{"id":2138,"date":"2003-01-01T00:00:00","date_gmt":"2002-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2003\/01\/journees-de-greve-sont-elles-remunerees\/"},"modified":"2003-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2002-12-31T22:00:00","slug":"journees-de-greve-sont-elles-remunerees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2003\/01\/01\/journees-de-greve-sont-elles-remunerees\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9es de gr\u00e8ve : sont-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<h3>Salari\u00e9s du Secteur Priv\u00e9<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h4>Principe : <\/h4>\n<p>Il est bon de rappeler le principe pos\u00e9 par la loi selon lequel : <b>la gr\u00e8ve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde (intention de nuire).<\/b><span style=\"font-weight: bold;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span>En revanche, <b>la gr\u00e8ve suspend le contrat de travail<\/b>.<\/p>\n<p>Puisque le travail est interrompu, <b>l&#8217;employeurpeut retenir sur la paie des gr\u00e9vistes la part du salaire et descompl\u00e9ments et accessoires du salaire correspondant \u00e0 la dur\u00e9e de lagr\u00e8ve.<\/b><\/p>\n<p>Exemple : si lessalari\u00e9s ont fait la gr\u00e8ve pendant 2 jours, l&#8217;employeur ne pourraretenir sur leur fiche de paie que le salaire correspondant \u00e0 ces 2jours.<\/p>\n<p>Si les salari\u00e9s font und\u00e9brayage (gr\u00e8ve de courte dur\u00e9e) de 30 minutes : ils ne pourra leurponctionner de leur salaire que l&rsquo;\u00e9quivalent de cette demie-heure.Leprincipe est donc le non paiement des p\u00e9riodes de gr\u00e8ve.<b><span style=\"font-style: italic;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<h4>D\u00e9rogation : <\/h4>\n<p>En revanche, selon les juges : il existe une d\u00e9rogation au principe denon paiement des gr\u00e9vistes : lorsque les salari\u00e9s se sont trouv\u00e9s dansune situation contraignante telle qu&rsquo;ils ont fait gr\u00e8ve pour fairerespecter leurs droits.<\/p>\n<p>Exemple : manquement grave et d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 de l&#8217;employeur \u00e0 ses obligations (non paiement des salaires)<br \/> Sanction : l&#8217;employeur peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 payer aux gr\u00e9vistes une indemnit\u00e9 compensant la perte de leur salaire.<\/p>\n<h3>Salari\u00e9s du secteur public.<\/h3>\n<p>Toute journ\u00e9e de gr\u00e8ve , quelle que soit la dur\u00e9e du service non fait donne lieu \u00e0 <b>une retenue d&rsquo;1\/30e de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle pour les fonctionnaires.<\/b><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Article L. 521-1 Code du travail (pour plus de pr\u00e9cision vous pouvezvous reporter \u00e0 la jurisprudence abondante sous cet article ).Arr\u00eats dela Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 20 f\u00e9vrier 1991.<\/p>\n<p> Circulaire du 30 juillet 2003<\/p>\n<p>Source: <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salari\u00e9s du Secteur Priv\u00e9 \u00a0 Principe : Il est bon de rappeler le principe pos\u00e9 par la loi selon lequel : la gr\u00e8ve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde (intention de nuire). \u00a0En revanche, la gr\u00e8ve suspend le contrat de travail. 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