{"id":2036,"date":"2009-12-02T00:00:00","date_gmt":"2009-12-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/la-loi-reformant-la-formation-professionnelle-publiee-au-journal-officiel\/"},"modified":"2009-12-02T00:00:00","modified_gmt":"2009-12-01T22:00:00","slug":"la-loi-reformant-la-formation-professionnelle-publiee-au-journal-officiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/12\/02\/la-loi-reformant-la-formation-professionnelle-publiee-au-journal-officiel\/","title":{"rendered":"La loi r\u00e9formant la formation professionnelle publi\u00e9e au Journal officiel"},"content":{"rendered":"\n

La loi n\u00b02009-1437 du 24 novembre 2009 relative \u00e0 l’orientation et \u00e0 la formationprofessionnelle tout au long de la vie <\/span>a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel. Ellecomporte 62 articles<\/span> r\u00e9partis en 8 titres<\/span>. Le texte s’articule autour des axessuivants : <\/p>\n

  • S\u00e9curisationdes parcours professionnels <\/b>: un \u00ab fonds paritaire de s\u00e9curisation des parcours professionnels \u00bb cr\u00e9\u00e9 parun accord conclu entre les organisations repr\u00e9sentatives d’employeurs et desalari\u00e9s au niveau national et interprofessionnel, et abond\u00e9 par une partie descontributions obligatoires des employeurs \u00e0 la formation, aura notamment pourmission de contribuer au financement d’actions de formation professionnelle concourant\u00e0 la qualification et \u00e0 la requalification des salari\u00e9s et demandeurs d’emploi,au b\u00e9n\u00e9fice de publics dont les caract\u00e9ristiques seront d\u00e9termin\u00e9es par uneconvention conclue avec l’\u00c9tat. Les demandeurs d’emploi pourront \u00e9galementb\u00e9n\u00e9ficier d’une \u00ab pr\u00e9paration op\u00e9rationnelle \u00e0 l’emploi \u00bb leur permettantd’acc\u00e9der \u00e0 la formation n\u00e9cessaire \u00e0 l’acquisition des comp\u00e9tences requisespour occuper un emploi correspondant \u00e0 une offre d\u00e9pos\u00e9e par une entrepriseaupr\u00e8s de P\u00f4le emploi.\n<\/li>\n
  • Simplificationet am\u00e9lioration des dispositifs d’acc\u00e8s \u00e0 la formation<\/b> : sont notamment pr\u00e9vus l’ouverture du CIFaux formations organis\u00e9es en dehors du temps de travail, la portabilit\u00e9 du DIFen cas de d\u00e9part de l’entreprise, le regroupement des actions de formationpropos\u00e9es dans le cadre du plan de formation, en deux cat\u00e9gories (actionsd’adaptation du salari\u00e9 au poste de travail ou li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9volution ou aumaintien dans l’emploi dans l’entreprise et actions de d\u00e9veloppement descomp\u00e9tences du salari\u00e9), la cr\u00e9ation d’un \u00ab bilan d’\u00e9tape professionnel \u00bbouvert aux salari\u00e9s justifiant de 2 ans d’anciennet\u00e9 dans la m\u00eame entreprise,la mise \u00e0 disposition de toute personne d’un \u00ab passeport orientation etformation \u00bb, l’obligation faite \u00e0 l’employeur, dans les entreprises et les groupesd’entreprises employant au moins 50 salari\u00e9s, d’organiser pour chacun de sessalari\u00e9s dans l’ann\u00e9e qui suit leur 45e anniversaire un entretienprofessionnel.\n<\/li>\n
  • Affirmationd’un droit \u00e0 l’information, \u00e0 l’orientation et \u00e0 la qualificationprofessionnelles : <\/b>cr\u00e9ation d’un service d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 gratuit permettant \u00e0 toute personne dedisposer d’une premi\u00e8re information et d’un premier conseil personnalis\u00e9 enmati\u00e8re d’orientation et de formation professionnelles.<\/li>\n

    Parmi les autresdispositions de cette loi :<\/p>\n

  • l’int\u00e9grationobligatoire, pour les stages en entreprise<\/b> relevant de l’article 9 de la loi n\u00b0 2006-396 du 31mars 2006 \u00ab pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances \u00bb, \u00e0 un cursus p\u00e9dagogique, selon desmodalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret. Par ailleurs, lorsque leur dur\u00e9e sera sup\u00e9rieure\u00e0 deux mois (contre trois mois pr\u00e9c\u00e9demment) cons\u00e9cutifs, ces stages devrontfaire l’objet d’une gratification ;\n<\/li>\n
  • laprolongation de l’exp\u00e9rimentation du contrat de transition professionnelle<\/b> jusqu’au 1er d\u00e9cembre 2010 et sonouverture \u00e0 de nouveaux bassins d’emploi ;\n<\/li>\n
  • unenouvelle d\u00e9finition des situations ouvrant droit au b\u00e9n\u00e9fice de l’allocationsp\u00e9cifique de ch\u00f4mage partiel.<\/b> Celle-ci sera notamment due aux salari\u00e9s qui subissent une perte desalaire imputable soit \u00e0 la fermeture temporaire de leur \u00e9tablissement oupartie d’\u00e9tablissement, soit \u00e0 la r\u00e9duction de l’horaire de travail pratiqu\u00e9dans l’\u00e9tablissement ou partie d’\u00e9tablissement en de\u00e7\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale detravail. Il est \u00e9galement pr\u00e9vu que les salari\u00e9s indemnis\u00e9s au titre del’allocation sp\u00e9cifique de ch\u00f4mage partiel, pourront suivre, durant la p\u00e9riodede suspension d’ex\u00e9cution de leur contrat de travail, des actions de formationen dehors du temps de travail ;\n<\/li>\n
  • diversam\u00e9nagements au r\u00e9gime de l’apprentissage<\/b> (possibilit\u00e9, pour 3 mois au maximum, de poursuivrela formation en CFA apr\u00e8s la rupture du contrat, d\u00e8s lors que l’apprenti nesera pas \u00e0 l’initiative de cette rupture ; droit \u00e0 un cong\u00e9 pour la pr\u00e9parationdirecte des \u00e9preuves, y compris lorsque le CFA n’organise pas de r\u00e9vision, etc.).<\/li>\n

    \u00a0Sources : Loin\u00b0 2009-1437 du 24 novembre 2009 , JO 25 nov. 2009, p. 20206, communiqu\u00e9 du minist\u00e8re duTravail du 25 novembre 2009<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La loi n\u00b02009-1437 du 24 novembre 2009 relative \u00e0 l’orientation et \u00e0 la formationprofessionnelle tout au long de la vie a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel. Ellecomporte 62 articles r\u00e9partis en 8 titres. 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