{"id":2108,"date":"2009-03-18T00:00:00","date_gmt":"2009-03-17T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/exemption-sous-certaines-conditions-de-laffiliation-a-lassurance-vieillesse-pour-les-salaries-etrangers\/"},"modified":"2009-03-18T00:00:00","modified_gmt":"2009-03-17T22:00:00","slug":"exemption-sous-certaines-conditions-de-laffiliation-a-lassurance-vieillesse-pour-les-salaries-etrangers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/03\/18\/exemption-sous-certaines-conditions-de-laffiliation-a-lassurance-vieillesse-pour-les-salaries-etrangers\/","title":{"rendered":"Exemption sous certaines conditions de l'affiliation \u00e0 l'assurance vieillesse pour les salari\u00e9s \u00e9trangers"},"content":{"rendered":"

L’article 123 de la loi no. 2009-776 du 4 ao\u00fbt 2008 de modernisation sociale rajoute une disposition mentionn\u00e9e dans l’article L111-2-2 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, qui permet une dispense de l’affiliation \u00e0 l’assurance vieillesse pour les salari\u00e9s \u00e9trangers. <\/span>Explications de Carine ID\u00c9, consultante en mobilit\u00e9 internationale.<\/p>\n

Salari\u00e9s vis\u00e9s
<\/h3>\n

Cette mesure concerne UNIQUEMENT les ressortissants \u00e9trangers non vis\u00e9s par le r\u00e8glement communautaire ou une convention bilat\u00e9rale.<\/span><\/p>\n

Ex : un salari\u00e9 de nationalit\u00e9 br\u00e9silienne qui va b\u00e9n\u00e9ficier d’un contrat de travail avec une entreprise en France (impatriation au sens du droit du travail) ou un salari\u00e9 de nationalit\u00e9 br\u00e9silienne qui maintient son contrat de travail avec sa soci\u00e9t\u00e9 d’origine et vient en France dans une soci\u00e9t\u00e9 d’accueil (d\u00e9tachement au sens du droit du travail). <\/span><\/p>\n

Conditions d’application
<\/h3>\n
  • Le salari\u00e9 doit pouvoir justifier par ailleurs d’une assurance vieillesse ;<\/span><\/li>\n
  • Le salari\u00e9 ne pas avoir \u00e9t\u00e9 affili\u00e9, au cours des cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la demande, \u00e0 un r\u00e9gime fran\u00e7ais obligatoire d’assurance vieillesse, <\/span>sauf pour des activit\u00e9s accessoires, de caract\u00e8re saisonnier ou li\u00e9es \u00e0 leur pr\u00e9sence en France pour y suivre des \u00e9tudes, ou \u00e0 un r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale d’un Etat, auxquels s’appliquent les r\u00e8glements communautaires de coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale ; <\/li>\n
  • Le salari\u00e9 \u00e9tranger doit avoir \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent au moins 3 mois dans l’\u00e9tablissement ou l’entreprise \u00e9tablis hors de France <\/span>o\u00f9 ils exer\u00f4aient leur activit\u00e9 professionnelle imm\u00e9diatement avant la demande.<\/li>\n

    L’exemption n’est accord\u00e9e qu’une seule fois pour le m\u00eame salari\u00e9 pour une dur\u00e9e de trois ans. <\/span>Pour la p\u00e9riode couverte par cette exemption, le salari\u00e9 n’a droit ou n’ouvre droit \u00e0 aucune prestation d’un r\u00e9gime fran\u00e7ais d’assurance vieillesse. <\/p>\n

    Par d\u00e9rogation \u00e0 l’alinea pr\u00e9c\u00e9dent, une prolongation de l’exemption peut \u00eatre accord\u00e9e par l’autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente pour une nouvelle p\u00e9riode de trois ans.<\/p>\n

    Modalit\u00e9s d’exemption<\/h3>\n

    La demande d’exemption, conforme au mod\u00e8le fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 des ministres charg\u00e9s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et de l’agriculture, est adress\u00e9e \u00e0 la caisse primaire d’assurance maladie ou \u00e0 la caisse de mutualit\u00e9 sociale agricole dont rel\u00e8ve l’entreprise qui accueille le salari\u00e9 ou dans laquelle il est employ\u00e9. <\/span><\/p>\n

    Sont jointes \u00e0 la demande les pi\u00e8ces justificatives suivantes : <\/p>\n

  • Une attestation d’assurance vieillesse<\/span> couvrant la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’exemption<\/li>\n
  • Les bulletins de salaire<\/span> ou, \u00e0 d\u00e9faut, une attestation de l’employeur relative \u00e0 la p\u00e9riode minimale de trois mois mentionn\u00e9e au septi\u00e8me alin\u00e9a de l’article L. 111-2-2\u00a0<\/li>\n
  • Une d\u00e9claration sur l’honneur du salari\u00e9 ou de l’employeur<\/span> attestant que le salari\u00e9 n’a pas \u00e9t\u00e9 soumis au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale d’un Etat auquel s’applique le r\u00e8glement communautaire de coordination des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour la p\u00e9riode mentionn\u00e9e au sixi\u00e8me alin\u00e9a de l’article L. 111-2-2.<\/li>\n

    Attention :<\/span> les caisses AGIRC et ARRCO ne participent pas \u00e0 cette disposition. Ce qui signifie que l’employeur fran\u00e7ais ou la soci\u00e9t\u00e9 d’accueil ou le mandataire d\u00e9sign\u00e9 devra s’acquitter des cotisations aupr\u00e8s des caisses de retraite compl\u00e9mentaires. <\/p>\n

    Textes
    <\/h3>\n
  • Circulaire AGIRC-ARRCO no. 2009-9 du 9 f\u00e9vrier 2009<\/li>\n
  • Articles L111-2-1 et\u00a0 D111-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n
  • D\u00e9cret no. 2009-34 du 9 janvier 2009 ? JO du 11 janvier 2009<\/li>\n

    Auteur : Carine DROUIN-IDE, consultante en mobilit\u00e9 internationale pour GERESO<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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