{"id":1905,"date":"2007-10-01T00:00:00","date_gmt":"2007-09-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/10\/la-formation-du-salarie-une-obligation-que-vous-ne-devez-pas-negliger\/"},"modified":"2007-10-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-09-30T22:00:00","slug":"la-formation-du-salarie-une-obligation-que-vous-ne-devez-pas-negliger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/10\/01\/la-formation-du-salarie-une-obligation-que-vous-ne-devez-pas-negliger\/","title":{"rendered":"La formation du salari\u00e9 : une obligation que vous ne devez pas n\u00e9gliger"},"content":{"rendered":"

L’histoire
<\/h3>\n

Des salari\u00e9s d’une organisation syndicale professionnelle sont licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique. Reprochant \u00e0 leur employeur d’avoir manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de formation<\/b>, ils saisissent le juge afin de se voir octroyer des dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi.<\/b><\/p>\n

Ce que disent les juges<\/h3>\n

Les juges constatent que lessalari\u00e9s avaient une anciennet\u00e9 de plus de dix ans au sein del’entreprise et qu’ils n’avaient effectu\u00e9 qu’une seule formation detr\u00e8s courte dur\u00e9e depuis leur embauche.<\/b><\/p>\n

Par cons\u00e9quent, lesjuges consid\u00e8rent que l’employeur a commis un manquement \u00e0 sonobligation d’assurer l’adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail,et de veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi.<\/b><\/p>\n

Aussi, les juges estiment que ce manquement entra\u00eene une r\u00e9paration distincte de celle r\u00e9sultant de la rupture.<\/b><\/p>\n

Ce qu’il faut retenir<\/h3>\n
  • L’employeurest tenu d’adapter les salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail, et de veillerau maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi.<\/li>\n
  • Le juge appr\u00e9ciera si l’employeur a respect\u00e9 son obligationd’adaptation au regard de l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et du nombre destages effectu\u00e9s depuis son embauche.<\/li>\n
  • Le salari\u00e9 est en droit de demander au juge la condamnation del’employeur au paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats pour manquement \u00e0 sonobligation d’adaptation.<\/li>\n

    Sources : Arr\u00eat de la chambre sociale de la Cour de cassation du 23 octobre 2007-N\u00b006-40.950, juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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