{"id":1901,"date":"2007-05-01T00:00:00","date_gmt":"2007-04-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/05\/promesse-dembauche-mefiez-vous-des-imitations\/"},"modified":"2007-05-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-04-30T22:00:00","slug":"promesse-dembauche-mefiez-vous-des-imitations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/05\/01\/promesse-dembauche-mefiez-vous-des-imitations\/","title":{"rendered":"Promesse d'embauche : m\u00e9fiez-vous des imitations !"},"content":{"rendered":"

L’histoire
<\/b><\/h3>\n

M.X, chef de chantier dans la soci\u00e9t\u00e9 G., avait d\u00e9cid\u00e9 de changer de soci\u00e9t\u00e9<\/b>. Rassur\u00e9 par la t\u00e9l\u00e9copie qu’il avait re\u00e7ue de la soci\u00e9t\u00e9 E. et qui, selon lui, constituait une promesse d’embauche, il avait donn\u00e9 sa d\u00e9mission<\/b> en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n

Quelle ne fut pas sa d\u00e9convenue lorsque la soci\u00e9t\u00e9 E. lui a signifi\u00e9 qu’elle ne souhaitait pas l’embaucher…
<\/b><\/p>\n

Ce qu’en disent les juges<\/h3>\n

Les juges ont \u00e9tudi\u00e9 la t\u00e9l\u00e9copie re\u00e7ue par le salari\u00e9 de la part de la soci\u00e9t\u00e9 E..<\/p>\n

Ils ont constat\u00e9 que cette t\u00e9l\u00e9copie ne pouvait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un accord des parties sur les \u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat de travail.<\/b>
<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Ils en ont donc d\u00e9duit que le document ne pouvait pas constituer une promesse d’embauche.<\/b><\/p>\n

Par cons\u00e9quent, M.X se retrouvait sans emploi et sans possibilit\u00e9 d’obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats de la soci\u00e9t\u00e9 E.
<\/b><\/p>\n

Ce qu’il faut retenir
<\/b><\/h3>\n
  • Une promesse d’embauche,<\/b> c’est une offre ferme et pr\u00e9cise qui indique les \u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat<\/b> (qualification, r\u00e9mun\u00e9ration, date d’entr\u00e9e dans l’entreprise).<\/li>\n
  • Un employeur qui refuserait d’embaucher un salari\u00e9, suite \u00e0 unepromesse d’embauche, pourrait \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser, au salari\u00e9, desdommages et int\u00e9r\u00eats pour le pr\u00e9judice subi.<\/li>\n
  • Le salari\u00e9 doit \u00eatre prudent et ne pas confondre projet d’embauche et promesse d’embauche<\/b>. Ainsi, la simple phrase \u00a0\u00bb vous allez travailler au sein de notre \u00e9quipe… \u00a0\u00bb ne fait pas du document une promesse d’embauche.<\/li>\n
  • Il semble qu’une promesse d’embauche puisse \u00eatre envoy\u00e9e par fax. Le plus important \u00e9tant qu’elle contienne les \u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat.<\/b><\/li>\n

    Sources : juritravail.com, Arr\u00eat de la chambre sociale de la cour de cassation du 16 mai 2007 (n\u00b006-40665)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L’histoire M.X, chef de chantier dans la soci\u00e9t\u00e9 G., avait d\u00e9cid\u00e9 de changer de soci\u00e9t\u00e9. Rassur\u00e9 par la t\u00e9l\u00e9copie qu’il avait re\u00e7ue de la soci\u00e9t\u00e9 E. et qui, selon lui, constituait une promesse d’embauche, il avait donn\u00e9 sa d\u00e9mission en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. 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