{"id":20512,"date":"2021-04-14T11:32:25","date_gmt":"2021-04-14T09:32:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=20512"},"modified":"2021-04-14T12:15:20","modified_gmt":"2021-04-14T10:15:20","slug":"prime-anciennete-conditions-obtention-calcul-tout-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/04\/14\/prime-anciennete-conditions-obtention-calcul-tout-savoir\/","title":{"rendered":"Prime d&rsquo;anciennet\u00e9 : conditions d&rsquo;obtention et calcul, tout savoir !"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Pr\u00e9sentation de la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De quoi s&rsquo;agit-il ? <\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;objectif de la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 est de <strong>r\u00e9compenser la fid\u00e9lit\u00e9 <\/strong>du salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise. En fonction de son nombre d&rsquo;ann\u00e9e de pr\u00e9sence, il per\u00e7oit une <strong>prime mensuelle<\/strong> en compl\u00e9ment de son salaire de base. La prime d&rsquo;anciennet\u00e9 apparait donc sur le <strong>bulletin de salaire<\/strong> et est <strong>soumise aux cotisations sociales. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La plupart du temps, le montant de cette prime est li\u00e9 \u00e0 un<strong> bar\u00e8me<\/strong> et augmente selon l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La prime d&rsquo;anciennet\u00e9 est-elle obligatoire ? <\/h3>\n\n\n\n<p>Le paiement d&rsquo;une prime d&rsquo;anciennet\u00e9 aux salari\u00e9s n&rsquo;est pas une disposition l\u00e9gale pr\u00e9vue par le code du travail. <strong>Elle n&rsquo;est donc pas en tant que telle obligatoire<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, elle peut \u00eatre mise en place selon <strong>diff\u00e9rentes modalit\u00e9s <\/strong>d\u00e9taill\u00e9es ci-apr\u00e8s. \u00c0 partir du moment o\u00f9 elle est ainsi pr\u00e9vue, elle doit \u00eatre obligatoirement appliqu\u00e9e par l&#8217;employeur. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Conditions d&rsquo;obtention de la prime d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une prime d&rsquo;anciennet\u00e9 si celle-ci est <strong>pr\u00e9vue par l&rsquo;une des modalit\u00e9s ci-apr\u00e8s. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Au niveau de la branche <\/h3>\n\n\n\n<p>De nombreuses primes d&rsquo;anciennet\u00e9 sont issues des <strong>conventions collectives <\/strong>ou des <strong>accords de branche. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est le cas notamment des conventions suivantes\u00a0: CCN du <strong>commerce de d\u00e9tail non alimentaires,<\/strong> CCN des <strong>mati\u00e8res plastiques,<\/strong> CCN de la <strong>coiffure,<\/strong> CCN de <strong>l\u2019immobilier,<\/strong> etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Au niveau de l&rsquo;entreprise <\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entreprise peut \u00e9galement mettre en place une prime d&rsquo;anciennet\u00e9 de sa propre initiative par l\u2019une des modalit\u00e9s suivantes&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Accord d&rsquo;entreprise <\/li><li>D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur <\/li><li>Usage <\/li><li>Contrat de travail <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelques rappels concernant l&rsquo;usage<\/h3>\n\n\n\n<p>Peu utilis\u00e9, il convient de rappeler quelques principes concernant l&rsquo;usage. Il ne repose sur aucun texte mais sur une <strong>pratique de l\u2019entreprise.<\/strong> Pour \u00eatre appliqu\u00e9, l&rsquo;<strong>usage doit \u00eatre constant, fixe et g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>. Une entreprise peut ainsi verser une prime d\u2019anciennet\u00e9 selon ces r\u00e8gles. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00eatre reconnue en tant qu\u2019usage, la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 doit donc d\u00e9j\u00e0 <strong>avoir \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/strong> Ses r\u00e8gles de calcul doivent \u00eatre <strong>fixes<\/strong> et elle doit concerner <strong>l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s<\/strong> (la prime peut n\u00e9anmoins ne concerner qu&rsquo;une cat\u00e9gorie de salari\u00e9). <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les modalit\u00e9s de calcul de la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le calcul de la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 et ses modalit\u00e9s d&rsquo;attribution sont d\u00e9finis par les textes concern\u00e9s (CCN, accord, contrat\u2026). Voici n\u00e9anmoins <strong>quelques principes communs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calcul de la prime<\/h3>\n\n\n\n<p>La plupart du temps son versement est conditionn\u00e9 \u00e0 une <strong>dur\u00e9e minimum d&rsquo;anciennet\u00e9 <\/strong>dans l&rsquo;entreprise (3 ans par exemple). Le montant de la prime est souvent pr\u00e9vu par un bar\u00e8me, <strong>\u00e9voluant en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> du salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Il peut s&rsquo;agir&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>D&rsquo;un pourcentage, appliqu\u00e9 sur l\u2019un des montants suivants&nbsp;:<\/li> \n<ul>\n<li>Salaire de base<\/li>\n<li>Salaire brut total. Dans ce cas, il faut inclure dans la base de calcul les indemnit\u00e9s d&rsquo;activit\u00e9 partielle qui se substituent au salaire (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007026157\/\">Cass. soc. 16-1-1992 n\u00b0 88-43.631<\/a>)<\/li>\n<li>Ou sur le salaire minimum conventionnel correspondant \u00e0 la qualification du salari\u00e9. Ce calcul est valable m\u00eame si ce salaire de r\u00e9f\u00e9rence est inf\u00e9rieur au Smic (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007255534\/\">Cass. soc., 12 avr. 1995, no 91-42.280<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<li>D&rsquo;un montant forfaitaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exemple avec un pourcentage&nbsp;: <\/h4>\n\n\n\n<p>Convention collective des commerces de d\u00e9tails non alimentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Base de calcul : salaire minimum mensuel de niveau 1 (1550 euros au 4 janvier 2020)<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s 3 ans de pr\u00e9sence = 3%<br>Apr\u00e8s 6 ans de pr\u00e9sence = 6%<br>Apr\u00e8s 9 ans de pr\u00e9sence = 9%<br>Apr\u00e8s 12 ans de pr\u00e9sence = 12%<br>Un salari\u00e9 avec 7 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une prime de 93 \u20ac\/mensuel (1 550 euros x 6%)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exemple avec un montant forfaitaire&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<p>Convention collective de la coiffure (montant selon l\u2019avenant du 31 mai 2018)<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 = 32 euros <br>7 ans d\u2019anciennet\u00e9 = 44 euros<br>9 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 = 57 euros<br>12 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 = 73 euros <br>15 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 = 89 euros<br>Un salari\u00e9 avec 6 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une prime de 32 euros<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Prime d&rsquo;anciennet\u00e9 et temps partiel<\/h4>\n\n\n\n<p>La <strong>prime est proratis\u00e9e selon le temps de travail<\/strong> du salari\u00e9 (sauf dispositions plus favorables). Par exemple : Pour une prime \u00e0 temps plein de 57 euros, un salari\u00e9 \u00e0 80% touchera 45,6 euros (57 euros x 80%). <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer la date d&rsquo;anciennet\u00e9 ? <\/h3>\n\n\n\n<p>Le <strong>calcul de la date d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> est indispensable pour connaitre la tranche applicable \u00e0 chaque salari\u00e9. Mais il n&rsquo;est pas toujours simple \u00e0 aborder. De multiples facteurs entrent en ligne de compte. <\/p>\n\n\n\n<p>De plus, la date d\u2019anciennet\u00e9 est \u00e9galement utilis\u00e9e pour d&rsquo;autres calculs, comme les <strong>indemnit\u00e9s de licenciement.<\/strong> Il est donc important de bien en maitriser les sp\u00e9cificit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Point de d\u00e9part<\/h4>\n\n\n\n<p>En toute logique, le point de d\u00e9part de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 est sa <strong>date d&rsquo;entr\u00e9e <\/strong>dans l&rsquo;entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019entreprise adh\u00e8re \u00e0 une convention de branche, l\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 prendre en compte est bien l\u2019<strong>anciennet\u00e9 totale des salari\u00e9<\/strong>s, et non celle acquise depuis la date de l\u2019adh\u00e9sion (Cass. soc. 10-10-2007 n\u00b0 06-43.373).<\/p>\n\n\n\n<p>Mais cette date d\u2019entr\u00e9e n&rsquo;est pas suffisante en elle-m\u00eame pour calculer l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>En effet, certains \u00e9v\u00e9nements peuvent modifier l&rsquo;anciennet\u00e9 prise en compte. Il s&rsquo;agit notamment de la <strong>reprise d&rsquo;anciennet\u00e9 <\/strong>et des <strong>suspensions de contrat. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Reprise d&rsquo;anciennet\u00e9 <br><\/h4>\n\n\n\n<p>La reprise d&rsquo;anciennet\u00e9 consiste \u00e0 prendre en compte une <strong>anciennet\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment acquise sur d&rsquo;autres contrats avec la m\u00eame entreprise\u00a0: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Contrats pr\u00e9c\u00e9dents <\/strong>au sein de l&rsquo;entreprise ou du groupe. La reprise d&rsquo;anciennet\u00e9 doit \u00eatre indiqu\u00e9e dans le contrat de travail et n&rsquo;est pas obligatoire<\/li><li>Reprise des contrats pr\u00e9c\u00e9dents pour les <strong>CDD saisonniers<\/strong> (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033024642\/\" target=\"_blank\">art.L1244-2<\/a>)<\/li><li><strong>CDD imm\u00e9diatement suivi <\/strong>d&rsquo;une embauche en CDI (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901222\/\" target=\"_blank\">art.L1243-11<\/a>)<\/li><li><strong>Travailleurs int\u00e9rimaires et embauche en CDD ou CDI<\/strong> : reprise de l&rsquo;anciennet\u00e9 des contrats effectu\u00e9s sur les 3 derniers mois (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901292\/\" target=\"_blank\">art.L1251-38<\/a>)<\/li><li>Salari\u00e9s en <strong>contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation <\/strong>(<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000024422125\/\" target=\"_blank\">art.L6222-16<\/a>) <\/li><li>Embauche en CDD ou CDI \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un <strong>stage de plus de 2 mois<\/strong> (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000029236224\/\" target=\"_blank\">article L1221-24<\/a>) <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les absences \u00e0 d\u00e9duire <\/h4>\n\n\n\n<p>Certaines suspensions de contrat ne sont pas prises en compte dans le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9 (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Il faut alors <strong>d\u00e9duire la dur\u00e9e de ces absences de l&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> du salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit des absences suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Maladie non professionnelle <\/li><li>Accident de trajet <\/li><li>Cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfant <\/li><li>Journ\u00e9e d&rsquo;appel de pr\u00e9paration \u00e0 la d\u00e9fense<\/li><li>Cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise <\/li><li>Cong\u00e9 sabbatique <\/li><li>Cong\u00e9 sans solde<\/li><li>Absences pour gr\u00e8ve<\/li><li>Absences pour enfant malade<\/li><li>Cong\u00e9 pour les membres d&rsquo;un jury d&rsquo;assises<\/li><li>Mise \u00e0 pied non indemnis\u00e9e<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A contrario, les absences suivantes sont donc <strong>incluses dans le calcul de l\u2019anciennet\u00e9\u00a0:<\/strong> maternit\u00e9, accident du travail, cong\u00e9s pay\u00e9s\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Sp\u00e9cificit\u00e9 pour le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation \u00e0 temps plein<\/em><\/strong>. L&rsquo;anciennet\u00e9 est d\u00e9duite de moiti\u00e9. Par exemple&nbsp;: un salari\u00e9 absent pendant 1 an pour cong\u00e9 parental aura acquis 6 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 pendant cette p\u00e9riode. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>CCN coiffure et absence maladie.<\/em><\/strong> La CCN pr\u00e9voit une prime \u00e0 partir de 5 ans d\u2019anciennet\u00e9. Celle-ci s\u2019entend d\u2019un <strong>nombre d\u2019ann\u00e9es enti\u00e8res et cons\u00e9cutives dans le m\u00eame \u00e9tablissement. <\/strong>En cons\u00e9quence, la cour de cassation en a conclu \u00ab\u00a0<em>qu\u2019il n\u2019y avait pas lieu de d\u00e9duire les p\u00e9riodes de suspension de contrat pour maladie<\/em>\u00a0\u00bb (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000037196457\/\" target=\"_blank\">Cass. Soc. 28-06-2018 n\u00b016-28.511<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<br>\n<table width=\"100%\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"10\" border=\"0\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border-left: 15px solid #f6f6f6; border-right: 15px solid #f6f6f6; border-top: 15px solid #f6f6f6;\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n\t<center>\n\t\t<span style=\"font-size: 18px; color: #d10016; font-family:Helvetica;\"><strong>Votre formation sur ce th\u00e8me<br>\n\t\t\t\u00ab&nbsp;L&rsquo;ESSENTIEL DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RH&nbsp;\u00bb<br>\n\t\t\t2 jours &#8211; \u00c0 distance ou en pr\u00e9sentiel<\/strong><\/span><br>\n\t<\/center>\n\t\t<br>\n<ul>\n\t<li><strong>Respecter la l\u00e9gislation<\/strong> de l&#8217;embauche au d\u00e9part du salari\u00e9<\/li>\n\t<li><strong>Identifier les sp\u00e9cificit\u00e9s<\/strong> de chaque contrat de travail et appliquer la r\u00e8glementation les concernant<\/li>\n\t<li><strong>Traiter efficacement<\/strong> les diff\u00e9rents types d\u2019absences du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<table width=\"100%\" border=\"0\">\n  <tbody>\n    <tr>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/PERS\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;En savoir plus\u2026<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"f6f6f6\"><center>&nbsp;<\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/PERS.pdf\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le r\u00e9gime de la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La prime d&rsquo;anciennet\u00e9 est <strong>mentionn\u00e9e sur le bulletin de salaire<\/strong> dans les \u00e9l\u00e9ments du brut. <\/p>\n\n\n\n<p>Elle est donc enti\u00e8rement <strong>soumise \u00e0 cotisations sociales<\/strong> et <strong>imposable<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En tant que salaire habituel du salari\u00e9, elle est <strong>prise en compte pour le calcul des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s, des retenues en cas d&rsquo;absence, <\/strong>etc. Elle fait \u00e9galement partie du <strong>salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> n\u00e9cessaire au calcul des indemnit\u00e9s de licenciement. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation de la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 De quoi s&rsquo;agit-il ? 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