{"id":1931,"date":"2007-01-01T00:00:00","date_gmt":"2006-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/la-refonte-du-droit-de-la-formation-professionnelle-effective-avant-le-mois-de-mai\/"},"modified":"2007-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-12-31T22:00:00","slug":"la-refonte-du-droit-de-la-formation-professionnelle-effective-avant-le-mois-de-mai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/01\/01\/la-refonte-du-droit-de-la-formation-professionnelle-effective-avant-le-mois-de-mai\/","title":{"rendered":"La refonte du droit de la formation professionnelle effective avant le mois de mai"},"content":{"rendered":"

Une palette d’outils \u00e0 destination des agents.<\/h3>\n

R\u00e9unisle 31 janvier dernier, le ministre de la Fonction publique, ChristianJacob, et le Comit\u00e9 de suivi des accords sur la formation tout au longde la vie ont arr\u00eat\u00e9 un calendrier court pour l’adoption desmesures r\u00e9glementaires d’application de la loi de modernisation de laFonction publique, adopt\u00e9e d\u00e9finitivement le 23 janvier 2007.<\/b><\/p>\n

Il ressort de cette r\u00e9union que la refonte du droit de la formation professionnelle dans l’Administration sera effective avant le mois de mai prochain<\/b>.<\/p>\n

La loi, conjointement avec l’accord sur la formation tout au long de lavie sign\u00e9 le 21 novembre 2006 avec la CFDT, la CFTC et la CGC, renouvelle l’organisation et la structuration de la formation professionnelle des agents publics.<\/b>
<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>S’agissant de l’accord, il consacre la reconnaissance de l’exp\u00e9rience professionnelle<\/b>soit pour les promotions internes soit dans les concours de la Fonctionpublique, et d\u00e9veloppe la Validation des acquis de l’exp\u00e9rience (VAE).<\/p>\n

Ainsi, les agents publics pourront-ils \u00e0 bref d\u00e9lai b\u00e9n\u00e9ficier de :<\/p>\n

  • l’introduction du droit individuel \u00e0 la formation (DIF) dans la fonction publique<\/b> : 20 heures par an et par agent, cumulables sur 6 ans, et pouvant \u00eatre consomm\u00e9es par anticipation ;<\/li>\n
  • la cr\u00e9ation de p\u00e9riodes de professionnalisation <\/b>d’une dur\u00e9e maximale de 6 mois ;<\/li>\n
  • un cong\u00e9 pour bilan de comp\u00e9tences <\/b>de 24 heures ;<\/li>\n
  • un cong\u00e9 de validation des acquis de l’exp\u00e9rience<\/b> de 24 heures ;<\/li>\n
  • un entretien de formation annuel,<\/b><\/li>\n
  • un entretien de carri\u00e8re<\/b> apr\u00e8s cinq ans de services <\/li>\n
  • un bilan de carri\u00e8re<\/b> apr\u00e8s 15 ans de service.<\/li>\n

    Source : Communiqu\u00e9 du minist\u00e8re de la Fonction Publique du 31 janvier 2007.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Une palette d’outils \u00e0 destination des agents. 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