{"id":1925,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/le-saviez-vous-droit-individuel-a-la-formation-dif\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-droit-individuel-a-la-formation-dif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/le-saviez-vous-droit-individuel-a-la-formation-dif\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Droit Individuel \u00e0 la Formation (DIF)"},"content":{"rendered":"

A combien d’heures de formation ai-je le droit chaque ann\u00e9e au titrede mon Droit Individuel \u00e0 la Formation (DIF) ? <\/p>\n

  • 10 heures,<\/li>\n
  • 20 heures,<\/li>\n
  • 22heures<\/li>\n
  • ou 30 heures ?<\/li>\n

    R\u00e9ponse
    <\/b><\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : 20 heures
    <\/b><\/p>\n

    Le droit individuel \u00e0 la formation permet au salari\u00e9 de se former toutau long de sa vie professionnelle. Il est \u00e0 l’initiative du salari\u00e9 enaccord avec son employeur.<\/p>\n

    L’article L. 933-1 du code du travail pr\u00e9voit qu’un salari\u00e9, justifiantd’au moins un an d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise, peut b\u00e9n\u00e9ficier chaqueann\u00e9e de 20 heures de formation au titre de son droit individuel \u00e0 laformation. N\u00e9anmoins, les conventions, accords interprofessionnels debranche ou d’entreprise peuvent pr\u00e9voir un plus grand nombre d’heures.<\/p>\n

    Chaque ann\u00e9e l’employeur doit informer les salari\u00e9s, par \u00e9crit, de leur droit \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de cette formation.<\/p>\n

    Un cumul possible des heures de formation sur 6 ans est possible, ainsiun salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de ce droit pourra cumuler jusqu’\u00e0 120 heures.<\/p>\n

    En principe, le salari\u00e9 en formation au titre du DIF, pendant sesheures de travail, a droit au maintien de sa r\u00e9mun\u00e9ration et auversement d’une allocation de formation \u00e0 la charge de son employeur encas de formation en dehors de son temps de travail.<\/p>\n

    Que se passe-t-il si l’employeur refuse ?
    <\/b><\/h3>\n

    Si l’employeur refuse le choix de l’action de formation envisag\u00e9e,alors le salari\u00e9 pourra \u00e0 nouveau demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de son droitindividuel \u00e0 la formation l’ann\u00e9e suivante.<\/p>\n

    Il se peut que l\u00e0 encore l’employeur refuse \u00e0 nouveau l’action deformation choisie par le salari\u00e9. Dans ce cas l\u00e0, c’est l’organismeparitaire agr\u00e9\u00e9 au titre du cong\u00e9 individuel de formation dont rel\u00e8vel’entreprise concern\u00e9e qui assurera en priorit\u00e9 la prise en chargefinanci\u00e8re de l’action de formation au titre d’un cong\u00e9 individuel deformation. L’employeur devra alors verser \u00e0 cet organisme paritaire lemontant de l’allocation de formation correspondant aux droits acquispar le salari\u00e9 au titre du droit individuel \u00e0 la formation.<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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