{"id":208,"date":"2012-02-16T13:46:49","date_gmt":"2012-02-16T13:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=208"},"modified":"2016-10-05T16:23:46","modified_gmt":"2016-10-05T14:23:46","slug":"marche-formation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2012\/02\/16\/marche-formation-professionnelle\/","title":{"rendered":"March\u00e9 de la formation professionnelle continue : quelles tendances \u00e0 moyen terme&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p><strong><\/strong>Dans un contexte \u00e9conomique perturb\u00e9, difficile de pr\u00e9dire \u00e0 quoi ressemblera le paysage de la formation continue \u00e0 horizon 2015. Les lignes bougent en permanence, et les grandes orientations dans ce secteur sont bien souvent dict\u00e9es par des d\u00e9cisions politiques portant sur <strong>le cadre r\u00e9glementaire de la formation. <\/strong>Les \u00e9volutions majeures touchant au <strong>financement de la formation<\/strong> (<a title=\"R\u00e9forme OPCA\" href=\"http:\/\/www.actualite-de-la-formation.fr\/?Reforme-des-Opca-les,23807\" target=\"_blank\">r\u00e9forme des OPCA<\/a> par exemple) ou aux <strong>dispositifs d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation<\/strong> pour les salari\u00e9s (cr\u00e9ation du DIF en 2005 par exemple).<\/p>\n<p>Pour autant, \u00e0 la lecture des \u00e9tudes men\u00e9es par les cabinets experts, en interrogeant les acheteurs de formation des grands groupes ou plus simplement en consultant les sites web des principaux acteurs de la formation professionnelle continue, il est possible de d\u00e9gager les <strong>quelques grandes tendances<\/strong> qui vont marquer le march\u00e9 de la formation dans les ann\u00e9es \u00e0 venir :<\/p>\n<ul>\n<li>Une <strong>r\u00e9duction drastique<\/strong>, par les acheteurs de formation des entreprises grands comptes, <strong>du nombre de fournisseurs de formation <\/strong>r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, autant sur des crit\u00e8res de <strong>co\u00fbt <\/strong>que de <strong>qualit\u00e9. <\/strong>Termin\u00e9 le r\u00e9f\u00e9rencement de 30 000 th\u00e9matiques et 500 prestataires de formation dans les intranet RH des grands groupes ! Les organismes de formation devront <strong>justifier de la qualit\u00e9 des formations<\/strong> qu\u2019ils proposent par des r\u00e9sultats objectifs et tangibles, issus d\u2019\u00e9valuations \u00e0 chaud et \u00e0 froid portant sur <strong>l\u2019acquisition effective des comp\u00e9tences<\/strong> par les participants. Et cela va sans dire, sans <strong>augmentation de tarifs, <\/strong>puisque, crise oblige, les budgets formation des entreprises seront au mieux maintenus, et le plus souvent en repli d&rsquo;une ann\u00e9e sur l&rsquo;autre.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Un <strong>r\u00f4le accru des participants <\/strong>dans le choix des th\u00e9matiques et des modalit\u00e9s pratiques de leur formation. D\u00e9sormais acteurs de leur parcours professionnels plut\u00f4t que simples \u00ab\u00a0consommateurs\u00a0\u00bb de formation, ils accorderont leur pr\u00e9f\u00e9rence aux organismes proposant des <strong>parcours de formation certifiants ou dipl\u00f4mants<\/strong> r\u00e9compensant leur implication et favorisant \u00e0 terme leur employabilit\u00e9, des <strong>modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques innovantes<\/strong> en blended learning et e-learning, permettant de se former o\u00f9 ils veulent, quand ils veulent, et \u00e0 partir de n&rsquo;importe quel support (tendance \u00ab\u00a0<a title=\"D\u00e9finition ATAWAD\" href=\"http:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Mobiquit%C3%A9\" target=\"_blank\">ATAWAD<\/a> : Any Time, Any Where, Any Device\u00a0\u00bb).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Une confirmation de la <strong>mutation profonde du m\u00e9tier de consultant.<\/strong> V\u00e9ritables \u00ab\u00a0formateurs 2.0\u00a0\u00bb, les consultants seront amen\u00e9s \u00e0 ma\u00eetriser plus que jamais <strong>l\u2019ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique<\/strong> qui entoure leurs prestations : sc\u00e9narisation de la formation, m\u00e9diatisation des supports, constitution de parcours en blended learning. Ils devront se familiariser avec <strong>les outils techniques<\/strong> permettant <strong>de former et d&rsquo;\u00e9changer \u00e0 distance<\/strong>, soit en temps r\u00e9el, soit <em>a posteriori<\/em> avec les participants \u00e0 leurs formations. En ce sens, il leur faudra d\u00e9velopper des comp\u00e9tences de v\u00e9ritables \u00a0<strong>\u201ccommunity managers\u201d<\/strong> experts.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Au final, <strong>un resserrement et une concentration du nombre d\u2019acteurs<\/strong> sur le march\u00e9 de la formation doit s\u2019op\u00e9rer, la s\u00e9lection des prestataires s\u2019op\u00e9rant sur des crit\u00e8res de<strong> retour sur investissement,<\/strong> <strong>qualitatifs<\/strong> (qualit\u00e9 de l\u2019ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique, \u00e9valuation des formations) et <strong>techniques<\/strong> (outils propos\u00e9s en formation blended ou e-learning, accompagnement des participants en post-formation).<\/li>\n<\/ul>\n<p>GERESO, en tant qu&rsquo;organisme expert en formation RH, a d\u00e9j\u00e0 pris la mesure de cette tendance de fond, en proposant <strong>des r\u00e9ponses adapt\u00e9es aux attentes du march\u00e9<\/strong> : une <strong>\u00e9valuation syst\u00e8matique<\/strong> de l\u2019ensemble de ses formations interentreprises par le <a title=\"\u00c9valuation de la formation\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/references\/partenaires\/formetris\" target=\"_blank\">cabinet expert Formetris<\/a>, une <strong>offre innovante de prestations en e-learning<\/strong>, r\u00e9unies sous <a title=\"solution e-learning RH\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formation-e-learning\/\" target=\"_blank\">la marque \u201cADN Expert\u201d<\/a>, des <strong>cursus personnalis\u00e9s<\/strong> et des parcours certifiants dans l\u2019ensemble de ses domaines d\u2019expertise.<\/p>\n<p>L\u2019ensemble de ces nouvelles prestations b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une <strong>ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique de pointe<\/strong>, assur\u00e9e par une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e en interne et par un r\u00e9seau d\u2019une <a title=\"consultants GERESO\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/groupe\/nos-consultants\" target=\"_blank\">centaine de consultants experts<\/a> tri\u00e9s sur le volet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte \u00e9conomique perturb\u00e9, difficile de pr\u00e9dire \u00e0 quoi ressemblera le paysage de la formation continue \u00e0 horizon 2015. 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