{"id":2059,"date":"2011-01-06T00:00:00","date_gmt":"2011-01-05T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/01\/social-ce-qui-a-change-en-2010\/"},"modified":"2011-01-06T00:00:00","modified_gmt":"2011-01-05T22:00:00","slug":"social-ce-qui-a-change-en-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/01\/06\/social-ce-qui-a-change-en-2010\/","title":{"rendered":"Social : Ce qui a chang\u00e9 en 2010"},"content":{"rendered":"

Retraites, ch\u00f4mage, droit du travail… Retrouvez\u00a0 dans cet article une synth\u00e8se de ce qui a chang\u00e9 en 2010.<\/p>\n

R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des retraites<\/strong><\/p>\n

  • Report de l’\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/li>\n
  • Report de l’\u00e2ge d’annulation de la d\u00e9cote<\/li>\n
  • Augmentation dur\u00e9e de cotisation pour b\u00e9n\u00e9ficier d’une retraite \u00e0 taux plein<\/li>\n
  • D\u00e9calage des m\u00e9canismes de surcote et de d\u00e9cote<\/li>\n
  • Dispositif longues carri\u00e8res<\/li>\n
  • Prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9<\/li>\n
  • R\u00e9gime\u00a0d\u00e9rogatoire pour certaines m\u00e8res de famille<\/li>\n
  • Alignement du r\u00e9gime des fonctionnaires sur celui des salari\u00e9s du priv\u00e9<\/li>\n

    Allocation adultes handicap\u00e9s<\/strong><\/p>\n

  • Augmentation de 25%<\/li>\n
  • Possibilit\u00e9 de cumuler l’allocation avec revenu d’activit\u00e9 pendant 6 mois<\/li>\n

    R\u00e9gime des auto-entrepreneurs<\/strong><\/p>\n

  • Soumis \u00e0 la Contribution Fonci\u00e8re des Entreprises (ex taxe professionnelle)<\/li>\n
  • Perte du statut d’auto-entrepreneur apr\u00e8s deux ans sans activit\u00e9<\/li>\n

    Ch\u00f4mage\u00a0: mise en oeuvre du plan rebond <\/strong><\/p>\n

    Mise en place d’un parcours d’insertion professionnelle renforc\u00e9e pour les ch\u00f4meurs en fin de droit\u00a0: formation professionnelle ou contrat aid\u00e9, \u00e0 d\u00e9faut versement d’une aide exceptionnelle pour l’emploi.<\/p>\n

    Dialogue social dans les TPE<\/strong><\/p>\n

  • Mise en place d’un scrutin r\u00e9gional tous les 4 ans (au plus tard fin 2012)<\/li>\n
  • Organisation des \u00e9lections par le minist\u00e8re du travail<\/li>\n
  • Scrutin par correspondance ou par voie \u00e9lectronique<\/li>\n

    Reclassement des salari\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger<\/strong><\/p>\n

  • Les salari\u00e9s concern\u00e9s par un reclassement \u00e0 l’\u00e9tranger doivent b\u00e9n\u00e9ficier d’une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 celle qu’ils percevaient.<\/li>\n
  • L’employeur doit indiquer aux salari\u00e9s concern\u00e9s par un licenciement pour motif \u00e9conomique un questionnaire dans lequel ils indiqueront s’ils acceptent un reclassement \u00e0 l’\u00e9tranger, o\u00f9 et pour quel salaire.<\/li>\n

    Rupture conventionnelle<\/strong><\/p>\n

  • La rupture conventionnelle ne doit pas permettre \u00e0 l’employeur de s’affranchir des r\u00e8gles protectrices du salari\u00e9 en cas de licenciement \u00e9conomique, et notamment de son obligation d’\u00e9tablir un PSE (Instruction de la Direction G\u00e9n\u00e9rale du Travail).<\/li>\n

    Cong\u00e9 parental<\/strong><\/p>\n

  • Allongement du cong\u00e9 maternit\u00e9 de 14 \u00e0 20 semaines<\/li>\n
  • Droit \u00e0 un cong\u00e9 paternit\u00e9 d’au moins 15 jours pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/li>\n

    Tickets Restaurants<\/strong><\/p>\n

  • Elargissement de l’utilisation des tickets restaurants aux fruits et l\u00e9gumes frais, ainsi qu’aux produits laitiers.<\/li>\n

    Stage<\/strong><\/p>\n

  • Interdiction des stages hors cursus \u00e0 compter du 1er<\/sup> septembre 2010\u00a0: pour faire l’objet d’une convention, les stages devront \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans un cursus p\u00e9dagogique au sein d’un \u00e9tablissement d’enseignement.<\/li>\n

    RSA<\/strong><\/p>\n

  • Extension du b\u00e9n\u00e9fice du RSA aux jeunes de moins de 25 ans ayant travaill\u00e9 au moins deux ans sur une p\u00e9riode de trois ans<\/li>\n

    Inaptitude<\/strong><\/p>\n

  • Cr\u00e9ation d’une indemnit\u00e9 temporaire d’inaptitude au 1er<\/sup> juillet 2010\u00a0: durant un d\u00e9lai d’un mois \u00e0 compter de la reprise du travail, le salari\u00e9 percevra une indemnit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 celle qu’il percevait durant son arr\u00eat de travail. <\/li>\n

    Allocations ch\u00f4mage<\/strong><\/p>\n

  • Revalorisation de 1,2 % au 1er<\/sup>juillet 2010 <\/li>\n

    Harc\u00e8lement<\/strong><\/p>\n

  • Harmonisation des peines en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et moral <\/li>\n

    M\u00e9decine du travail<\/strong><\/p>\n

  • Appel \u00e0 des m\u00e9decins de ville dans certains secteurs d’activit\u00e9<\/li>\n
  • Possibilit\u00e9 pour les internes en m\u00e9decine de remplacer les m\u00e9decins du travail pendant leurs cong\u00e9s.<\/li>\n
  • Cr\u00e9ation d’une sp\u00e9cialit\u00e9 de sant\u00e9 au travail pour les infirmi\u00e8res.<\/li>\n
  • Instauration d’un mode de gestion paritaire.<\/li>\n
  • D\u00e9signation de directeurs de service de sant\u00e9 au travail.<\/li>\n
  • Raccourcissement des d\u00e9lais de contr\u00f4le des arr\u00eats de travail<\/li>\n

    Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/p>\n

    Modification du salaire journalier pris en consid\u00e9ration pour le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Retraites, ch\u00f4mage, droit du travail… Retrouvez\u00a0 dans cet article une synth\u00e8se de ce qui a chang\u00e9 en 2010. 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