Deux enqu\u00eates r\u00e9centes nous montrent que des in\u00e9galit\u00e9s d’acc\u00e8s \u00e0 la formation persistent en France :
In\u00e9galit\u00e9 sociale tout d’abord, selon une \u00e9tude Ifop-Kelformation qui confirme que les ouvriers et employ\u00e9s se forment moins que les cadres.
G\u00e9ographique ensuite, selon une enqu\u00eate de l’Insee, qui montre que l’acc\u00e8s \u00e0 la formation continue est moindre dans les zones denses en emplois.<\/p>\n
\u00ab\u00a0En d\u00e9pit des diverses r\u00e9formes de la formation professionnelle men\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es pour d\u00e9mocratiser l’acc\u00e8s \u00e0 la formation, les clivages persistent dans l’acc\u00e8s \u00e0 la formation entre cadres et professions interm\u00e9diaires, d’une part, et employ\u00e9s et ouvriers<\/span>\u00a0\u00bb, d’autre part. C’est une des conclusions de l’\u00e9tude sur \u00ab\u00a0 la formation professionnelle vue par les salari\u00e9s<\/strong><\/span>\u00a0\u00bb,<\/strong><\/span> r\u00e9alis\u00e9e par l’Ifop pour la soci\u00e9t\u00e9 Kelformation aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 803 salari\u00e9s.<\/p>\n Cette \u00e9tude laisse appara\u00eetre que 44\u00a0% des salari\u00e9s interrog\u00e9s ont suivi une formation en 2009<\/strong>, un taux qui tombe \u00e0 39\u00a0% pour les employ\u00e9s et les ouvriers<\/strong>, alors qu’il s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 46\u00a0% pour les cadres<\/strong> et 55\u00a0% pour les professions interm\u00e9diaires<\/strong>.<\/p>\n Un autre clivage appara\u00eet entre ces diff\u00e9rentes cat\u00e9gories professionnelles concernant les modalit\u00e9s de financement de leurs formations\u00a0: si 46\u00a0% des cadres se d\u00e9clarent pr\u00eats \u00e0 financer eux-m\u00eames leur formation<\/strong>, les ouvriers sont, au contraire, 74\u00a0% \u00e0 \u00eatre totalement oppos\u00e9s \u00e0 cette hypoth\u00e8se<\/strong>.<\/p>\n Pour 2010, 56\u00a0% des salari\u00e9s<\/strong> interrog\u00e9s envisagent \u00ab\u00a0de ne suivre que les formations organis\u00e9es par leur entreprise<\/strong>\u00a0\u00bb, un taux qui monte \u00e0 63\u00a0% pour les ouvriers<\/strong>.<\/p>\n De m\u00eame, si un tiers des salari\u00e9s envisage d’utiliser son DIF<\/strong> (droit individuel \u00e0 la formation) en 2010, ce sont 44\u00a0% des cadres qui se disent pr\u00eats \u00e0 recourir \u00e0 ce dispositif<\/strong>.<\/p>\n T\u00e9l\u00e9charger l’\u00e9tude<\/p>\n Source : Enqu\u00eate IFOP \/ Kelformation men\u00e9e en juillet 2010 aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de 803 salari\u00e9s.<\/p>\n D’apr\u00e8s une enqu\u00eate de l’Insee, l’acc\u00e8s \u00e0 la formation continue serait moindre dans les zones denses en emplois<\/strong>. …<\/p>\n Dans cette enqu\u00eate, l’article de C\u00e9cile D\u00e9tang-Dessendre rappelle que tous les salari\u00e9s n’ont pas les m\u00eames chances d’acc\u00e9der \u00e0 la formation continue\u00a0: \u00ab\u00a0 Le salari\u00e9 pour qui cette probabilit\u00e9 est la plus \u00e9lev\u00e9e n’est novice ni dans son poste ni sur le march\u00e9 du travail, occupe un emploi de cadre ou une profession interm\u00e9diaire dans une grande entreprise (plus de 500 salari\u00e9s) de service ou du secteur industriel \u00e0 haut niveau technologique<\/span>.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Une fois contr\u00f4l\u00e9es ces caract\u00e9ristiques du salari\u00e9 et de l’entreprise, il reste des diff\u00e9rences spatiales d’acc\u00e8s \u00e0 la formation continue<\/span>\u00a0\u00bb, ajoute C\u00e9cile D\u00e9tang-Dessendre, qui pr\u00e9cise que cette probabilit\u00e9 d’acc\u00e8s diminue lorsque la densit\u00e9 des march\u00e9s locaux du travail augmente<\/span> (nombre d’emplois au km2).<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span>\u00ab\u00a0Les meilleurs appariements employ\u00e9-poste et le ’turnover’ plus \u00e9lev\u00e9 sur les march\u00e9s denses seraient d\u00e9terminants pour expliquer le moindre recours \u00e0 la formation continue<\/span> dans ces espaces.<\/span> \u00ab\u00a0Ce r\u00e9sultat peut s’interpr\u00e9ter d’au moins deux fa\u00e7ons\u00a0: plus la densit\u00e9 des emplois est grande, plus les risques de d\u00e9bauchage d’un salari\u00e9 par un autre employeur sont grands, et moins son employeur prendra le risque de le former\u00a0; plus la densit\u00e9 des emplois est grande, plus les employeurs ont de chance d’employer un salari\u00e9 convenant \u00e0 l’emploi, donc qui ne n\u00e9cessite pas de formation suppl\u00e9mentaire particuli\u00e8re<\/span>.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Source : enqu\u00eate INSEE octobre 2010<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deux enqu\u00eates r\u00e9centes nous montrent que des in\u00e9galit\u00e9s d’acc\u00e8s \u00e0 la formation persistent en France : In\u00e9galit\u00e9 sociale tout d’abord, selon une \u00e9tude Ifop-Kelformation qui confirme que les ouvriers et employ\u00e9s se forment moins que les cadres. 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<\/span><\/p>\nL’acc\u00e8s la formation continue est moindre dans les zones o\u00f9 les emplois sont nombreux<\/strong><\/h3>\n
Ainsi, les salari\u00e9s r\u00e9sidant sur un march\u00e9 local dense ont un acc\u00e8s \u00e0 la formation continue moindre<\/span> que ceux appartenant \u00e0 un march\u00e9 local peu dense.<\/span><\/p>\n