{"id":2120,"date":"2007-03-01T00:00:00","date_gmt":"2007-02-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/03\/le-saviez-vous-heures-supplementaires-et-repos-compensateur\/"},"modified":"2007-03-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-02-28T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-heures-supplementaires-et-repos-compensateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/03\/01\/le-saviez-vous-heures-supplementaires-et-repos-compensateur\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Heures suppl\u00e9mentaires et repos compensateur"},"content":{"rendered":"\n

Mon employeur peut remplacer le paiement de mes heures suppl\u00e9mentaires par un repos compensateur.<\/p>\n

  • OUI ?<\/li>\n
  • NON ?<\/li>\n

    R\u00e9ponse<\/h3>\n

    La bonne r\u00e9ponse est : OUI<\/b><\/p>\n

    Explications
    <\/h3>\n

    Une convention collective<\/b>, un accord de branche \u00e9tendu<\/b>, un accord d’entreprise ou d’\u00e9tablissement <\/b>peut permettre le remplacement de la majoration de salaire par un repos<\/b> (repos compensateur de remplacement).<\/p>\n

    En l’absence d’accord \u00e9tendu ou d’accord d’entreprise, l’employeur peut mettreen place unilat\u00e9ralement ce repos compensateur, \u00e0 condition que lecomit\u00e9 d’entreprise – ou en son absence le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel -ne s’yoppose pas.<\/b><\/p>\n

    Ces heures suppl\u00e9mentaires, dont lepaiement est remplac\u00e9 en totalit\u00e9 par un repos compensateur, ne sontpas d\u00e9duites du contingent annuel (220 heures).<\/p>\n

    Exemple :
    Une heure suppl\u00e9mentaire pay\u00e9e \u00e0 150% peut \u00eatre remplac\u00e9e par un repos de une heure et trente minutes.<\/p>\n

    Attention: le repos compensateur de remplacement ne dispense pas l’employeurd’accorder le repos compensateur obligatoire. Ces deux repos secumulent.<\/p>\n

    Article : L 212-5 du code du travail<\/h3>\n

    (Loi n\u00ba 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973)<\/p>\n

    (Ordonnance n\u00ba 82-41 du 16 janvier 1982 art. 5 Journal Officiel du 17janvier date d’entr\u00e9e en vigueur 1er FeVrIer 1982)<\/p>\n

    (Loi n\u00ba 86-280 du 28 f\u00e9vrier 1986 art. 6 Journal Officiel du 1er mars 1986)<\/p>\n

    (Loi n\u00ba 87-423 du 19 juin 1987 art. 5 Journal Officiel du 20 juin 1987)<\/p>\n

    (Loi n\u00ba 93-1313 du 20 d\u00e9cembre 1993 art. 42 I Journal Officiel du 21 d\u00e9cembre 1993)<\/p>\n

    (Loi n\u00ba 2000-37 du 19 janvier 2000 art. 5 II Journal Officiel du 20 janvier 2000 en vigueur le 1er f\u00e9vrier 2000)<\/p>\n

    (Loi n\u00ba 2003-47 du 17 janvier 2003 art. 2 a I Journal Officiel du 18 janvier 2003)<\/p>\n

    (Loi n\u00ba 2004-391 du 4 mai 2004 art. 43 I 7\u00ba Journal Officiel du 5 mai 2004)<\/p>\n

    (Ordonnance n\u00ba 2004-602 du 24 juin 2004 art. 9 II Journal Officiel du 26 juin 2004)<\/p>\n

    (Abrog\u00e9 par Ordonnance n\u00ba 2007-329 du 12 mars 2007 art. 12 I JournalOfficiel du 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008)<\/p>\n

    Dans les \u00e9tablissements et professions assujettis \u00e0 la r\u00e9glementationde la dur\u00e9e du travail, les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au-del\u00e0de la dur\u00e9e hebdomadaire du travail fix\u00e9e par l’article L. 212-1 ou dela dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente sont r\u00e9gies par les dispositionssuivantes :<\/p>\n

    I. – Les heures suppl\u00e9mentaires donnent lieu \u00e0 une majoration desalaire dont le taux est fix\u00e9 par une convention ou un accord debranche \u00e9tendu ou une convention ou un accord d’entreprise oud’\u00e9tablissement. Ce taux ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 10 %. A d\u00e9faut deconvention ou d’accord, chacune des huit premi\u00e8res heuressuppl\u00e9mentaires donne lieu \u00e0 une majoration de 25 % et les heuressuivantes \u00e0 une majoration de 50 %.<\/p>\n

    II. – Une convention ou un accord collectif \u00e9tendu ou une convention ouun accord d’entreprise ou d’\u00e9tablissement peut, sans pr\u00e9judice desdispositions de l’article L. 212-5-1, pr\u00e9voir le remplacement de toutou partie du paiement des heures suppl\u00e9mentaires, ainsi que desmajorations pr\u00e9vues ci-dessus, par un repos compensateur \u00e9quivalent.<\/p>\n

    Dans les entreprises non assujetties \u00e0 l’obligation vis\u00e9e par l’articleL. 132-27, ce remplacement est subordonn\u00e9, en l’absence de conventionou d’accord collectif \u00e9tendu, \u00e0 l’absence d’opposition, lorsqu’ilsexistent, du comit\u00e9 d’entreprise ou des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/p>\n

    La convention ou l’accord d’entreprise ou le texte soumis \u00e0 l’avis ducomit\u00e9 d’entreprise ou des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel mentionn\u00e9 aux deuxalin\u00e9as pr\u00e9c\u00e9dents peut adapter les conditions et les modalit\u00e9sd’attribution et de prise du repos compensateur \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n

    Ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures suppl\u00e9mentairespr\u00e9vu \u00e0 l’article L. 212-6 les heures suppl\u00e9mentaires donnant lieu \u00e0 unrepos \u00e9quivalent \u00e0 leur paiement et aux bonifications ou majorations yaff\u00e9rentes.<\/p>\n

    Les heures suppl\u00e9mentaires se d\u00e9comptent par semaine civile qui d\u00e9butele lundi \u00e0 0 heure et se termine le dimanche \u00e0 24 heures. Toutefois, unaccord d’entreprise peut pr\u00e9voir que la semaine civile d\u00e9bute ledimanche \u00e0 0 heure et se termine le samedi \u00e0 24 heures.<\/p>\n

    Dans les entreprises dont la dur\u00e9e collective hebdomadaire de travailest sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale, la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle due ausalari\u00e9 peut \u00eatre calcul\u00e9e en multipliant la r\u00e9mun\u00e9ration horaire parles 52\/12 de cette dur\u00e9e hebdomadaire de travail, sans pr\u00e9judice desmajorations de salaire aff\u00e9rentes.<\/p>\n

    NOTA : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de lapr\u00e9sente ordonnance entrent en vigueur en m\u00eame temps que la partier\u00e9glementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars2008.<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mon employeur peut remplacer le paiement de mes heures suppl\u00e9mentaires par un repos compensateur. OUI ? NON ? R\u00e9ponse La bonne r\u00e9ponse est : OUI Explications Une convention collective, un accord de branche \u00e9tendu, un accord d’entreprise ou d’\u00e9tablissement peut permettre le remplacement de la majoration de salaire par un repos (repos compensateur de remplacement). En l’absence […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-2120","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe saviez-vous ? 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