Dans le processus de recrutement, il y a forc\u00e9ment un moment o\u00f9 vous allez parler r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>. En tant que cadre, il est normal de faire valoir vos pr\u00e9tentions<\/b> et c’est d’ailleurs ce qu’attend votre futur employeur, il en va de votre cr\u00e9dibilit\u00e9<\/b>.<\/p>\n
Si vous avez \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9, c’est que vous avez une valeur pour votreinterlocuteur. Vous sous-estimer pourrait cr\u00e9er le doute. Maisattention \u00e0 ne pas vous montrer trop rigide, ni \u00e0 jouer la surench\u00e8re<\/b>.Car au moment m\u00eame o\u00f9 vous entrez en phase de n\u00e9gociation, vousd\u00e9montrez aussi vos capacit\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer des situations d\u00e9licates. Il fautdonc parvenir \u00e0 un savant dosage d’\u00e9coute et de fermet\u00e9<\/b>.<\/p>\n
Gardez \u00e0 l’esprit que cette premi\u00e8re n\u00e9gociation peut faciliter votre\u00e9volution future de salaire dans l’entreprise. Evolution qui pourra\u00eatre abord\u00e9e en \u00e9voquant une augmentation de votre r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8sla p\u00e9riode d’essai, par exemple.<\/p>\n
Tout bon pr\u00e9tendant \u00e0 un poste ne part pas sans avoir aff\u00fbt\u00e9 ses armes. La connaissance de l’entreprise<\/b>, de ses us et coutumes, doit faire partie de votre panoplie de n\u00e9gociateur. Mais n’oubliez pas d’\u00e9largir vos recherches.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Avant de partir \u00e0 l’abordage, mieux vaut avoir une id\u00e9e assez pr\u00e9cise de ce que l’on vaut\u00a0\u00bb conseille Fr\u00e9d\u00e9ric Giquel, auteur de \u00ab\u00a0Salaire, ce que vous pouvez n\u00e9gocier\u00a0\u00bb. Vous pouvez \u00e9galement taper le titre de votre fonction dans un moteur de recherche Internet. <\/p>\n
Consultez les offres d’emploi<\/b>, mais aussi les fiches pratiques r\u00e9alis\u00e9es par des sites sp\u00e9cialis\u00e9s<\/b> pr\u00e9sentant des bar\u00e8mes salariaux.<\/b> N’h\u00e9sitez pas \u00e0 prospecter dans la presse \u00e9conomique. Une fois par an, ces titres \u00e9ditent des enqu\u00eates sur les salaires. <\/p>\n
Les associations d’anciens \u00e9l\u00e8ves constituent aussi une source d’informations. Plus largement, activez votre r\u00e9seau<\/b> : vos amis ou anciens coll\u00e8gues. Plus vous en saurez et plus vous gagnerez en assurance et en cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/p>\nPensez r\u00e9mun\u00e9ration plut\u00f4t que salaire.<\/h3>\n
Au cours de la n\u00e9gociation, \u00e9voquez la possibilit\u00e9 d’\u00e9largir votre r\u00e9mun\u00e9ration gr\u00e2ce \u00e0 une part variable<\/b> (commissions, int\u00e9ressements aux r\u00e9sultats et autres primes…). <\/p>\n
Parlez aussi d’avantages li\u00e9s \u00e0 la fonction (voiture, t\u00e9l\u00e9phone,ordinateur portable). Et, si vous \u00eates au ch\u00f4mage, sachez que c’estavant tout l’exp\u00e9rience qui prime.<\/p>\n
Selon une \u00e9tude de l’Apec(*) \u00ab\u00a0la situation professionnelle au moment durecrutement a peu d’impact sur le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration. En effet les recruteurs accordent davantage d’importance au profil d’un candidat et en particulier \u00e0 son exp\u00e9rience pass\u00e9e\u00a0\u00bb<\/b>. Raison de plus pour se mettre en valeur.<\/p>\n
(*) Apec 2005, \u00ab\u00a0Salaire des cadres : de l’offre d’emploi au salaire \u00e0 l’embauche\u00a0\u00bb<\/p>\n
Source : apec.fr<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’importance de la n\u00e9gociation. Dans le processus de recrutement, il y a forc\u00e9ment un moment o\u00f9 vous allez parler r\u00e9mun\u00e9ration. En tant que cadre, il est normal de faire valoir vos pr\u00e9tentions et c’est d’ailleurs ce qu’attend votre futur employeur, il en va de votre cr\u00e9dibilit\u00e9. Si vous avez \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9, c’est que vous avez […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1919","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"\n