{"id":2107,"date":"2009-03-18T00:00:00","date_gmt":"2009-03-17T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/europe-sociale-debats-autour-du-licenciement-a-lage-de-la-retraite\/"},"modified":"2009-03-18T00:00:00","modified_gmt":"2009-03-17T22:00:00","slug":"europe-sociale-debats-autour-du-licenciement-a-lage-de-la-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/18\/europe-sociale-debats-autour-du-licenciement-a-lage-de-la-retraite\/","title":{"rendered":"Europe Sociale : d\u00e9bats autour du licenciement \u00e0 l'\u00e2ge de la retraite."},"content":{"rendered":"

La Cour de justice des Communaut\u00e9s europ\u00e9ennes, clarifie dans un arr\u00eat du 5 mars 2009, les conditions dans lesquelles les \u00c9tats membres peuvent autoriser le \u00ab licenciement de travailleurs pour cause de d\u00e9part \u00e0 la retraite \u00bb.<\/p>\n

<\/span>Une l\u00e9gislation nationale peut pr\u00e9voir, d’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, que ce type de diff\u00e9rence de traitement fond\u00e9e sur l’\u00e2ge est justifi\u00e9e, <\/span>si elle constitue un moyen proportionn\u00e9 d’atteindre un objectif l\u00e9gitime de politique sociale li\u00e9 \u00e0 la politique de l’emploi, du march\u00e9 du travail ou de la formation professionnelle.<\/p>\n

La directive 2000\/78 (Cons. UE, dir. 2000\/78\/CE, 27 nov. 2000, portant cr\u00e9ation d’un cadre g\u00e9n\u00e9ral en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re d’emploi et de travail : JOUE n\u00b0 L 303, 2 d\u00e9c. 2000, p. 16) interdit les discriminations fond\u00e9es sur l’\u00e2ge<\/span> dans le domaine de l’emploi et du travail. <\/p>\n

\u00c0 titre exceptionnel, elle pr\u00e9voit que certaines diff\u00e9rences de traitement fond\u00e9es sur l’\u00e2ge ne constituent pas une discrimination<\/span> lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifi\u00e9es par des objectifs l\u00e9gitimes, tels que ceux li\u00e9s \u00e0 la politique de l’emploi, du march\u00e9 du travail ou de la formation professionnelle. <\/p>\n

De plus, les moyens de r\u00e9aliser cet objectif doivent \u00eatre appropri\u00e9s et n\u00e9cessaires. La directive \u00e9num\u00e8re certaines diff\u00e9rences de traitement qui peuvent \u00eatre justifi\u00e9es.<\/span><\/p>\n

La loi britannique<\/span> qui transpose la directive pr\u00e9voit que les employ\u00e9s ayant atteint l’\u00e2ge normal de la retraite ou, \u00e0 d\u00e9faut, 65 ans peuvent \u00eatre licenci\u00e9s en raison de leur d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/span> sans qu’un tel traitement puisse \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme discriminatoire. <\/p>\n

Pour les employ\u00e9s de moins de 65 ans<\/span>, la loi ne contient pas de dispositions particuli\u00e8res et se limite \u00e0 \u00e9noncer le principe selon lequel toute discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge est ill\u00e9gale, sauf si l’employeur peut d\u00e9montrer qu’il s’agit \u00ab d’un moyen proportionn\u00e9 d’atteindre un but l\u00e9gitime \u00bb.<\/p>\n

Une association caritative a contest\u00e9 la l\u00e9galit\u00e9 de cette l\u00e9gislation <\/span>au motif qu’il ne constitue pas une transposition correcte de la directive. Elle fait valoir que la possibilit\u00e9 de licencier un employ\u00e9 \u00e2g\u00e9 de 65 ans ou plus pour motif du d\u00e9part \u00e0 la retraite est contraire \u00e0 la directive.<\/p>\n

La High Court a demand\u00e9 \u00e0 la CJCE si la directive impose aux \u00c9tats membres de d\u00e9finir sous forme de liste, <\/span>les diff\u00e9rents types de traitement susceptibles d’\u00eatre justifi\u00e9s et s’oppose \u00e0 une l\u00e9gislation qui se limite \u00e0 pr\u00e9voir, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, qu’une diff\u00e9rence de traitement fond\u00e9e sur l’\u00e2ge n’est pas une discrimination si elle constitue un moyen proportionn\u00e9 d’atteindre un but l\u00e9gitime.<\/p>\n

La cour pr\u00e9cise que la directive n’impose pas aux \u00c9tats membres d’\u00e9tablir une liste sp\u00e9cifique. <\/span>\u00c0 d\u00e9faut, il importe n\u00e9anmoins que d’autres \u00e9l\u00e9ments permettent l’identification de l’objectif, aux fins de l’exercice d’un contr\u00f4le juridictionnel quant \u00e0 sa l\u00e9gitimit\u00e9 ainsi qu’au caract\u00e8re appropri\u00e9 et n\u00e9cessaire des moyens mis en oeuvre pour r\u00e9aliser cet objectif.<\/p>\n

La cour rel\u00e8ve que les objectifs pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab l\u00e9gitimes \u00bb<\/span> et aptes \u00e0 justifier une d\u00e9rogation au principe d’interdiction des discriminations fond\u00e9es sur l’\u00e2ge, sont des objectifs relevant de la politique sociale.<\/span> Par leur caract\u00e8re d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, ils se distinguent des motifs individuels propres \u00e0 la situation de l’employeur (r\u00e9duction des co\u00fbts, am\u00e9lioration de la comp\u00e9titivit\u00e9).<\/p>\n

Il appartient au juge national de v\u00e9rifier si la r\u00e9glementation britannique r\u00e9pond \u00e0 un tel objectif l\u00e9gitime <\/span>et si les moyens choisis \u00e9taient appropri\u00e9s et n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de cet objectif.
\u00a0
Source : CJCE, 5 mars 2009, aff. C-388\/07, The Incorporated Trustees of the National Council on Ageing (Age Concern England) c\/ Secretary of State for Business, Enterprise and Regulatory Reform<\/span>
CJCE, 5 mars 2009, communiqu\u00e9 n\u00b0 19\/09<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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