{"id":1924,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/le-conge-bilan-de-competences-cbc\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-12-31T22:00:00","slug":"le-conge-bilan-de-competences-cbc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/01\/le-conge-bilan-de-competences-cbc\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 bilan de comp\u00e9tences (CBC)"},"content":{"rendered":"

Le bilan de comp\u00e9tences<\/h3>\n

Le bilan de comp\u00e9tences vous permet d’analyservos comp\u00e9tences professionnelles et personnelles ainsi que vosaptitudes et vos motivations afin de d\u00e9finir un projet professionnelet, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un projet de formation.<\/b><\/p>\n

Il est mis en oeuvre par un organisme ext\u00e9rieur \u00e0 l’entreprise qui est soumis au secret professionnel.<\/p>\n

\u00cates-vous concern\u00e9 ?\u00a0<\/b><\/h3>\n

Pour pouvoir d\u00e9poser une demande de cong\u00e9, vous devez remplir les conditions suivantes :<\/p>\n

  • Justifier d’une anciennet\u00e9 d’au moins 5 ans<\/b>, cons\u00e9cutifs ou non, en qualit\u00e9 de salari\u00e9, quelle qu’ait \u00e9t\u00e9 la nature de vos contrats de travail ;<\/li>\n
  • Respecter un d\u00e9lai, dit \u00ab\u00a0d\u00e9lai de franchise\u00a0\u00bb de 5 ans entre deux cong\u00e9s bilan de comp\u00e9tences<\/b>. Toutefois, ce d\u00e9lai de franchise ne s’applique pas si vous avez chang\u00e9 d’employeur.<\/li>\n

    Votre employeur ne peut, sauf exceptions, refuser votre demande decong\u00e9 si toutes les conditions d\u00e9finies ci-dessus sont remplies.<\/p>\n

    Quelles d\u00e9marches devez-vous entreprendre ?\u00a0<\/b><\/h3>\n

    Afin de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 bilan de comp\u00e9tences, vous devez :<\/p>\n

  • Faire une demande d’absence<\/b>,en indiquant les dates et la dur\u00e9e du bilan, ainsi que la d\u00e9nominationde l’organisme prestataire choisi. Votre demande doit parvenir \u00e0 votreemployeur au plus tard 60 jours avant le d\u00e9but du bilan de comp\u00e9tences.<\/b><\/li>\n

    Dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la demande<\/b>, l’employeur vous fait conna\u00eetre sa r\u00e9ponse par \u00e9crit.<\/b> D\u00e8s lors que vous remplissez les conditions requises, votre employeur ne peut pas vous refuser le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9.<\/p>\n

    Toutefois, il peut reporter le cong\u00e9 de six mois <\/b>pour raisons de services explicit\u00e9es dans une r\u00e9ponse \u00e9crite.<\/p>\n

    Si c’est l’employeur qui demande le bilan de comp\u00e9tence, le salari\u00e9 dispose de 10 jours pour refuser.<\/b> De m\u00eame, le silence gard\u00e9 pendant ces 10 jours vaut refus de sa part.<\/p>\n

    Par ailleurs vous pouvez faire votre cong\u00e9 de bilan de comp\u00e9tence endehors de votre temps de travail, dans ce cas vous n’avez pasd’autorisation d’absence \u00e0 effectuer. Vous devez directement vousadresser aupr\u00e8s du FONGECIF.<\/p>\n

  • Adresser \u00e0 l’organisme paritaire agr\u00e9\u00e9 au titre du CIF comp\u00e9tent dont d\u00e9pend votre entreprise une demande de prise en charge totale ou partielle de votre salaire<\/b> et, \u00e9ventuellement, de vos frais de formation pendant le stage. <\/li>\n

    Vous avez droit \u00e0 la prise en charge des frais du bilan et au maintien de votre r\u00e9mun\u00e9ration dans la limite de 24 heures par bilan de comp\u00e9tences<\/b>. L’employeur vous verse cette r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

  • Signer une convention avec l’organisme prestataire de bilans decomp\u00e9tences et l’organisme paritaire agr\u00e9\u00e9 au titre du cong\u00e9 individuelde formation.<\/li>\n

    La dur\u00e9e du cong\u00e9<\/h3>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Le cong\u00e9 pour bilan de comp\u00e9tence ne peut exc\u00e9der 24 heures de temps de travail cons\u00e9cutives ou non<\/b>, pour un bilan. Le salari\u00e9 ne peut demander d’absence sup\u00e9rieure.<\/p>\n

    De plus, ladur\u00e9e de ce cong\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre imput\u00e9e sur les cong\u00e9spay\u00e9s annuels puisqu’il est assimil\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode de travail.<\/b><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    R\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9<\/h3>\n

    Lorsqu’ils ont obtenu la prise en charge par un organisme paritaire, les salari\u00e9s ont le droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale \u00e0 celle qu’ils auraient eue s’ils avaient \u00e9t\u00e9 \u00e0 leur poste de travail<\/b><\/p>\n

    Celle-ci doit \u00eatre vers\u00e9e par l’employeur qui est ensuite rembours\u00e9 par l’organisme de prise en charge.<\/p>\n

    L’Etat et les r\u00e9gions peuvent \u00e9galement \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 contribuer aux d\u00e9penses.<\/p>\n

    Cas du bilan demand\u00e9 par l’employeur : les organismes prestataires debilans de comp\u00e9tence auxquels les employeurs peuvent recourir figurentsur une liste. Toutefois, l’employeur peut s’adresser \u00e0 un organismequi ne figure pas sur la liste. Les d\u00e9penses engendr\u00e9es par cettederni\u00e8re devront figurer sur la d\u00e9claration annuelle de l’employeur.<\/p>\n

    Comment se d\u00e9roule un bilan de comp\u00e9tences ?\u00a0<\/b><\/h3>\n

    Le bilan de comp\u00e9tences se d\u00e9roule en 3 \u00e9tapes<\/b> :<\/p>\n

  • La phase pr\u00e9liminaire<\/b>: vous \u00eates re\u00e7us individuellement pour d\u00e9finir vos besoins et \u00eatreinform\u00e9s des conditions du d\u00e9roulement du bilan, et des moyens utilis\u00e9s.<\/li>\n
  • La phase d’investigation<\/b> : men\u00e9e de fa\u00e7on individuelle et\/ou collective, elle vous permet d’identifier et d’\u00e9valuer vos comp\u00e9tences et aptitudes.<\/li>\n
  • La phase de conclusion<\/b>: les r\u00e9sultats du bilan vous sont expos\u00e9s. Vous en \u00eates le seuldestinataire. Ces documents ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 une autrepersonne qu’avec votre accord.<\/li>\n

    O\u00f9 se renseigner ?<\/h3>\n
  • Service du personnel,<\/li>\n
  • Service formation de l’entreprise,<\/li>\n
  • Institutions repr\u00e9sentatives du personnel : membre du comit\u00e9 d’entreprise ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel.<\/li>\n

    Source : orientation-formation.fr<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le bilan de comp\u00e9tences Le bilan de comp\u00e9tences vous permet d’analyservos comp\u00e9tences professionnelles et personnelles ainsi que vosaptitudes et vos motivations afin de d\u00e9finir un projet professionnelet, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un projet de formation. 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