{"id":2026,"date":"2009-09-07T00:00:00","date_gmt":"2009-09-06T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/09\/accord-national-interprofessionnel-sur-le-stress-au-travail\/"},"modified":"2009-09-07T00:00:00","modified_gmt":"2009-09-06T22:00:00","slug":"accord-national-interprofessionnel-sur-le-stress-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/09\/07\/accord-national-interprofessionnel-sur-le-stress-au-travail\/","title":{"rendered":"Accord national interprofessionnel sur le stress au travail"},"content":{"rendered":"\n

L’accord Europ\u00e9en sur lestress au travail a \u00e9t\u00e9 transcrit dans le droit Fran\u00e7ais. Les dispositions del’accord national interprofessionnel sur le stress au travail sont renduesobligatoires, pour tous les employeurs et les salari\u00e9s, depuis l’arr\u00eat\u00e9 du 23avril 2009.<\/p>\n

En savoir plus surl’accord\u00a0:<\/p>\n

Objet de l’accord\u00a0:<\/b><\/h3>\n
  • Augmenter la prise de conscience et la compr\u00e9hension du stress au travail, par les employeurs, les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants.<\/li>\n
  • Attirer l’attention sur les signes susceptibles d’indiquer des probl\u00e8mes de stress au travail et ce, le plus pr\u00e9coc\u00e9ment possible.<\/li>\n
  • De fournir un cadre qui permette de d\u00e9tecter, de pr\u00e9venir, d’\u00e9viter et de faire face aux probl\u00e8mes de stress au travail.<\/li>\n

    Comment agir :<\/b><\/h3>\n
  • Mise en place d’actions de pr\u00e9vention<\/li>\n
  • Informer et former l’ensemble des acteurs de l’entreprise et en particulier l’encadrement et la direction.<\/li>\n
  • Promouvoir les bonnes pratiques ( dialogue et modes organisationnels )<\/li>\n
  • Prise en compte de l’\u00e9quilibre entre vie personnelle, vie familiale et personnelle.<\/li>\n

    Sources de stress autravail\u00a0: <\/b><\/h3>\n

    D\u00e9finition de l’AgenceEurop\u00e9enne pour la S\u00e9curit\u00e9 et la Sant\u00e9 au travail\u00a0: \u00a0\u00ab\u00a0Un \u00e9tat de stress survientlorsqu’il y a d\u00e9s\u00e9quilibre entre la perception qu’une personne a descontraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de sespropres ressources pour y faire face\u00a0\u00bb. <\/p>\n

    Le stress li\u00e9 au travail peut\u00eatre provoqu\u00e9 par diff\u00e9rents facteurs, comme par exemple\u00a0: le contenu etl’organisation du travail, l’environnement de travail ou une mauvaisecommunication.<\/p>\n

    Identifier le stress autravail\u00a0:<\/b><\/h3>\n

    Certains indicateurs peuventr\u00e9v\u00e9ler la pr\u00e9sence de stress dans l’entreprise, justifiant la prise de mesuresadapt\u00e9es\u00a0:<\/p>\n

  • Un niveau \u00e9lev\u00e9 d’absent\u00e9isme<\/li>\n
  • Forte rotation du personnel fond\u00e9e sur des d\u00e9missions<\/li>\n
  • Des conflits personnels ou des plaintes fr\u00e9quentes<\/li>\n
  • Un taux de fr\u00e9quence d’accident du travail \u00e9lev\u00e9<\/li>\n
  • Une augmentation des visites spontan\u00e9es au service de sant\u00e9 au travail<\/li>\n
  • Des passages \u00e0 l’acte violents<\/li>\n
  •  ?..<\/li>\n

    Agir face au stress\u00a0:<\/b><\/h3>\n

    Selon l’origine du probl\u00e8me,des actions doivent \u00eatre men\u00e9es pour pr\u00e9venir, \u00e9liminer ou \u00e0 d\u00e9faut r\u00e9duire lestress. Il est par exemple possible d’agir sur\u00a0:<\/p>\n

  • L’organisation et les processus de travail<\/li>\n
  • Les conditions et l’environnement de travail<\/li>\n
  • La communication<\/li>\n
  • Les facteurs subjectifs<\/li>\n

    Responsabilit\u00e9s desemployeurs et des travailleurs :<\/b><\/h3>\n

    En vertur de ladirective-cadre 89\/391 concernant la mise en ?uvre des mesures visant \u00e0promouvoir l’am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des travailleurs autravail, et des articles L.4121-1 \u00e0 5 du Code du travail, les employeursprennent les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9physique et mentale des travailleurs.<\/p>\n

    Cette obligation couvre\u00e9galement les probl\u00e8mes de stress au travail dans la mesure o\u00f9 ils pr\u00e9sententun risque pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Tous les travailleurs ont l’obligationg\u00e9n\u00e9rale de se conformer aux mesures de protection d\u00e9termin\u00e9es par l’employeur.<\/p>\n

    Les mesures de pr\u00e9ventionsont mises en oeuvre, sous la responsabilit\u00e9 de l’employeur, avec laparticipation et la collaboration des travailleurs et\/ou de leursrepr\u00e9sentants.<\/p>\n

    Qui met en oeuvre lesactions de pr\u00e9vention et les actions correctives :<\/b><\/h3>\n
  • R\u00f4le de pivot du service de sant\u00e9 au travail soumis au secret m\u00e9dical<\/li>\n
  • Lorsque l’entreprise ne dispose pas de l’expertise requise, elle fait appel \u00e0 une expertise externe.<\/li>\n

    Source : Accord nationalinterprofessionnel sur le stress au travail<\/p>\n

    <\/p>\n

    Formations C3S sur ceth\u00e8me\u00a0:<\/h3>\n
  • Evaluer et pr\u00e9venir lestress<\/li>\n
  • Pr\u00e9vention des risquespsychosociaux<\/li>\n
  • Environnement juridique desrisques psychosociaux<\/li>\n
  • Mobiliser ses ressourcespour mieux g\u00e9rer le stress professionnel<\/li>\n
  • G\u00e9rer ses tensions corporelleset \u00e9motionnelles<\/li>\n

    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L’accord Europ\u00e9en sur lestress au travail a \u00e9t\u00e9 transcrit dans le droit Fran\u00e7ais. Les dispositions del’accord national interprofessionnel sur le stress au travail sont renduesobligatoires, pour tous les employeurs et les salari\u00e9s, depuis l’arr\u00eat\u00e9 du 23avril 2009. 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