{"id":2114,"date":"2010-09-09T00:00:00","date_gmt":"2010-09-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/09\/article-81-a-une-utilisation-a-la-legere-par-les-entreprises\/"},"modified":"2010-09-09T00:00:00","modified_gmt":"2010-09-08T22:00:00","slug":"article-81-a-une-utilisation-a-la-legere-par-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/09\/09\/article-81-a-une-utilisation-a-la-legere-par-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Article 81 A : Une utilisation \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re par les entreprises&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p><strong>L&rsquo;article 81A du Code G\u00e9n\u00e9ral des Imp\u00e7ts offre des opportunit\u00e9s d&rsquo;exon\u00e9ration int\u00e9ressantes pour les entreprises. Encore faut-il \u00ab bien l&rsquo;utiliser \u00bb. Eliane Rakotonoel, consultante en fiscalit\u00e9 internationale fait le point.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Quels sont les int\u00e9r\u00eats de l&rsquo;article 81A, tel qu&rsquo;il est modifi\u00e9 depuis 2006, pour les entreprises&nbsp;?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Eliane RAKOTONOEL :<\/strong> C&rsquo;est un moyen efficient d&rsquo;optimisation fiscale rendu possible par le l\u00e9gislateur, afin d&rsquo;inciter les soci\u00e9t\u00e9s fran\u00e7aises \u00e0 d\u00e9crocher des contrats \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, prospecter \u00e0 l&rsquo;exportation et encourager les personnes r\u00e9sidentes fiscales de France \u00e0 accepter d&rsquo;aller travailler \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. En effet, cet article qui date de 1977 et qui a \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9 (amplifi\u00e9) en 2006 dispose que : \u00ab les personnes domicili\u00e9es en France selon l&rsquo;Art 4 B envoy\u00e9es dans un \u00e9tat autre que la France et que celui d&rsquo;\u00e9tablissement de l&#8217;employeur, dont l&#8217;employeur est \u00e9tabli en France ou dans l&rsquo;Espace Economique Europ\u00e9en \u00bb, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une exon\u00e9ration totale ou partielle sur le revenu, touch\u00e9 en contrepartie de l&rsquo;activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. La partie exerc\u00e9e en France reste, elle, imposable selon les dispositions communes.<strong><br \/><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Comment fonctionne cette exon\u00e9ration&nbsp;? <\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;exon\u00e9ration totale sur les salaires et sursalaires per\u00e7us pour le travail exerc\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, est possible sur conditions :<\/p>\n<li>Les revenus doivent \u00eatre impos\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger \u00e0 hauteur d&rsquo;au moins 2\/3 de l&rsquo;imp\u00e7t fran\u00e7ais correspondant<\/li>\n<li>Le travail doit \u00eatre exerc\u00e9 pendant une dur\u00e9e minimale de183 jours au cours de 12 mois cons\u00e9cutifs et correspondre \u00e0 une des activit\u00e9s limitativement pr\u00e9vues par la loi :<\/li>\n<li>Les chantiers de construction, montage, installations d&rsquo;ensemble industriels ainsi que leur mise en route et exploitation, prospection et ing\u00e9nierie aff\u00e9rentes<\/li>\n<li>La recherche ou l&rsquo;extraction de ressources naturelles<\/li>\n<li>La navigation \u00e0 bord de navires<\/li>\n<p>L&rsquo;exon\u00e9ration totale est \u00e9galement possible en cas de prospection commerciale\/exportation pendant 120 jours, au cours de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 ne peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une exon\u00e9ration totale, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une exon\u00e9ration partielle sur les sursalaires, c&rsquo;est \u00e0 dire le suppl\u00e9ment de salaires, per\u00e7us au titre de l&rsquo;activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n<p>Dans les deux cas d&rsquo;exon\u00e9ration totale et partielle, le salaire exon\u00e9r\u00e9 est pris en compte pour le calcul du taux effectif d&rsquo;imposition.<strong><br \/><\/strong><\/p>\n<h3><strong>En quoi les entreprises peuvent-elles avoir besoin d&rsquo;un accompagnement&nbsp;?<\/strong><span style=\"font-weight: bold;\"><br \/><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span>L&#8217;employeur doit mentionner, sur la DADS-U, le montant du salaire imposable et le montant du salaire exon\u00e9r\u00e9, et doit porter ces informations \u00e0 la connaissance du salari\u00e9. Le salari\u00e9, quant \u00e0 lui, doit d\u00e9clarer le salaire imposable tel que notifi\u00e9 par l&#8217;employeur sur la DADS-U. Ce salaire sera pr\u00e9 imprim\u00e9. Le contribuable v\u00e9rifie et en cas d&rsquo;erreur modifie ce montant. Il doit en outre porter sur sa d\u00e9claration de revenus, le montant exon\u00e9r\u00e9 qui, lui, n&rsquo;est pas pr\u00e9 imprim\u00e9.<\/p>\n<p>Cet article, bien que datant de 1977, trouve ces derniers temps un certain regain d&rsquo;int\u00e9r\u00eat dans les entreprises, \u00e0 cause du durcissement des administrations fiscales fran\u00e7aise et \u00e9trang\u00e8re sur les conditions de b\u00e9n\u00e9fices de cette exon\u00e9ration, et la taxation dans le pays d&rsquo;accueil (pays d&rsquo;exercice de l&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9).<\/p>\n<p>Rien que pour 2010, j&rsquo;ai r\u00e9alis\u00e9 plusieurs interventions en entreprises au titre de ce seul article. Et force est de constater que, employeurs comme salari\u00e9s, l&rsquo;utilisent un peu \u00ab \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re \u00bb.<\/p>\n<p>\u00c0 titre d&rsquo;exemple, j&rsquo;ai pu constater que l&rsquo;attestation de l&rsquo;article 81 B peut-\u00eatre d\u00e9livr\u00e9e sans que le montant exon\u00e9r\u00e9 ne soit d\u00e9clar\u00e9, les fonctions du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire n&rsquo;entrent pas toujours dans le cadre l\u00e9gal d\u00e9crit ci-dessus, et surtout, il peut exister un grand d\u00e9faut de d\u00e9claration et de taxation de ce revenu \u00e9tranger dans le pays d&rsquo;exercice de l&rsquo;activit\u00e9 (pays sans convention fiscale)&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;article 81A du Code G\u00e9n\u00e9ral des Imp\u00e7ts offre des opportunit\u00e9s d&rsquo;exon\u00e9ration int\u00e9ressantes pour les entreprises. Encore faut-il \u00ab bien l&rsquo;utiliser \u00bb. 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