Par Jean-Paul Bernadat, consultant formateur chez C3S en pr\u00e9vention des risques professionnels et ergonomie.<\/b><\/p>\n
Si le stress au travail n’est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne nouveau, les \u00ab\u00a0risques psychosociaux\u00a0\u00bb, entendez par l\u00e0 stress, incivilit\u00e9s ou harc\u00e8lement, apparaissent progressivement. Ses manifestations et leurs cons\u00e9quences ? mais surtout, sa visibilit\u00e9 se sont accrues !<\/p>\n
Ainsi, au niveau europ\u00e9en, pr\u00e8s d’un tiers des travailleurs estime que sa sant\u00e9 est affect\u00e9e par le stress ressenti sur le lieu de travail. En France, les consultations pour risque psychosocial sont devenues il y trois ans, la premi\u00e8re cause de consultation pour pathologie professionnelle.<\/p>\n
Il devient donc n\u00e9cessaire de reconna\u00eetre l’existence des risques psychosociaux (charge de travail, conflit, harc\u00e8lement, …), comme des risques pr\u00e9sents dans l’organisation au m\u00eame titre que les risques techniques, m\u00e9caniques ou chimiques.<\/p>\n
Les impacts se font en effet sentir dans la soci\u00e9t\u00e9, les organisations et aupr\u00e8s des individus dans tous les secteurs \u00e9conomiques.<\/p>\n
Depuis de nombreuses ann\u00e9es, les \u00e9volutions du travail et de la soci\u00e9t\u00e9 ont diverg\u00e9, augmentant ainsi la tension entre les entreprises et les salari\u00e9s. En France notamment, la fiert\u00e9 du travail bien fait occupe une place importante. Le m\u00e9tier n’est pas qu’une source de r\u00e9mun\u00e9ration : il est partie prenante de l’\u00e9panouissement personnel, de l’int\u00e9gration et du lien social. Dans ce contexte, il para\u00eet indispensable de repenser les modes de management, d’organisation et de vie sociale dans l’entreprise qui permettent de cr\u00e9er un nouvel \u00e9quilibre, int\u00e9grant la performance tant sociale qu’\u00e9conomique. <\/p>\n
Si l’entreprise ne fait pas toujours partie du probl\u00e8me, elle fait toujours partie des solutions !<\/p>\n
Par Jean-Paul Bernadat, consultant formateur chez C3S en pr\u00e9vention des risques professionnels et ergonomie. Si le stress au travail n’est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne nouveau, les \u00ab\u00a0risques psychosociaux\u00a0\u00bb, entendez par l\u00e0 stress, incivilit\u00e9s ou harc\u00e8lement, apparaissent progressivement. Ses manifestations et leurs cons\u00e9quences ? mais surtout, sa visibilit\u00e9 se sont accrues ! Ainsi, au niveau europ\u00e9en, pr\u00e8s d’un […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-2043","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonction-publique"],"acf":[],"yoast_head":"\n