Premier enseignement<\/strong> de ce sondage\u00a0: quand on interroge les salari\u00e9s sur les crit\u00e8res les plus importants dans un emploi, ils citent -pour la premi\u00e8re fois depuis 2004- en premi\u00e8re position les conditions de travail (51%, stable) devant le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration (50% -4 points\/2004). C’est l’int\u00e9r\u00eat pour le m\u00e9tier qui cro\u00eet de cinq points en deux ans, en particulier chez les CSP sup\u00e9rieures (56%) et les salari\u00e9s du secteur public (51%). La reconnaissance dans le travail (64% de satisfaits) et les possibilit\u00e9s d’\u00e9volution professionnelle (59% de satisfaits) demeurent les aspects les moins satisfaisants pour les salari\u00e9s fran\u00e7ais.<\/p>\n Deuxi\u00e8me enseignement<\/strong>\u00a0: les salari\u00e9s fran\u00e7ais se d\u00e9clarent majoritairement tr\u00e8s impliqu\u00e9s dans leur travail (57%). Le secteur des services (61% tr\u00e8s impliqu\u00e9s) et les plus petites entreprises (66% dans les moins de 20 salari\u00e9s) semblent favoriser l’implication. Pourtant, seuls 24% de salari\u00e9s ont chaque matin tr\u00e8s envie d’aller travailler quand 60% ont seulement plut\u00f4t envie d’y aller. En d\u00e9pit d’une situation qu’ils jugent eux-m\u00eames d\u00e9favoris\u00e9e, les salari\u00e9s en CDD se montrent plut\u00f4t plus motiv\u00e9s que les autres (36% ont chaque matin tr\u00e8s envie d’aller travailler).<\/p>\n Troisi\u00e8me enseignement\u00a0<\/strong>: 76% des salari\u00e9s estiment que s’ils devaient \u00eatre absents (hors vacances et RTT), ce seraient le plus probablement en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9. 55% \u00e9voquent des contraintes personnelles et notamment des difficult\u00e9s de garde d’enfants ou de vie scolaire (30% et 35% pour les femmes). Les salari\u00e9s fran\u00e7ais ne sentent majoritairement pas indispensables\u00a0: lorsqu’ils s’absentent de leur travail, 58% se disent que les choses peuvent tr\u00e8s bien se faire sans eux, tandis que 27% se disent que c’est g\u00eanant parce que leur pr\u00e9sence est indispensable (39% dans les entreprises de moins de 20). 24% des cadres pensent qu’ils peuvent r\u00e9soudre \u00e0 distance les probl\u00e8mes qui se posent.<\/p>\n Enfin, 80% des salari\u00e9s<\/strong>font des suggestions d’am\u00e9lioration de leurs conditions de travail et 64% estiment que leur avis est pris en compte (73% dans les entreprises de moins de 20). Les cadres se sentent davantage \u00e9cout\u00e9s que les ouvriers (68% contre 60%). Concernant leurs conditions de travail, les salari\u00e9s n’\u00e9prouvent dans leur grande majorit\u00e9 pas le sentiment d’\u00eatre victimes d’un traitement d\u00e9favorable ou discriminatoire, mais c’est avec le contrat de travail que l’on mesure la plus forte proportion de salari\u00e9s s’estimant d\u00e9favoris\u00e9s (18% des salari\u00e9s\u00a0; 33% des 18-24 ans\u00a0; 52% en CDD\u00a0; 59% int\u00e9rimaire). 18% des femmes ont le sentiment d’\u00eatre discrimin\u00e9 en raison de leur sexe.<\/p>\n > Consulter les r\u00e9sultats du sondage sur le site de l’ANACT<\/p>\n Source : Sondage exclusif ANACT-La Tribune-France-Info, r\u00e9alis\u00e9 par le CSA aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon de 953 salari\u00e9s constitu\u00e9 d’apr\u00e8s la m\u00e9thode des quotas, r\u00e9alis\u00e9 par t\u00e9l\u00e9phone et issu de deux \u00e9chantillons, 1002 personnes \u00e2g\u00e9es de + de 18 ans interrog\u00e9es les 23 et 24 mars 2006, le second de 1004 personnes de 18 ans et + interrog\u00e9es le 2 avril 2006.<\/p>\n L’Anact<\/strong><\/p>\n L’Agence Nationale pour l’Am\u00e9lioration des Conditions de Travail dispose d’un r\u00e9seau national destin\u00e9 \u00e0 aider les entreprises \u00e0 d\u00e9velopper des projets innovants pour am\u00e9liorer les conditions de travail\u00a0de leurs\u00a0salari\u00e9s.<\/p>\n La Fondation Europ\u00e9enne pour l’Am\u00e9lioration des Conditions de Travail et de Vie<\/strong><\/p>\n Cr\u00e9\u00e9e en 1975, cette Fondation m\u00e8ne des recherches sur les conditions de vie et de travail en Europe. Elle est \u00e0 l’origine de l’Observatoire europ\u00e9en des relations professionnelles (EIRO)<\/strong>, de\u00a0l’Observatoire de la qualit\u00e9 de vie dans l’UE, et m\u00e8ne des\u00a0enqu\u00eates sur les conditions de travail.<\/strong><\/p>\n Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail<\/strong><\/p>\n \u00a0Ce site du Minist\u00e8re de l’emploi, du travail et de la coh\u00e9sion sociale donne acc\u00e8s \u00e0 une foule de ressources sur les deux th\u00e9matiques : r\u00e9glementations, dossiers et infos pratiques…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 3 principaux enseignements Premier enseignement de ce sondage\u00a0: quand on interroge les salari\u00e9s sur les crit\u00e8res les plus importants dans un emploi, ils citent -pour la premi\u00e8re fois depuis 2004- en premi\u00e8re position les conditions de travail (51%, stable) devant le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration (50% -4 points\/2004). 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