Le commissaire \u00e0 l’emploi, aux affaires sociales et \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des chances, M. Vladim\u00edr Spidla, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 ce propos : \u00a0\u00bb Lespr\u00e9occupations engendr\u00e9es par l’existence d’une bombe \u00e0 retardementd\u00e9mographique doivent nous conduire \u00e0 engager imm\u00e9diatement la r\u00e9formequi s’impose. Les dix prochaines ann\u00e9es nous offrent un cr\u00e9neau :sachons l’exploiter comme il convient !\u00a0\u00bb<\/p>\n
La nouvelle communication \u00e9nonce cinq mesures concr\u00e8tes pour \u00e9pauler les \u00c9tats membres <\/b>dans leur adaptation au changement d\u00e9mographique suivant leurs caract\u00e9ristiques nationales respectives :<\/p>\n Pour M. Spidla, \u00a0\u00bb l’Europede demain commence aujourd’hui. Les pouvoirs publics doivent modelerleurs politiques en fonction du nouvel ordre d\u00e9mographique. Parexemple, les femmes entre 30 et 45 ans se voient de plus en plusfr\u00e9quemment astreintes \u00e0 porter un triple fardeau : maternit\u00e9, carri\u00e8reet prise en charge des parents, \u00e0 mesure que ceux-ci avancent en \u00e2ge.Dans le contexte de la ?m\u00e9thode du cycle de vie<\/b>?, nous devonsassouplir nos syst\u00e8mes \u00e9ducatifs et nos sch\u00e9mas professionnels, demani\u00e8re \u00e0 aider ceux qui veulent avoir des enfants au moment choisi pareux \u00ab\u00a0.<\/p>\n Le commissaire a ajout\u00e9 : \u00a0\u00bb Ilest important que les \u00c9tats membres adressent aux entreprises comme auxparticuliers un message convaincant qui soit de nature \u00e0 inciter lesuns comme les autres \u00e0 modifier leurs attentes et leur comportement,notamment en ce qui concerne le march\u00e9 du travail. \u00ab\u00a0<\/p>\n La strat\u00e9gie de l’Union europ\u00e9enne pour la croissance et l’emploi,con\u00e7ue pour surmonter les probl\u00e8mes qu’engendre le vieillissementd\u00e9mographique, d\u00e9crit une r\u00e9forme en plusieurs \u00e9tapes concr\u00e8tes<\/b> : il est imp\u00e9ratif de modifier le fonctionnement des entreprises, notre organisation du travail et notre gestion du changement.<\/b><\/p>\n La communication ne pr\u00f4ne pas l’adoption d’une nouvelle strat\u00e9giedevant le vieillissement : elle insiste plut\u00f4t sur la n\u00e9cessit\u00e9 pour les \u00c9tats membres d’intensifier leurs efforts et de concr\u00e9tiser la strat\u00e9gie pour la croissance et l’emploi.<\/b> Toutes les politiques doivent prendre en consid\u00e9ration le vieillissement de la population europ\u00e9enne.<\/p>\n Les Europ\u00e9ens vivent plus longtemps et en meilleure sant\u00e9 et l’acc\u00e8sdes femmes au march\u00e9 du travail est devenu plus \u00e9quitable. C’est l\u00e0 une\u00e9volution dans la bonne direction, mais nous sommes aussi tenus de revoir nos politiques en mati\u00e8re de retraite. <\/b>Les premiers r\u00e9sultats enregistr\u00e9s dans les \u00c9tats membres sont encourageants et montrent que l’Europe peut relever le d\u00e9fi.<\/p>\n Aujourd’hui, on compte quatre personnes en \u00e2ge de travailler pour une personne de plus de 65 ans.<\/b> Avec la chute des taux de natalit\u00e9, l’augmentation de l’esp\u00e9rance devie et le d\u00e9part \u00e0 la retraite de la \u00a0\u00bb g\u00e9n\u00e9ration du baby-boom \u00ab\u00a0, ilsne seront plus, d’ici \u00e0 2050, que deux travailleurs \u00e0 cotiser pour un retrait\u00e9<\/b>.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Mais, malgr\u00e9 la contraction de la part de la population europ\u00e9enne en \u00e2ge de travailler, le taux d’emploi en g\u00e9n\u00e9ral devrait continuer de s’\u00e9lever jusqu’en 2017,<\/b> cons\u00e9quence de l’arriv\u00e9e et du maintien sur le march\u00e9 du travail d’un nombre accru de femmes et de personnes \u00e2g\u00e9es.<\/p>\n La communication fait suite \u00e0 une r\u00e9cente consultation publique sur lad\u00e9mographie et au sommet informel de Hampton Court, en octobre 2005. <\/p>\n Parall\u00e8lement, la Commission lance une consultation des partenaires sociaux sur la conciliation de la vie professionnelle, de la vie priv\u00e9e et de la vie familiale<\/b> et publie une communication sur la viabilit\u00e9 des finances publiques (voir IP\/06\/1356).<\/p>\n Des progr\u00e8s consid\u00e9rables ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 accomplis \u00e0 l’\u00e9chelon de l’Union europ\u00e9enne quant \u00e0 l’octroi aux travailleurs de droits de maternit\u00e9 et de droits parentaux<\/b>.Les \u00c9tats membres qui sont all\u00e9s au-del\u00e0 des prescriptions de lar\u00e9glementation communautaire ont d\u00e9montr\u00e9 les avantages des politiquesde conciliation : une combinaison de dispositions souples en mati\u00e8re decong\u00e9s et d’infrastructures de qualit\u00e9 pour l’accueil des enfants etdes personnes \u00e0 charge permet \u00e0 un plus grand nombre de femmes dep\u00e9n\u00e9trer sur le march\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n Laplupart des questions li\u00e9es au d\u00e9bat sur la d\u00e9mographie rel\u00e8vent de laresponsabilit\u00e9 des \u00c9tats membres, mais elles concernent l’Unioneurop\u00e9enne dans son ensemble.<\/p>\n Les 30 et 31 octobre, la Commission accueillera le premier Forum d\u00e9mographique europ\u00e9en semestriel,<\/b> qui r\u00e9unira des experts gouvernementaux et qui viendra prolonger la communication. <\/p>\n L’objectif vis\u00e9 est de recenser et d’\u00e9changer les meilleures pratiques suivies dans le domaine du vieillissement<\/b>(voir exemples de succ\u00e8s remport\u00e9s par des \u00c9tats membres dans leMEMO\/06\/372 ci-joint), de mani\u00e8re \u00e0 offrir aux \u00c9tats membres des id\u00e9esneuves et \u00e0 combattre le sentiment que le vieillissement repr\u00e9sente unemenace pour notre prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique et sociale.<\/p>\n Source : Commission Europ\u00e9enne – Bruxelles 12-10-2006. Liens utiles :<\/b><\/p>\n Communiqu\u00e9 de presse IP\/06\/1359 <\/p>\n MEMO 06\/372<\/p>\n Communication on First-stage Consultation on reconciliation of professional, private and family life <\/p>\n Forum europ\u00e9en sur la d\u00e9mographie<\/p>\n Pour plus d’informations<\/p>\n Communication on Demography<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les 5 mesures concr\u00e8tes Le commissaire \u00e0 l’emploi, aux affaires sociales et \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des chances, M. Vladim\u00edr Spidla, a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 ce propos : \u00a0\u00bb Lespr\u00e9occupations engendr\u00e9es par l’existence d’une bombe \u00e0 retardementd\u00e9mographique doivent nous conduire \u00e0 engager imm\u00e9diatement la r\u00e9formequi s’impose. Les dix prochaines ann\u00e9es nous offrent un cr\u00e9neau :sachons l’exploiter comme il […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2084","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mobilite-internationale"],"acf":[],"yoast_head":"\nLancementde la premi\u00e8re phase de la consultation des partenaires sociaux sur laconciliation de la vie professionnelle, de la vie priv\u00e9e et de la viefamiliale<\/h3>\n
Forum europ\u00e9en sur la d\u00e9mographie<\/h3>\n