{"id":20785,"date":"2021-04-12T14:45:37","date_gmt":"2021-04-12T12:45:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=20785"},"modified":"2021-04-14T14:04:24","modified_gmt":"2021-04-14T12:04:24","slug":"travail-dimanche-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2021\/04\/12\/travail-dimanche-loi\/","title":{"rendered":"Travail le dimanche : que dit la loi ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Principe du repos dominical obligatoire&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition <\/h3>\n\n\n\n<p>Le <strong>salari\u00e9 ne peut pas travailler plus de 6 jours par semaine<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902580\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art. L3132-1<\/a>). Il doit b\u00e9n\u00e9ficier : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D&rsquo;un repos hebdomadaire de 35h cons\u00e9cutives (24h + 11H de repos quotidien entre deux journ\u00e9es de travail)<\/li><li>Ce repos hebdomadaire doit \u00eatre pos\u00e9 le dimanche (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000020967733\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L3132-3<\/a>) <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le travail du dimanche est donc en principe <strong>interdit par le code du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qui est concern\u00e9 ? <\/h3>\n\n\n\n<p>La l\u00e9gislation sur le repos dominical concernent tous les salari\u00e9s des entreprises de droit priv\u00e9, ainsi que des \u00e9tablissements publics, industriels et commerciaux (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902438\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L3111-1<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Des dispositions particuli\u00e8res sont n\u00e9anmoins pr\u00e9vues pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Moins de 18 ans. Ils b\u00e9n\u00e9ficient de 2 jours de repos hebdomadaires cons\u00e9cutifs avec l&rsquo;interdiction de travailler le dimanche. Les d\u00e9rogations d\u00e9taill\u00e9es ci-apr\u00e8s peuvent n\u00e9anmoins les concerner. <\/li><li>Alsace Moselle. Le travail du dimanche r\u00e9pond \u00e0 des dispositions sp\u00e9cifiques d\u00e9taill\u00e9es aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902624\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">articles L3134-2 <\/a>et suivants. <\/li><li>Mais aussi\u00a0: les travailleurs \u00e0 domicile, assistants maternels, employ\u00e9s de maison, concierges et employ\u00e9s d&rsquo;immeuble, journalistes professionnels\u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9rogations li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9 dont la continuit\u00e9 est n\u00e9cessaire<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entreprise peut d\u00e9roger \u00e0 la r\u00e8gle du repos le dimanche en attribuant le repos hebdomadaire par roulement si son fonctionnement ou son ouverture est rendu n\u00e9cessaire par &nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les contraintes de la production\u00a0ou de l&rsquo;activit\u00e9\u00a0<\/li><li>Ou les besoins du public (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902591\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">C.trav.art.L3132-12<\/a>)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les activit\u00e9s concern\u00e9es sont d\u00e9finies de mani\u00e8re limitative par le code du travail. Vous pouvez en trouver la liste exacte aux <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032671694\/\" target=\"_blank\">articles R3132-5<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018534405\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">R3132-7<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sont notamment concern\u00e9es : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les industries alimentaires et agricoles (abattoirs, fromageries industrielles, brasseries, conserveries industrielles\u2026)<\/li><li>Les industries chimiques <\/li><li>Commerce de gros et de d\u00e9tail (d\u00e9bit de tabac, ameublement, bricolage\u2026)<\/li><li>Activit\u00e9s de soins <\/li><li>H\u00f4tels, caf\u00e9s, restaurant<\/li><li>etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La d\u00e9rogation n&rsquo;est possible que si ces activit\u00e9s sont exerc\u00e9es \u00e0 titre exclusif ou principal. Cette caract\u00e9ristique s&rsquo;appr\u00e9cie au cas par cas en fonction&nbsp;: du chiffre d&rsquo;affaire r\u00e9alis\u00e9, de l&rsquo;effectif, des surfaces occup\u00e9es, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fermeture pr\u00e9judiciable au public ou \u00e0 l&rsquo;entreprise&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Une autorisation n\u00e9cessaire&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entreprise doit demander une <strong>autorisation au pr\u00e9fet de d\u00e9partement<\/strong> pour faire travailler ses salari\u00e9s le dimanche (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006902599\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L3132-20<\/a>).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Au pr\u00e9alable, l&#8217;employeur n\u00e9gocie un accord collectif sur le sujet ou, \u00e0 d\u00e9faut, prend une d\u00e9cision unilat\u00e9rale (DUE) apr\u00e8s consultation du CSE (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035653129\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L3132-25-3<\/a>).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Cet accord, ou la DUE, pr\u00e9voit&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les contreparties accord\u00e9es aux salari\u00e9s travaillant le dimanche. Ils doivent b\u00e9n\u00e9ficier au minimum d&rsquo;un repos compensateur et d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au double de celle pr\u00e9vue pour les autres jours de la semaine. <\/li><li>Les conditions dans lesquelles l&rsquo;entreprise prend en compte l&rsquo;\u00e9volution de leur situation personnelle <\/li><li>Les engagements pris pour l&#8217;emploi ou pour certains publics en difficult\u00e9s et personnes handicap\u00e9es<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dur\u00e9e et champs d&rsquo;application de l&rsquo;autorisation&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;autorisation de d\u00e9rogation est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e maximale de 3 ans (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031013455\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L3132-21<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entreprise peut ensuite demander une extension de cette autorisation \u00e0 d&rsquo;autres \u00e9tablissements de la m\u00eame localit\u00e9, exer\u00e7ant la m\u00eame activit\u00e9 et avec la m\u00eame client\u00e8le. Cette demande d&rsquo;extension suit les m\u00eames modalit\u00e9s que la demande de d\u00e9rogation principale (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000020967714\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L 3132-23<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Accord des salari\u00e9s <\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entreprise ne peut faire travailler ses employ\u00e9s le dimanche que si ces derniers sont volontaires et ont donn\u00e9 leur accord par \u00e9crit (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031013476\/\">art.L3132-25-4<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>Bon \u00e0 savoir. Le <strong>refus du salari\u00e9 de travailler le dimanche ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Commerce de d\u00e9tail alimentaire&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9rogation concerne les \u00e9tablissements dont l&rsquo;activit\u00e9 exclusive ou principale est la vente de denr\u00e9es alimentaires au d\u00e9tail.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle consiste \u00e0 pouvoir donner le <strong>repos hebdomadaire le dimanche \u00e0 partir de 13h<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031013514\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art. L3132-13<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>En contrepartie, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un repos compensateur&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D&rsquo;une journ\u00e9e, par roulement et par quinzaine <\/li><li>D&rsquo;une apr\u00e8s-midi, pour les moins de 21 ans log\u00e9s chez l&#8217;employeur<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dans les commerces de d\u00e9tail alimentaire d&rsquo;une surface de vente sup\u00e9rieure \u00e0 400m2, les salari\u00e9s travaillant le dimanche per\u00e7oivent une <strong>majoration de 30% <\/strong>par rapport \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration normalement due (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031013514\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L3132-13, al.4<\/a>).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Bon \u00e0 savoir.<\/em><\/strong> Ces dispositions concernent \u00e9galement les commerces situ\u00e9s en zones touristiques internationales ou dans certaines gares, ouvrant jusqu&rsquo;\u00e0 13h. S&rsquo;ils ouvrent apr\u00e8s 13H, la r\u00e9glementation applicable est alors celle de ces zones g\u00e9ographiques (d\u00e9taill\u00e9e plus loin).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dimanches du maire<\/h3>\n\n\n\n<p>Le maire peut autoriser la <strong>suppression du repos dominical 12 fois par an<\/strong> au maximum. Cette d\u00e9rogation concerne les commerces de d\u00e9tail o\u00f9 le repos hebdomadaire a lieu normalement le dimanche.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le nombre de dimanches travaill\u00e9s est sup\u00e9rieur \u00e0 5, la d\u00e9cision est prise apr\u00e8s l&rsquo;avis de l&rsquo;\u00e9tablissement public de coop\u00e9ration intercommunale dont la commune est membre (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020907\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L3132-26<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>La liste des dimanches est arr\u00eat\u00e9e avant le 31 d\u00e9cembre pour l&rsquo;ann\u00e9e suivante. Les modifications sont ensuite possibles en cours d&rsquo;ann\u00e9e, en respectant un d\u00e9lai d&rsquo;au moins 2 mois avant le dimanche concern\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>salari\u00e9s travaillant le dimanche doivent \u00eatre volontaires<\/strong>. Ils b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins doubl\u00e9e ainsi que d&rsquo;un repos compensateur \u00e9quivalent en temps (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000020968006\/\" target=\"_blank\">art.L3132-27<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Ce repos doit \u00eatre accord\u00e9 collectivement ou par roulement dans les 15 jours pr\u00e9c\u00e9dant ou suivant la suppression du repos. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Bon \u00e0 savoir.<\/em><\/strong> Si le dimanche travaill\u00e9 tombe un jour de scrutin national ou local, l&#8217;employeur doit prendre toutes les dispositions n\u00e9cessaires pour permettre aux collaborateurs de voter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Travail en continu pour raisons \u00e9conomiques <\/h3>\n\n\n\n<p>Les entreprises industrielles qui organisent le travail en continu peuvent attribuer le repos hebdomadaire par roulement (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036262927\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art. L3132-14<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette possibilit\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9vue par un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, une convention ou accord de branche. <br>\u00c0 d\u00e9faut, l&rsquo;inspecteur du travail peut \u00e9galement autoriser cette d\u00e9rogation apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et avis du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p>Aucune majoration de salaire particuli\u00e8re n&rsquo;est pr\u00e9vue dans ce cas.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9rogations selon des zones&nbsp;g\u00e9ographiques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entreprises concern\u00e9es&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces d\u00e9rogations concernent les entreprises de vente au d\u00e9tail de biens ou de services, situ\u00e9es dans les secteurs g\u00e9ographiques d\u00e9taill\u00e9s ci-apr\u00e8s. <\/p>\n\n\n\n<p>Il peut s&rsquo;agir de commerces d&rsquo;habillement, de sport, magasin de souvenirs, librairie, etc. En revanche, les commerces alimentaires en sont exclus. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zones touristiques internationales (ZTI)<\/h4>\n\n\n\n<p>Les zones touristiques internationales sont d\u00e9finies par un arr\u00eat\u00e9 des ministres du travail, du tourisme et du commerce (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031212678\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.R.3132-21-1<\/a>). La localisation pr\u00e9cise de la ZTI est fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 apr\u00e8s avis du maire, du pr\u00e9sident de l&rsquo;intercommunalit\u00e9 dont la commune est membre, des organisations professionnelles et syndicales des employeurs et salari\u00e9s concern\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Elles r\u00e9pondent aux crit\u00e8res suivants&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rayonnement international en raison d&rsquo;une offre de renomm\u00e9e internationale en mati\u00e8re commerciale, culturelle, patrimoniale ou de loisirs<\/li><li>Desservies par des transports d&rsquo;importance nationale ou internationale <\/li><li>Affluence exceptionnelle de touristes r\u00e9sidant hors de France <\/li><li>Flux important d&rsquo;achat par de touristes \u00e9trangers<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Par exemple&nbsp;: Les Champs-\u00c9lys\u00e9es, Montmartre, Deauville, Cannes\u2026<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zones touristiques et commerciales&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>D\u00e9finitions des zones concern\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Zone touristique\u00a0: affluence particuli\u00e8rement importante de touristes (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031013500\/\" target=\"_blank\">art.L3132-25<\/a>)<\/li><li>Zone commerciale\u00a0: offre commerciale et demande potentielle particuli\u00e8rement importantes (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031013495\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L3132-25-1<\/a>)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il revient au&nbsp;pr\u00e9fet de&nbsp;r\u00e9gion de d\u00e9limiter ou de&nbsp;modifier ces zones. Il statue dans un d\u00e9lai de 6 mois pour une&nbsp;premi\u00e8re&nbsp;d\u00e9limitation, sous 3 mois en cas de&nbsp;modification.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Bon \u00e0 savoir.<\/strong><\/em> Les zones sp\u00e9cifiques suivantes,&nbsp;cr\u00e9\u00e9es&nbsp;avant 2015, constituent de plein droit des zones&nbsp;touristiques et commerciales&nbsp;: communes&nbsp;d&rsquo;int\u00e9r\u00eat touristiques ou thermales, zones touristiques d&rsquo;affluence exceptionnel ou d&rsquo;animation culturelle permanente,&nbsp;p\u00e9rim\u00e8tre d&rsquo;usage de consommation exceptionnel (Puce).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Gares<\/h4>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit des gares non incluses dans une ZTI et qui accueillent une affluence exceptionnelle de passagers (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031013463\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L3132-25-6<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Elles sont d\u00e9termin\u00e9es par un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel apr\u00e8s avis du maire, du pr\u00e9sident de l&rsquo;\u00e9tablissement de coop\u00e9ration intercommunale dont la ville concern\u00e9e est membre, des repr\u00e9sentants des employeurs et des salari\u00e9s des commerces concern\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple&nbsp;: Lyon Part-Dieu, Marseille St Charles<\/p>\n\n\n\n<br>\n<table width=\"100%\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"10\" border=\"0\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"border-left: 15px solid #f6f6f6; border-right: 15px solid #f6f6f6; border-top: 15px solid #f6f6f6;\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n\t<center>\n\t\t<span style=\"font-size: 18px; color: #d10016; font-family:Helvetica;\"><strong>Votre formation sur ce th\u00e8me<br>\n\t\t\t\u00ab&nbsp;DUR\u00c9E DU TRAVAIL&nbsp;\u00bb<br>\n\t\t\t2 jours &#8211; \u00c0 distance ou en pr\u00e9sentiel<\/strong><\/span><br>\n\t<\/center>\n\t\t<br>\n<ul>\n\t<li><strong>Conna\u00eetre les obligations<\/strong> de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail<\/li>\n\t<li><strong>Adapter la dur\u00e9e du travail<\/strong> aux souhaits et aux contraintes de l&rsquo;entreprise<\/li>\n\t<li><strong>S&rsquo;assurer de la bonne application<\/strong> des r\u00e8gles en mati\u00e8re de contr\u00f4le horaire des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<table width=\"100%\" border=\"0\">\n  <tbody>\n    <tr>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RGTW\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff \" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;En savoir plus\u2026<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"f6f6f6\"><center>&nbsp;<\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RGTW.pdf\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment b\u00e9n\u00e9ficier de la d\u00e9rogation ?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans ces diff\u00e9rentes zones, l&#8217;employeur peut donner le repos hebdomadaire par roulement \u00e0 tout ou partie de ses employ\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035653129\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">art.L3132-25-3, II<\/a>).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, elle doit \u00eatre couverte par un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement (ou, \u00e0 d\u00e9faut, par un accord collectif de branche) ou par un accord au niveau territorial.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet accord pr\u00e9voit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les contreparties accord\u00e9es aux salari\u00e9s travaillant le dimanche&nbsp;<\/li><li>Les engagements de l&#8217;employeur en faveur des publics en difficult\u00e9s, des personnes handicap\u00e9es<\/li><li>Les mesures pour faciliter l&rsquo;articulation entre la vie professionnelle et personnelles des salari\u00e9s<\/li><li>Les contreparties pour compenser d&rsquo;\u00e9ventuelles charges induites par la garde des enfants <\/li><li>Les modalit\u00e9s de prise en compte d&rsquo;un changement d&rsquo;avis du salari\u00e9 <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entreprise de moins de 11 salari\u00e9s&nbsp;? En l&rsquo;absence d&rsquo;accord, l&#8217;employeur peut d\u00e9roger au repos dominical apr\u00e8s consultation des collaborateurs concern\u00e9s et l&rsquo;approbation de la majorit\u00e9 d&rsquo;entre eux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9rogation n&rsquo;est pas assujettie \u00e0 une autorisation administrative pr\u00e9alable. Il s&rsquo;agit donc de d\u00e9rogations permanentes de droit. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Statut des salari\u00e9s <\/h3>\n\n\n\n<p>Pour travailler le dimanche les employ\u00e9s doivent \u00eatre<strong> volontaires <\/strong>et avoir donn\u00e9 leur <strong>accord par \u00e9crit<\/strong> \u00e0 l&#8217;employeur (<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031013476\/\" target=\"_blank\">art.L3132-25-4 al.1<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>Le refus du salari\u00e9 ne doit avoir aucune cons\u00e9quence sur le d\u00e9roulement de la relation contractuelle. Une entreprise ne peut pas refuser d&#8217;embaucher un salari\u00e9 au motif qu&rsquo;il refuse de travailler le dimanche. De m\u00eame, ce refus ne constitue pas une faute, ni un motif de licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principe du repos dominical obligatoire&nbsp; D\u00e9finition Le salari\u00e9 ne peut pas travailler plus de 6 jours par semaine (art. L3132-1). 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