{"id":1915,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/pratiques-rh-recrutez-grace-a-votre-site-internet\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-12-31T22:00:00","slug":"pratiques-rh-recrutez-grace-a-votre-site-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/01\/pratiques-rh-recrutez-grace-a-votre-site-internet\/","title":{"rendered":"Pratiques RH : recrutez gr\u00e2ce \u00e0 votre site internet !"},"content":{"rendered":"<h3><b style=\"font-weight: bold;\">Un passage oblig\u00e9 : le formulaire.<\/b><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><br \/><\/h3>\n<p>Le principe est tr\u00e8s souvent le m\u00eame : le candidat doit remplir unformulaire (parfois tr\u00e8s long) lui permettant de renseigner sesdipl\u00f4mes obtenus, son exp\u00e9rience professionnelle pass\u00e9e&#8230; ainsi que letraditionnel CV qu&rsquo;il faut parfois ressaisir int\u00e9gralement, comme dansle cas du site AXA :<\/p>\n<h3>Un enjeu de taille pour certaines entreprises.<br \/><\/h3>\n<p>Lesenjeux sont d&rsquo;importance pour certaines entreprises, notamment lesgroupes internationaux qui se doivent de coordonner leur recrutementdans le monde entier. Hewlett Packard (89.000 employ\u00e9s dans le monde)assure par exemple son recrutement simultan\u00e9ment dans 65 pays, et g\u00e8reles int\u00e9r\u00eats de plusieurs centaines de milliers de candidats : c&rsquo;estpourquoi son site se doit d&rsquo;\u00eatre performant. On peut d&rsquo;ailleurs noterque certains prestataires se sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans la cr\u00e9ation de sitesweb d\u00e9di\u00e9s au recrutement, avec des solutions logicielles sp\u00e9cifiquescomme par exemple Recruitsoft d\u00e9velopp\u00e9 par www.taleo.com.<\/p>\n<p>En dehors de cette vocation internationale de ces sites, lesentreprises ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de mieux faire conna\u00eetre leursdiff\u00e9rents m\u00e9tiers et susciter des vocations. Par exemple, le Club Medpr\u00e9sente pas moins de 90 m\u00e9tiers qui peuvent \u00eatre occup\u00e9s par un GO(gentil organisateur) sur son site de recrutement couvrant 16 pays ettraduit en 7 langues (fran\u00e7ais, anglais, allemand, espagnol, italien,n\u00e9erlandais et portugais), www.clubmed-jobs.com :<\/p>\n<\/p>\n<h3>2 options pour les RH : une simple rubrique ou un site d\u00e9di\u00e9.<br \/><\/h3>\n<p>Auniveau strat\u00e9gique, les entreprises ont deux options : soit proposerune rubrique emploi au sein m\u00eame de leur site institutionnel, comme lefait par exemple D\u00e9cathlon (www.decathlon.fr) :<\/p>\n<p><\/p>\n<p>ou alors cr\u00e9er un site sp\u00e9cialement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 cette th\u00e9matique, comme par exemple Carrefour avec le site www.carrefourmyjob.com :<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cettedeuxi\u00e8me option est celle qui \u00e0 l&rsquo;heure actuelle a l&rsquo;air d&rsquo;\u00eatre la plusutilis\u00e9e : lorsque l&rsquo;on regarde les 5 entreprises qui recrutent le plusen France en 2004 (Carrefour, Vinci, Auchan, PPR et Disneyland), on serend compte que 3 d&rsquo;entre elles ont un site d\u00e9di\u00e9 au recrutement (www.carrefourmyjob.com pour Carrefour, www.talent.auchan.fr pour Auchan, et www.pprjob.com pour PPR).<\/p>\n<h3>L&rsquo;internet : un vecteur de recrutement qui devient majoritaire.<br \/><\/h3>\n<p>Auniveau quantitatif, ce ne sont pas moins de 70% de cadres qui postulentpar l&rsquo;interm\u00e9diaire du Net (source : Courrier Cadres). C\u00f4t\u00e9entreprises, des soci\u00e9t\u00e9s comme Danone ou Siemens re\u00e7oivent 35.000 CV\u00e9lectroniques par an, soit pr\u00e8s d&rsquo;une centaine par jour ! Pour Total,ce sont 6000 CV par an qui parviennent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 via le site www.careers.total.com(d\u00e9velopp\u00e9 en 1998, comme quoi ces probl\u00e9matiques de recrutementon-line ne sont pas r\u00e9centes !), soit 80% des CV re\u00e7us pas la directiondes ressources humaines !<\/p>\n<\/p>\n<p>Source : St\u00e9phane CARPENTIER &#8211; ABC Net Marketing<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un passage oblig\u00e9 : le formulaire.\u00a0 Le principe est tr\u00e8s souvent le m\u00eame : le candidat doit remplir unformulaire (parfois tr\u00e8s long) lui permettant de renseigner sesdipl\u00f4mes obtenus, son exp\u00e9rience professionnelle pass\u00e9e&#8230; ainsi que letraditionnel CV qu&rsquo;il faut parfois ressaisir int\u00e9gralement, comme dansle cas du site AXA : Un enjeu de taille pour certaines entreprises. 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