\u00ab Tout faire pour aller vers une \u00e9galit\u00e9 totale des chances \u00bb<\/b><\/p>\n
J’entendssouvent dire que le CV anonyme est une solution hypocrite etd\u00e9magogique. Voil\u00e0 une r\u00e9ponse bien fran\u00e7aise! Pourquoi critiquer uneid\u00e9e avant m\u00eame de l’avoir essay\u00e9e?<\/p>\n
Partons d’unconstat: plus on est dipl\u00f4m\u00e9, plus on est victime de discriminations.Pour lutter contre cette r\u00e9alit\u00e9, nous ne sommes pas partisans, chezAxa, d’une discrimination positive, avec fixation de quotas oud’objectifs chiffr\u00e9s. <\/p>\n
Notre ambition est de tout faire pour aller vers une \u00e9galit\u00e9 totale deschances en aidant les recruteurs \u00e0 poser un regard professionnel, etuniquement professionnel, sur les CV. <\/p>\n
Nous faisons le pari que si un recruteur a r\u00e9pondu \u00e0 un candidat qu’il\u00e9tait int\u00e9ress\u00e9 par ses comp\u00e9tences sur la base d’un CV anonyme, alorsil continuera \u00e0 se comporter de fa\u00e7on professionnelle pour la suite duprocessus.<\/p>\n
Depuis le 26 janvier, nous testons les CV \u00abanonymis\u00e9s\u00bb<\/b>. Contrairement \u00e0 ce que certains pensent, la proc\u00e9dure n’a rien d’une usine \u00e0 gaz. En outre, elle ne co\u00fbte rien. <\/p>\n
Les candidats qui postulent sur notre site Internet remplissent tousles champs habituels, mais certains (les nom, pr\u00e9nom, date denaissance, sexe, nationalit\u00e9, adresse…) sont automatiquement cach\u00e9slorsque les formulaires sont rerout\u00e9s vers nos recruteurs en province. <\/p>\n
Bien s\u00fbr, le CV anonyme ne suffit pas \u00e0 lui seul pour lutter contre lesdiscriminations. Nous travaillons depuis deux ans avec SOS-Racisme, quinous adresse des CV. Nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 recevoir tous lescandidats propos\u00e9s. Depuis l’\u00e9t\u00e9 dernier, nous avons \u00e9largi cepartenariat \u00e0 une association d’aide \u00e0 l’insertion des jeunes, ainsiqu’\u00e0 d’autres niveaux de qualification (tous les postes ouverts aux bac+\u00a02, et non uniquement aux bac +\u00a05). Cette ann\u00e9e, nous voulons aussinouer des relations privil\u00e9gi\u00e9es avec des \u00e9coles de zones d\u00e9favoris\u00e9es,afin de proposer des stages ou des contrats en alternance aux \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n
Je suis convaincu que l’entreprise est facteur d’int\u00e9gration. Je suis\u00e9galement un ferme partisan de la diversit\u00e9. Sur un plan \u00e9thique, toutd’abord. Mais aussi en termes d’efficacit\u00e9 \u00e9conomique, car uneentreprise doit \u00eatre en phase avec son march\u00e9 et ses clients. Le CVanonyme peut contribuer \u00e0 r\u00e9observer des candidatures qu’on neregardait plus par (mauvaise) habitude. Pour convaincre les plussceptiques, je dirais qu’au pis, de toute fa\u00e7on, il ne changerait rien.Alors pourquoi ne pas tenter?<\/p>\n
\u00ab Un \u00a0\u00bb truc m\u00e9diatique\u00a0\u00bb \u00a0\u00bb issu du microcosme parisien \u00bb<\/b><\/p>\n
LeCV anonyme, c’est l’exemple m\u00eame de la fausse bonne id\u00e9e. On veut sebattre pour un acc\u00e8s plus \u00e9galitaire \u00e0 l’emploi, mais on ne s’attaquepas aux causes des discriminations. Le CV anonyme ne changera rien dutout. <\/p>\n
Ou alors, si on veut \u00eatre coh\u00e9rent, ilfaut aller au bout de la logique et imposer les embauches selon l’ordred’arriv\u00e9e des candidatures, ou en fixant des quotas. <\/p>\n
La fonction publique n’impose-t-elle pas une condition de nationalit\u00e9pour ses recrutements’ Je ne suis pas favorable aux quotas parce qu’ilsvont dans le sens de la discrimination plus que de l’int\u00e9gration, enraison de la stigmatisation qu’ils induisent.<\/p>\n
Le probl\u00e8me de fond est que les Fran\u00e7ais sont souvent peu ouverts aux\u00e9trangers. La seule fa\u00e7on de lutter contre les discriminations est doncd’\u00e9duquer en interne. <\/p>\n
Chez Eutelsat, nos 450 salari\u00e9s se r\u00e9partissent en 25 nationalit\u00e9s, etcela ne pose aucun probl\u00e8me. Notre culture, c’est la multiculture. Nousparlons indiff\u00e9remment en fran\u00e7ais, anglais, italien, espagnol… etnotre seul crit\u00e8re de recrutement, c’est la comp\u00e9tence. Nousb\u00e9n\u00e9ficions, il est vrai, d’une histoire singuli\u00e8re, puisque nous\u00e9tions une organisation intergouvernementale jusqu’en juillet 2001,date \u00e0 laquelle nous sommes devenus soci\u00e9t\u00e9 anonyme.<\/p>\n
Si je suis aussi critique \u00e0 l’\u00e9gard du CV anonyme, c’est que je ne voispas du tout \u00e0 quoi il peut servir. C’est un \u00abtruc m\u00e9diatique\u00bb issu dumicrocosme parisien.<\/p>\n
En pratique, je ne vois pas non plus comment cela peut fonctionner. Onefface l’\u00e2ge du candidat, mais, s’il est pr\u00e9cis\u00e9 dans le CV qu’il apass\u00e9 son bac en 1968, cela n’a pas de sens !<\/p>\n
En plus, l’anonymat fait fi de la n\u00e9cessit\u00e9, pour un DRH, de veiller \u00e0l’homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 et \u00e0 l’efficacit\u00e9 de ses \u00e9quipes. Si la moyenne d’\u00e2gedans une \u00e9quipe est de 32 ans, on comprendra qu’un DRH ne s\u00e9lectionnepas un candidat de 48 ans, de peur que la greffe ne prenne pas. <\/p>\n
Si une entreprise travaille beaucoup avec les pays du Golfe, il estinimaginable qu’elle recrute un candidat de religion juive pour sonservice export, sans que cela soit de la discrimination!<\/p>\n
Notre m\u00e9tier de DRH est un m\u00e9tier d’int\u00e9gration de profils divers etcompl\u00e9mentaires. Si nous n’avons pas cette volont\u00e9 d’int\u00e9grer, alorsnous courons \u00e0 l’\u00e9chec. Mais, en tout cas, ce n’est pas une proc\u00e9durecomme le CV anonyme qui \u00e9liminera les discriminations.<\/p>\n
Sources: loi 2004-1486 du 30 d\u00e9cembre 2004 \/ Legitravail :http:\/\/www.legitravail.com\/embauche\/principes-et-regles \/ L’Express du14\/02\/05 : Faut-il promouvoir le CV anonyme? par Jacques Trentesaux<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
POUR le CV anonyme : Cyrille de Montgolfier, DRH d’Axa France \u00ab Tout faire pour aller vers une \u00e9galit\u00e9 totale des chances \u00bb J’entendssouvent dire que le CV anonyme est une solution hypocrite etd\u00e9magogique. Voil\u00e0 une r\u00e9ponse bien fran\u00e7aise! Pourquoi critiquer uneid\u00e9e avant m\u00eame de l’avoir essay\u00e9e? Partons d’unconstat: plus on est dipl\u00f4m\u00e9, plus on […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1912","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"\n