{"id":2133,"date":"2006-03-01T00:00:00","date_gmt":"2006-02-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/"},"modified":"2006-03-01T00:00:00","modified_gmt":"2006-02-28T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-augmentation-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Augmentation de salaire"},"content":{"rendered":"

R\u00e9ponse<\/h3>\n

L’employeur n’a pas l’obligation l\u00e9gale<\/b> d’augmenter ses salari\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n

C’est alors au salari\u00e9 de n\u00e9gocier une augmentation <\/b>de son salaire.<\/p>\n

Des moments sont propices pour demander une augmentation<\/b>.<\/p>\n

Par exemple :<\/p>\n

  • lors d’un changement de poste<\/li>\n
  • lors d’un changement de responsabilit\u00e9,<\/li>\n
  • lors de l’entretien annuel<\/li>\n
  • lors de la r\u00e9alisation d’un travail exceptionnel.<\/li>\n

    Sachez qu’il existe des crit\u00e8res objectifs d’augmentation de salaire<\/b> comme :<\/p>\n

  • votre formation initiale,<\/li>\n
  • votre exp\u00e9rience professionnelle<\/li>\n
  • la politique et la taille de l’entreprise.<\/li>\n

    Montant du salaire : les obligations de l’employeur
    <\/h3>\n

    Le salaire est la contrepartie de l’activit\u00e9 du travailleur li\u00e9 par un contrat de travail.<\/p>\n

    Le montant du salaire est en principe librement fix\u00e9 entre l’employeuret le salari\u00e9 par le contrat de travail. Toutefois, ce salaire ne peutpas \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC (salaire minimum interprofessionnel decroissance) et aux minima fix\u00e9s par les conventions collectives et lesaccords collectifs, ni \u00eatre discriminatoire.<\/p>\n

    Le salaire ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC<\/h4>\n

    Le SMIC est le minimum horaire en dessous duquel aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

    Sanction :<\/p>\n

  • contraventions de 5\u00e8me classe, soit 1 500 ? pour chaque salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans les conditions ill\u00e9gales.<\/li>\n
  • Rappel de salaire pour le salari\u00e9 dans le d\u00e9lai de 5 ans<\/li>\n

    Bon \u00e0 savoir : Au 1er juillet 2006, le SMIC horaire brut a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 pard\u00e9cret \u00e0 8,27 ? soit 1 254, 28 ? mensuel brut sur la base de la dur\u00e9el\u00e9gale de 35 heures hebdomadaires<\/p>\n

    Le salaire ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur aux minima conventionnels<\/h4>\n

    La majorit\u00e9 des conventions et accords collectifs contiennent unegrille de classification des emplois et fixent pour chaque emploi oucat\u00e9gorie d’emplois une r\u00e9mun\u00e9ration minimale.<\/p>\n

    Les conventions et accords collectifs vont vous permettre de savoirquelle est la r\u00e9mun\u00e9ration minimale conventionnelle applicable enfonction de votre qualification.<\/p>\n

    Notez que votre qualification se d\u00e9termine en fonction des t\u00e2ches que vous effectuez r\u00e9ellement.<\/p>\n

    Bon \u00e0 savoir : votre qualification n’est pas forc\u00e9ment celle indiqu\u00e9e dans votre contrat de travail.<\/p>\n

    Attention ! L’employeur peut ne pas appliquer le mode de fixation dusalaire pr\u00e9vu par la convention collective \u00e0 condition que le syst\u00e8meadopt\u00e9 ne d\u00e9savantage pas globalement le salari\u00e9.<\/p>\n

    Sanction :<\/p>\n

  • rappel de salaire<\/li>\n
  • dommages et int\u00e9r\u00eats pour non respect de la convention collective ou de l’accord collectif de travail<\/li>\n

    Exemple: si le salaire pr\u00e9vu par la convention ou accord collectif estinf\u00e9rieur au SMIC, c’est ce dernier qui s’appliquera au salari\u00e9, car ilest d’ordre public.<\/p>\n

    Le salaire ne doit pas \u00eatre discriminatoire<\/h4>\n

    La loi interdit les discriminations qu’elles soient directes ou indirectes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

    Exemple : l’employeur ne peut pas se fonder sur le sexe du salari\u00e9 pour d\u00e9terminer son salaire.<\/p>\n

    Par ailleurs, il existe selon la jurisprudence, le principe \u00ab \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal \u00bb<\/p>\n

    Cela signifie que pour les salari\u00e9s plac\u00e9s dans la m\u00eame situation,l’employeur doit respecter une \u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

    Sanction :<\/p>\n

  • sanctions p\u00e9nales : peine d’emprisonnement d’un an au plus et \/ouamende pouvant atteindre 3 750 ?; contravention de 5\u00e8me classe soit 1500 ? pour chaque salari\u00e9 plac\u00e9 dans une situation d’in\u00e9galit\u00e9 detraitement<\/li>\n
  • sanction civile : nullit\u00e9 de la disposition discriminatoire<\/li>\n

    Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/h4>\n

    Articles : 1153 du code civil, L. 140-1 et suivants, L. 141-9 du code du travail<\/p>\n

    Arr\u00eat de la chambre sociale de la Cour de Cassation du 29 octobre 1996, n\u00b0 92-43680.<\/p>\n

    Loi n\u00b0 2006-340 du 23 mars 2006 relative \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes.<\/p>\n

    Source: http:\/\/www.juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    R\u00e9ponse L’employeur n’a pas l’obligation l\u00e9gale d’augmenter ses salari\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. C’est alors au salari\u00e9 de n\u00e9gocier une augmentation de son salaire. Des moments sont propices pour demander une augmentation. Par exemple : lors d’un changement de poste lors d’un changement de responsabilit\u00e9, lors de l’entretien annuel lors de la r\u00e9alisation d’un travail […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-2133","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe saviez-vous ? Augmentation de salaire - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le saviez-vous ? Augmentation de salaire - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"R\u00e9ponse L’employeur n’a pas l’obligation l\u00e9gale d’augmenter ses salari\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. C’est alors au salari\u00e9 de n\u00e9gocier une augmentation de son salaire. Des moments sont propices pour demander une augmentation. Par exemple : lors d’un changement de poste lors d’un changement de responsabilit\u00e9, lors de l’entretien annuel lors de la r\u00e9alisation d’un travail […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2006-02-28T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/\",\"name\":\"Le saviez-vous ? Augmentation de salaire - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"datePublished\":\"2006-02-28T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2006-02-28T22:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le saviez-vous ? Augmentation de salaire\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le saviez-vous ? Augmentation de salaire - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le saviez-vous ? Augmentation de salaire - Le Blog GERESO","og_description":"R\u00e9ponse L’employeur n’a pas l’obligation l\u00e9gale d’augmenter ses salari\u00e9s \u00e0 une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. C’est alors au salari\u00e9 de n\u00e9gocier une augmentation de son salaire. Des moments sont propices pour demander une augmentation. Par exemple : lors d’un changement de poste lors d’un changement de responsabilit\u00e9, lors de l’entretien annuel lors de la r\u00e9alisation d’un travail […]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2006-02-28T22:00:00+00:00","author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/","name":"Le saviez-vous ? Augmentation de salaire - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"datePublished":"2006-02-28T22:00:00+00:00","dateModified":"2006-02-28T22:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/03\/01\/le-saviez-vous-augmentation-de-salaire\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le saviez-vous ? Augmentation de salaire"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l'actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2133\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}