publications et les personnesresponsables de moyens de communication utilisant, en tout ou partie,une langue \u00e9trang\u00e8re peuvent, en France, recevoir des offres d’emploir\u00e9dig\u00e9es dans cette langue.<\/p>\n

Les publicit\u00e9s faites en faveur d’une ou plusieurs entreprises detravail temporaire et les offres d’emploi provenant de celles-cidoivent mentionner express\u00e9ment la d\u00e9nomination de ces entreprises etleur caract\u00e8re d’entreprise de travail temporaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1) Un \u00e2ge minimum\u00a0 Il est interdit de pr\u00e9ciser un \u00e2ge requis pour entrer en poste. 2) Une limite d’\u00e2ge Dem\u00eame, la loi est tr\u00e8s s\u00e9v\u00e8re pour les offres mentionnant un \u00e2gemaximum. La formule \u00a0\u00bb Recherche un commercial \u00e2g\u00e9 de 25 \u00e0 35 ans… \u00a0\u00bb estimpardonnable. 3) L’absence de date. 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