{"id":2033,"date":"2009-10-07T00:00:00","date_gmt":"2009-10-06T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/10\/portabilite-du-dif-les-5-mesures-cles-de-la-reforme-de-la-formation-professionnelle\/"},"modified":"2009-10-07T00:00:00","modified_gmt":"2009-10-06T22:00:00","slug":"portabilite-du-dif-les-5-mesures-cles-de-la-reforme-de-la-formation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/10\/07\/portabilite-du-dif-les-5-mesures-cles-de-la-reforme-de-la-formation-professionnelle\/","title":{"rendered":"Portabilit\u00e9 du DIF : les 5 mesures-cl\u00e9s de la r\u00e9forme de la formation professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>Le projet de loi relatif \u00e0 <span style=\"font-weight: bold;\">\u00ab\u00a0l&rsquo;orientation et \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie\u00a0\u00bb <\/span>a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 le 23 septembre dernier par les s\u00e9nateurs. Ces derniers ont toutefois largement amend\u00e9 le texte, notamment en ce qui concerne<span style=\"font-weight: bold;\"> le DIF et sa portabilit\u00e9.<\/span> Cet article d\u00e9taille <span style=\"font-weight: bold;\">les 5 mesures phares touchant \u00e0 ce dispositif.<\/span><\/p>\n<p>1. Seul un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour <span style=\"font-weight: bold;\">faute lourde<\/span> se verra priv\u00e9 de la portabilit\u00e9 de son Droit individuel \u00e0 la formation. Dans la premi\u00e8re mouture du texte, <span style=\"font-weight: bold;\">la faute grave<\/span> avait \u00e9t\u00e9 retenue.<\/p>\n<p>2. Le <span style=\"font-weight: bold;\">financement des heures du DIF portable<\/span> se fera sur la base du <span style=\"font-weight: bold;\">montant forfaitaire de droit commun. <\/span>Celui-ci est actuellement de <span style=\"font-weight: bold;\">9,15 &euro; de l&rsquo;heure.<\/span><\/p>\n<p>3. Durant <span style=\"font-weight: bold;\">l&rsquo;exercice du pr\u00e9avis<\/span>, une action de formation financ\u00e9e gr\u00e2ce au DIF devra imp\u00e9rativement se d\u00e9rouler pendant <span style=\"font-weight: bold;\">le temps de travail du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>\u00a04. Si l&rsquo;utilisation du DIF portable fait l&rsquo;objet d&rsquo;un d\u00e9saccord entre le nouvel employeur et le salari\u00e9, ce dernier pourra <span style=\"font-weight: bold;\">mobiliser son DIF afin de financer une VAE, un bilan de comp\u00e9tences ou encore une formation<\/span>, \u00e0 condition que celle-ci entre dans les domaines prioritaires de la branche professionnelle de l&rsquo;entreprise. L&#8217;employeur ne sera <span style=\"font-weight: bold;\">pas tenu de verser l&rsquo;allocation de formation<\/span> et <span style=\"font-weight: bold;\">l&rsquo;action devra se d\u00e9rouler en dehors du temps de travail.<\/span><\/p>\n<p>5. En cas de <span style=\"font-weight: bold;\">d\u00e9mission<\/span>, le salari\u00e9 pourra <span style=\"font-weight: bold;\">demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de son DIF <\/span>si le bilan de comp\u00e9tences, la VAE ou la formation envisag\u00e9e, sont <span style=\"font-weight: bold;\">entrepris avant la fin du pr\u00e9avis.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet de loi relatif \u00e0 \u00ab\u00a0l&rsquo;orientation et \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 le 23 septembre dernier par les s\u00e9nateurs. Ces derniers ont toutefois largement amend\u00e9 le texte, notamment en ce qui concerne le DIF et sa portabilit\u00e9. 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